gestión de recursos humanos by Mayra Orozco https://padlet.com/morozcolila/m4qd0zbsfnz5db3p Identifique la relación de la Evaluación del desempeño con otros procesos de Recursos Humanos · Describa los aspectos a tomar en cuenta para la planificación de la evaluación del desempeño en-us 2020-09-11 16:06:51 UTC 2025-12-24 04:28:14 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f970.png Relación de la evaluación del desempeño con otros procesos de recursos humanos morozcolila https://padlet.com/morozcolila/m4qd0zbsfnz5db3p/wish/1355673662 2021-03-26 01:53:12 UTC https://padlet.com/morozcolila/m4qd0zbsfnz5db3p/wish/1355673662 Con la descripción de puestos morozcolila https://padlet.com/morozcolila/m4qd0zbsfnz5db3p/wish/1355680109  ya que no es posible evaluar el desempeño de un colaborador si primero no se definieron las características del puesto que ocupa, se le comunicaron al colaborador los alcances del mismo, y se definieron los objetivos a alcanzar en este año]]> 2021-03-26 01:55:11 UTC https://padlet.com/morozcolila/m4qd0zbsfnz5db3p/wish/1355680109 morozcolila https://padlet.com/morozcolila/m4qd0zbsfnz5db3p/wish/1355688336 La descripción de puestos brinda información sobre las obligaciones del puesto, responsabilidades, autoridad, relaciones con otros puestos y todo lo relacionado con la posición en sí. Una evaluación de desempeño deberá realizarse siempre con relación al perfil del puesto, sólo se podrá decir que una persona se desempeña bien o mal en relación a lo que se espera de ella en el puesto.

]]> 2021-03-26 01:58:25 UTC https://padlet.com/morozcolila/m4qd0zbsfnz5db3p/wish/1355688336 morozcolila https://padlet.com/morozcolila/m4qd0zbsfnz5db3p/wish/1355700705 2021-03-26 02:03:22 UTC https://padlet.com/morozcolila/m4qd0zbsfnz5db3p/wish/1355700705 morozcolila https://padlet.com/morozcolila/m4qd0zbsfnz5db3p/wish/1355712473 Los resultados de la evaluación de desempeño se relacionan con otros subsistemas: remuneraciones y beneficios, y dos subsistemas vinculados con el desarrollo de personas: desarrollo y planes de sucesión y formación.

]]> 2021-03-26 02:08:40 UTC https://padlet.com/morozcolila/m4qd0zbsfnz5db3p/wish/1355712473 morozcolila https://padlet.com/morozcolila/m4qd0zbsfnz5db3p/wish/1355717066 2021-03-26 02:10:34 UTC https://padlet.com/morozcolila/m4qd0zbsfnz5db3p/wish/1355717066 morozcolila https://padlet.com/morozcolila/m4qd0zbsfnz5db3p/wish/1355721777 La relación con el subsistema de remuneraciones y beneficios, se evidencia a través de las remuneraciones variables o aumentos en la remuneración que recibe el colaborador de manera mensual o quincenal, debido a la consecución de los objetivos planteados.

]]> 2021-03-26 02:12:20 UTC https://padlet.com/morozcolila/m4qd0zbsfnz5db3p/wish/1355721777 morozcolila https://padlet.com/morozcolila/m4qd0zbsfnz5db3p/wish/1355724891 El subsistema de desarrollo y planes de carrera se relaciona con la evaluación del desempeño, ya que, a partir de esta, se pueden identificar las personas con alto potencial, identificar puestos individuales a corto y mediano plazo, y con ambos elementos definir planes de carrera.

]]> 2021-03-26 02:13:10 UTC https://padlet.com/morozcolila/m4qd0zbsfnz5db3p/wish/1355724891 morozcolila https://padlet.com/morozcolila/m4qd0zbsfnz5db3p/wish/1355728199 El subsistema de formación que contribuye al desarrollo, pero fuera de la organización, implica lograr que el perfil de la persona se adecue al perfil de conocimientos y competencias requeridas para el puesto (adecuación puestopersona), adaptándolo a los permanentes cambios, mediante la capacitación. Evaluación de desempeño Análisis y descripción de Puestos Remuneraciones y beneficios Desarrollo y planes de sucesión Formación. Así es como comprobamos que los subsistemas de recursos humanos no están aislados, sino que se interrelacionan continuamente]]> 2021-03-26 02:14:33 UTC https://padlet.com/morozcolila/m4qd0zbsfnz5db3p/wish/1355728199