Muchas son las razones: flexibilidad, adaptabilidad, etc. 

Las principales virtudes que la formación online da a los alumnos es el aprendizaje dinámico e interactivo. Por esta razón es necesario que ha momento de elegir: qué, cómo, cuándo y quien realizara el desarrollo de contenidos E-Learning debemos de tomar en cuenta todos los recursos que existen, y como lo vamos a utilizar para genera un aprendizaje. 

·         Invierta en desarrollo de contenidos de E-learning con visión estratégica: la mayoría de las empresas se ha olvidado de la visión estratégica ya que solo le dan importancia a la tecnología, el desarrollo de contenidos etc.

·         Buen contenido a la medida de tus necesidades: es importante no dejarse llevar por el momento y centrarse en el método más adecuado para las necesidades puntuales y actuales de la empresa. 

·         De un modelo “PLUSH” a la lógica “PULL”: el éxito del aprendizaje está en la formación que acompaña a la situación de la empresa. 

·         Foco en como las personas aprenden: debemos de tomar en cuenta que hace nuestra gente, en que come su tiempo, y como lo hace para ofrecerles oportunidades de aprendizaje más concretas. 

·         Contenido formativo para aprender jugando: podemos obtener un buen aprendizaje por medio de actividades y juegos, ya que se capta la atención de las personas. 

·         Un buen contenido entra por los sentidos: los contenidos audiovisuales son elementos importantes la formación E-learning o formación online, ya que adquirimos conocimientos de forma dinámica y sencilla. 

·         En el desarrollo de contenidos de E-learning menos, es más: debemos de tomar en cuenta que los contenidos no deben de hacer tan extensos, ya que si es así las personas se aburrirán y no obtengan un aprendizaje. 

·         Mejor formación es la que enseña haciendo: para poder garantizar el aprendizaje se debe de combinar la teoría con la práctica para obtener aprendizajes significativos. 

·         El desarrollo de contenidos E-learning de calidad es mucho más que formación digital: el participante decide aprender, como aprenderlo y en qué momento con un aprendizaje entretenido y sencillo.

·         Más que formación, un coaching online: cuando se decide por la formación E-learning no solo está invirtiendo, sino que están creando expertos, que hacen seguimiento al proceso de aprendizaje. 

Los cursos en E-learning son resultados de la combinación de lo que es una buena estrategia de diseño instruccional, ya que contiene contenido relevante y motivadora. 

Una de las claves principales es definir objetivos, claramente desde el principio para lograr los fines fundamentales.