https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars Här skriver ni gruppens tankar, erfarenheter av väl fungerande arbetsgrupper. en-us 2019-03-21 16:13:19 UTC 2025-10-06 23:31:22 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Brightnessdown.png https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346051194 När vi synliggör våra processer. När vi stannar upp och reflekterar
Att vi har samsyn och är samspelta, det klaffar, alla vill åt samma håll. 
Gemensam värdegrund och det finns en positivitet. 
Gemensamt mål och fokus i en positiv process. 
Utveckling i centrum, vi vet var vi vill
Uppmärksammade framgång i teamet.
Vi vågade utmana varandra att tänka och pröva nytt.
Vi kunde bryta negativa mönster.
Atmosfären präglas av mångfald. Lyfta variation och tankar av olikheter.
Utgå från det positiva och salutogena förhållningssättet.
Gruppen präglas av glädje och en känsla av ett gott klimat, vi vill varandras väl. Att vi vågar säga det vi tycker det tänker.
Organiserad med samtalsledare och att det finns ett tydligt syfte och mål. 
Att alla är förberedda inför mötet.  ]]> 2019-03-28 10:15:04 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346051194 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346051509 Otydligt ledarskap
Ingen motivation, saknas engagemang.
När det finns en besserwisser i gruppen
Ingen efterfrågar vad gruppen kommer fram till.
Ingen feedback.
Ingen avstämning, vad är nästa steg egentligen?
Negativ person i gruppen som inte är påläst eller som drar ner gruppen.]]> 2019-03-28 10:16:16 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346051509 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346051527 När vi enbart staplar erfarenheter, När det fattas motivation och driv. 
När dokumentationen inte fungerar och vi inte kan följa upp och ser vår utveckling. 
Kommunikation som präglas av misstänksamhet och maktspel.
Om inte alla är förberedda.
Något som hänt som tar bort fokus. 
Vi lyckas inte alltid koppla till forskning och litteratur.
Praktiska förseningar, när vi har för tajt tidsschema, 
När vi hamnar i en negativ spiral, vi kommer inte ur, när vi inte lyckas bryta mönster.

]]> 2019-03-28 10:16:19 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346051527 yvonne_midshult https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346052103 Tydlig mötesstruktur: gemensamt mål o syfte med mötet, tid, uppdrag.
Gemensamt arbetssätt: väl förberedda.
Alla vill delta på mötet.
Alla kommer till tals.
Positiv attityd till jobb och elever.
Se möjligheter och inte hinder
Ha kul ihop.
Tillit
Goda kunskaper
Engagemang - ett varmt hjärta
Vi-känsla









]]> 2019-03-28 10:18:49 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346052103 yvonne_midshult https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346052154 Någon i gruppen säger att den är överens men i praktiken inte är det
Har inte samma värderingar 
Vill inte arbeta med förbättringsarbete  - "så här har vi alltid gjort, "det berör inte mig" 
Negativa eller neutrala deltagare


.]]> 2019-03-28 10:19:01 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346052154 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346052327 När någon/några är mest intresserade av det de själva har att säga. När gruppen hamnar i för mycket harmoni - harmoniträsket- som hindrar utvecklingen. Omvänt det vi skrivit på guldkorn.
Oförståelse inför vilka frågor som ska diskuteras. Oengegemang och trötthet. Oprofessionalism - pratar om annat eller sitt.]]> 2019-03-28 10:19:43 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346052327 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346052364 God och respektfull kommunikation. God struktur på möten och träffar. Glädje och öppenhet. Komplementärt ledarskap. Vara inlyssnande, intresse och förståelse för varandras. Harmoni. Njuta av framgång innan man går vidare. Deltagande, engagemang, förberedda deltagare. Tillit och respekt. Tydliga mål, rutiner för samtal, öppenhet. Rätt frågor i rätt grupp.]]> 2019-03-28 10:19:51 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346052364 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346052383 Grupp 1
Tydligt ledarskap
Uppdragsfokus
Alla får talutrymme.
Engagerade personer i gruppen
Tydliga frågor, tydligt fokus under mötet.
Tillit och trygghet i gruppen
Tydliga mål, vi vet vart vi ska och jobbar framåt.
Synliggöra och väcker engagemang till varandra.
Öppna processer, alla idéer får komma fram men att den tydliga ledaren trattar ner och leder framåt
Feedback.
Meningsfullt.
Arbetsgruppen får mandat att äga processen och föra det vidare.]]> 2019-03-28 10:19:56 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346052383 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346052687 Ansvarstagande

]]> 2019-03-28 10:21:10 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346052687 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346052905 Ha roligt!
Skratt
Tydlig organisation
Syfte/fokus
Högt i tak
Respekt för varandra och för de man arbetar för
Trygghet
Prestigelöshet
Engagemang
Tycka om de man jobbar med
Olikhet som styrka
Fika :)]]> 2019-03-28 10:21:52 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346052905 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346052950 Engagemang
Gott samarbete
Ansvarstagande
Väl förberedda
Struktur
Vilja att bidra
Dela kultur
Skoja och ha humor
Reflektera och analysera över sitt eget handlande.
Gott klimat i gruppen
Prestigelöst


]]> 2019-03-28 10:21:57 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346052950 hellun83 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346053307 Stabilitet över tid
Gemensamma mål/uppgifter
Vilja att samarbete
Tydliga roller/ansvarsfördelning
Tydlig beslutsgång
Prestigelöshet, tillit
Kunskap om grupprocesser
Närvaro ]]> 2019-03-28 10:23:16 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346053307 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346053310 Gemensamma mål
Struktur och teorikoppling 
gemensam värdegrund
Trygga relationer 
Professionella relationer
Tydlig ledare
Rollfördelning
Glädje
Jobba lösningsfokuserat
Protokoll som även för oss framåt  ]]> 2019-03-28 10:23:16 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346053310 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346053674 Grupp 17
Avsaknad av engagemang
Dålig närvaro både mental och fysisk.
Otydlighet i arbetsorganisation och utvecklingsorganisation
Dålig struktur
Förlöjligar uppdraget



]]> 2019-03-28 10:24:33 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346053674 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346053703 2019-03-28 10:24:40 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346053703 hellun83 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346054124 Att tappa fokus på det gemensamma
Att inte alla är närvarande/ fokuserade på målet
Ansvarsförskjutning från sig själv
Yttre påverkan tex någon försvinner, tiden tas till annat osv]]> 2019-03-28 10:26:19 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346054124 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346054236 Att man känner att det är VÅR ELEVER/BARN. De är vårt gemensamma ansvar.
Samsyn och reflektionstid, tid för diskussioner så vi lärde av varandra.
Glädje och positiv inställning med ett gemensamt mål är man delar på arbetsuppgifterna. Det gav energi.
Lita på varandra och ha en prestigelös inställning, hjälpa varandra. 
Kunna blotta sina tillkortakommanden för att kunna få hjälp och råd av varandra. Det är viktigt att man kan ha en rak kommunikation och påtala när det är någon som inte fungerar.
Vi-känsla och tillit till varandra .
Följa de regler som är uppsatta. Vissa saker är inte förhandlingsbara.
Det är viktigt att vi tar hand om varandra och ser varandra. 
Tydlighet med de uppdrag man har.

]]> 2019-03-28 10:26:47 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346054236 alexandra_sjoborg https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346055154 Öppenhet och transparens  - våga vara ärlig och känna tillit
Alla vill och är beredda att utvecklas/utmanas
God sammansättning av gruppen bidrar till vidgade perspektiv
Skapar möjligheter för alla att vara delaktiga och ha inflytande i arbetet
Alla har fokus på uppgiften/uppdraget
Alla tar ansvar för att sin del och för att driva arbetet framåt
Synliggör gruppens progression
Lägga tid på att skapa goda relationer och ett gott arbetsklimat Komplettera varandra och ta olika roller t ex utifrån kompetens eller intresseområde
Tydliga mål att arbeta mot
Avsätter tid för arbetet och håller sig till det]]> 2019-03-28 10:30:03 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346055154 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346055187 Jag fokus
Oflexibilitet
Nånannanism
Taskig attityd
Härskartekniker/maktspel
Otydlighet
Martyrer/offerkofta
Skitsnack
Ofokuserad]]> 2019-03-28 10:30:10 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346055187 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346055640 2019-03-28 10:31:52 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346055640 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346056218 2019-03-28 10:34:02 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346056218 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346056433 2019-03-28 10:34:47 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346056433 mariacarlson https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346056536 Vi hade bra lokaler.
Tydliga roller.
Stort friutrymme från chef.
Tydligt syfte.
Delar med sig i arbetslaget av erfarenheter och ansvar.
Berikande samarbete
-samarbete
-sambedömning
-samplanering
-gemensamt material
Allmänt positiv stämning
Positivt klimat
Man får energi av att gå till jobbet.
Tillit skapar gott klimat.
Bra personalrum skapar goda förutsättningar.
Gemensam kompetensutveckling.
Lära av varandra!
Ge och få
Gemensamt mål]]> 2019-03-28 10:35:11 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346056536 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346057049 2019-03-28 10:36:57 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346057049 ulrika_hedman https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346057367 2019-03-28 10:38:06 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346057367 ulrika_hedman https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346057457 2019-03-28 10:38:19 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346057457 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346057712 2019-03-28 10:39:23 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346057712 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346057882 En god kommunikation och relation.
Tillit till varandra
Tydligt uppdrag. Tydliga roller.
Det finns repr från olika proffessioner och erfarenheter.]]> 2019-03-28 10:39:59 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346057882 mariacarlson https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346057928 Bristande kommunikation
På en liten enhet kan man "råka" isolera sig och sin framgångsrika grupp.
Stängda dörrar.
Lågt till tak.
Negativ arbetslagsledare!
Energitjuvar
Gott samarbete kan skapa ett utanförskap/avundsjuka hos övriga personalen. 
Ett gott samarbete kan ta mycket tid som man behöver ta någonstans ifrån.

]]> 2019-03-28 10:40:08 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346057928 anna_lena_andersson3 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346058415 positivt tänk
gott klimat
lyhörda
visualisera
tydligt uppdrag
olika kompetens 
effektiva
intresserade
kommer med klokskap
tydlig mötesstruktur
alla vill bidra]]> 2019-03-28 10:42:01 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346058415 saraw751 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346058717 Alla delaktiga/tillit till varandras kompetens
Alla  vill utvecklas/positiv inställning
Strukturer/samtalsformer/ingångar- veta vad man ska göra - vara förberedd
Gemensamma verktyg/språk/ramar
Glädjas åt varandra - positiv belöning - inte rangordna - se vinning med uppdraget
Tydliga roller
Våga uttrycka olika åsikter - lyssna på varandra
Lojalitet mot fattade beslut - enighet i beslut

]]> 2019-03-28 10:43:08 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346058717 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346058842 Tillit
Struktur
Gemensamt förhållningssätt
Flexibilitet
Lyhördhet
Nyfikenhet
Respekt för varandras kompetenser
Ödmjukhet
Med på målet/syftet]]> 2019-03-28 10:43:35 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346058842 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346059471 Ointresse
Oengagerade
"Någon annan gör det"
Alla är inte med på målet/syftet
Jag kan allt/Jag gör som jag alltid har gjort]]> 2019-03-28 10:45:35 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346059471 anna_lena_andersson3 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346059484 negativa personer
tidsbrist
otydligt uppdrag
inte köra på för fört
några ställer sig utanför
för många bollar
personalen byts ut
bristande kontinuitet
brist på förförståelse
trötthet


]]> 2019-03-28 10:45:38 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346059484 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346060009 Alla prioriterar inte gruppens arbete och ger den tid som behövs.
Prestige mellan deltagarna.]]> 2019-03-28 10:47:20 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346060009 saraw751 https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346060166 Nonchalans gentemot beslut
Ser bara till sig själv, inte till barnens eller organisationens bästa]]> 2019-03-28 10:47:52 UTC https://padlet.com/elisabethberg6/vanersborg28mars/wish/346060166