Bárbara Escorza Garduño by Barbara Escorza Garduño https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw Padlet sem 2 en-us 2023-06-07 21:52:36 UTC 2023-06-08 03:51:24 UTC hello@padlet.com Clima Laboral barbiecorza01 https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617531913 Es el significado compartido de una organización respecto a los eventos, políticas, prácticas, procedimientos que experimentan y comportamientos que se observan son reforzados, apoyados y esperados.]]> 2023-06-07 22:24:58 UTC https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617531913 Elementos del clima laboral barbiecorza01 https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617536829 1. Significado compartido entre los miembreos de la organización.
2. El clima es causado por diferentes mecanismos como: liderazgo, comunicación, capacitación, prácticas, procedimientos y las relaciones sociales.
3. Fuerza del clima: depende de la percepción de cada individuo.]]> 2023-06-07 22:38:41 UTC https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617536829 Factores de Riesgo Psicosocial barbiecorza01 https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617540500 Según la norma 35, desde 16 personas.
1. Jornadas laborales extensas.
2. Cargas de trabajo desequilibradas.
3. Falta de control que no salvaguarden la vida del trabajador. 
4. Interferir con la vida personal y familiar del trabajador.]]> 2023-06-07 22:48:24 UTC https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617540500 Riesgos Psicosociales barbiecorza01 https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617542590 Declaración de principios y compromisos que establece el patrón para prevenir los factores de riesgo psicosocial.]]> 2023-06-07 22:53:55 UTC https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617542590 Beneficios de minimizar los riesgos psicosociales barbiecorza01 https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617746134 1. Personas más productivas.
2. Personas más felices.
3. Mejorar entorno laboral]]> 2023-06-08 02:38:06 UTC https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617746134 Prevención de riesgos Psicosociales barbiecorza01 https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617757480 1. Establecer los mecanismos que se utilizarán para llevar un control y que los empleados puedan denunciar cualquier tema sin temor a represalias.
2. Educar a los empleados para saber que es uhn riesgo psicosocial, definirlo muy bien para que no se salga de las manos.
3. Realizar acciones que promuevan el sentido de pertenencia a la organización.]]> 2023-06-08 02:47:28 UTC https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617757480 Aspectos -Medidas de riesgo psicosocial barbiecorza01 https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617769310 1. Balance de vida.
2. Desempeño.
3. Estrés. Condiciones de trabajo.
4. Desarrollo Profesional y personal.
5. Liderazgo.
6. Salud Física.
7. Pertenencia.
8. Trabajo. Responsabilidad, herremientas, obligaciones claras.
9. Violencia Laboral.]]> 2023-06-08 02:57:48 UTC https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617769310 Clima Organizacional Definición 2 barbiecorza01 https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617781301 Benjamin et al. (2013) entienden el clima organizacional como el resultado de la
forma en que los empleados disponen un proceso de interacción social influenciado
por sus propios valores, actitudes y creencias, así como por el ambiente interno y externo de la empresa, todo lo cual constituye percepciones que por su origen hacen que la organización sea vista como un todo.
]]> 2023-06-08 03:08:12 UTC https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617781301 Sindrome de Bornout barbiecorza01 https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617786661 D’Alleoa y Santangelo (2011) realizaron un estudio para identificar las correlaciones entre el clima y las dimensiones de agotamiento, donde encontraron que el agotamiento emocional está estrechamente relacionado con la alta tensión laboral, la dificultad para llevar la carga de las tareas, y la sensación de estar presionado todo el tiempo. ]]> 2023-06-08 03:13:13 UTC https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617786661 Semiología síndrome de Bornout barbiecorza01 https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617792607 Semiología:
Se identifican 3 componentes del SB: 
1.Cansancio o agotamiento emocional: pérdida progresiva de energía, desgaste, fatiga 
2. Despersonalización: construcción, por parte del sujeto, de una defensa para protegerse de los sentimientos de impotencia, indefinición y frustración.
 3. Abandono de la realización personal: el trabajo pierde el valor que tenía para el sujeto .

]]> 2023-06-08 03:19:51 UTC https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617792607 Cultura Organizacional barbiecorza01 https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617798441 Se entiende como un sistema de significados compartidos entre sus miembros que diferencian a la empresa de otras organizaciones (Terán et al., 2017). Según Schein (2004), la cultura organizacional es un patrón de presunciones básicas compartidas por los miembros de la organización, las cuales se generan en la medida en que se resuelven problemas de adaptación externa e integración interna. ]]> 2023-06-08 03:26:14 UTC https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617798441 Patogenia Sindrome de Bornout barbiecorza01 https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617806138 Patogenia (cómo) Existen varios tipos de manifestaciones que podemos considerar como signos de alarma o en ocasiones como parte ya del cuadro clínico en sí como: negación, aislamiento, ansiedad, miedo o temor, depresión (siendo uno de los más frecuentes en este síndrome y uno de los síntomas más peligrosos ya que puede llevar al suicidio), ira, adicciones, cambios de personalidad, culpabilidad y autoinmolación, cargas excesivas de trabajo, se puede presentar como cambios en los hábitos de higiene y arreglo personal, cambios en el patrón de alimentación, con pérdida o ganancia de peso exagerada, pérdida de la memoria y desorganización, dificultad para concentrarse y puede haber trastornos del sueño ]]> 2023-06-08 03:35:00 UTC https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617806138 Etiologia Sindrome de Bornout barbiecorza01 https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617807438 Actualmente se le reconoce como un proceso multicausal y muy complejo, en donde (además del estrés) se ven involucradas variantes como el aburrimiento, crisis en el desarrollo de la carrera profesional, pobres condiciones económicas, sobrecarga laboral, falta de estimulación, pobre orientación profesional y aislamiento.
*Componentes personales. ]]> 2023-06-08 03:36:22 UTC https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617807438 Causas Síndrome de Bornout barbiecorza01 https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617808876 2023-06-08 03:38:06 UTC https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617808876 Comorbilidad Síndrome de Bornout barbiecorza01 https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617810229 1. Cansancio o agotamiento emocional: pérdida progresiva de energía, desgaste, fatiga .
2. Despersonalización: construcción, por parte del sujeto, de una defensa para protegerse de los sentimientos de impotencia, indefinición y frustración. 
3. Abandono de la realización personal: el trabajo pierde el valor que tenía para el sujeto. Dichos componentes se presentan de forma insidiosa, no súbita, si no paulatina, cíclica, puede repetirse a lo largo del tiempo, de modo que una persona puede experimentar los tres componentes varias veces en diferentes épocas de su vida y en el mismo o en otro trabajo. ]]> 2023-06-08 03:39:57 UTC https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617810229 Tipos de Clima Organizacional barbiecorza01 https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617813347 2023-06-08 03:44:06 UTC https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617813347 Constructo del clima Organizacional barbiecorza01 https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617815820 1. Motivación
2. Satisfacción
3. estrés Laboral
4. Bornout
5. Compromiso
6. Innovación
7. Trabajo en Equipo
8. Comunicación
9. Liderazgo
10. Cambio Organizacional
11. Políticas y prácticas de los Recursos Humanos
12. Cultura Organizacional]]> 2023-06-08 03:47:22 UTC https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617815820 Estrés Laboral barbiecorza01 https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617817026 El estrés es un proceso dinámico en el que median variables tanto del medio como individuales y se manifiesta cuando las personas realizan una evaluación de una situación como desafiante, estresante, o de amenaza, la cual es percibida de manera especial porque genera una valoración cognitiva negativa de esta situación (López & Segovia, 2011).]]> 2023-06-08 03:48:59 UTC https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617817026 Liderazgo barbiecorza01 https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617818616 Según Alves (2000), las cualidades de un buen líder para ejercer un liderazgo eficaz son contar con asertividad, empatía, destrezas de comunicación, autocontrol, confianza en los demás, constancia, flexibilidad, aprecio de los demás,
ayudar a los demás a desarrollarse, persistencia, responsabilidad y caracterización de las dificultades en sus estados iniciales.
]]> 2023-06-08 03:51:24 UTC https://padlet.com/barbiecorza01/m6g6ld02iquvtbdw/wish/2617818616