Tipo concreto : Evaluación nacional.

Causa concreta: Subida exponencial del salario mínimo en jóvenes/trabajadores poco cualificados.

Efectos para el trabajador: Reducir los beneficios del contrato temporal al trabajador "nóvel".

Tipo concreto: Despido disciplinario.

Causa Concreta: Sustracción de 55.000 archivos confidenciales de la empresa sin autorización.

Efectos para el trabajador: Despido procedente, sin derecho a indemnización, solo recibiendo el finiquito (salarios pendientes y vacaciones no disfrutadas)

Tipo concreto: Reducción de jornada laboral semanal a 37,5 horas.

Causa concreta: Implementación de una nueva normativa laboral que busca mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal, así como aumentar la productividad.

Efectos para el trabajador: Reducción de la jornada laboral sin disminución laboral. Las horas que excedan este límite serán consideradas extraordinarias y deberán ser remuneradas o compensadas con tiempo de descanso equivalente.

Tipo concreto: Despedimento colectivo (ERE extintivo)

Causa Concreta: Insolvencia de empresa y liquidación en el concurso de acreedores.

Efectos para el trabajador: Perdida del trabajo y espera de los pagos pendientes a través de Fogasa.

Tipo concreto: Suspensión de contratos por causa de fuerza mayor.

Causa concreta: Un ciberataque que afectó las operaciones de la empresa "Ilunion".

Efectos sobre los trabajadores: Durante la suspensión, los trabajadores tuvieron derecho a prestaciones por desempleo.

Tipo de suspensión: Suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo.

Causa concreta: Una médica de urgencias embarazada solicitó la suspensión de su contrato debido al riesgo de exposición al COVID-19.

Efectos sobre la trabajadora: Durante la suspensión, la trabajadora tuvo derecho a una prestación económica equivalente al 100% de su base reguladora.