Los cambios en el ambiente externo han ejercido profundos efectos sobre el tipo de personas que deben reclutar la organización, el grado de preparación que se espera de ellas y su desempeño. Los profesionales de la administración del capital humano deben enfrentar estos cambios mediante un continuo estudio del entorno en que se opera su organización a alcanzar sus objetivos. 

Pasos para enfrentar los desafíos externos:

En las sociedades latinoamericanas tradicional, los hombres llevaban a cabo las labores mejor remuneradas. la mujer era relegada a funciones de apoyo, como el trabajo secretarial, y era poco frecuente encontrar graduadas universitarios al frente de un departamento en compañías de importancia. una consecuencia a esta práctica era que la compensación que se ofrecía a las mujeres tendía a ser inferior a la de los varones, porque estos “necesitaban mayores ingresos”. En la actualidad, la mayoría de los países ha adoptado legislaciones que establecen igual compensación por igual labor, por lo cual es previsible que las diferencias salariales por razones de género pronto sean sólo un recuerdo. 

Los cambios sociales son siempre complejos y no necesariamente “buenos” o “malos” en todos los casos.

otra modificación importante en la comprensión de las fuerzas laborales en América latina ha sido el nivel creciente de migración interna y externa que se experimenta en nuestras sociedades la migración interna se lleva a cabo cuando una persona decide establecerse en un lugar distinto al de su nacimiento, pero dentro de su propio país. la migración externa ocurre cuando la persona se traslada a otro país. 

Toda población experimenta cambios positivos o negativos en su nivel de educación, edad, salud de ingresos económicos, etcétera. en la mayoría de los casos el sentido que toman estos cambios se puede determinar porque tienden a ocurrir con cierta lentitud. asimismo, con frecuencia es posible medirlos con precisión. 

En general los cambios demográficos que afecta a la población de habla hispana son positivos, porque el nivel de bienestar de la mayor parte de las personas tienden a mejorar.

Entre los cambios demográficos prominentes de la población latinoamericana se encuentran los siguientes.

Aunque en general esas tendencias demográficas son positivas y reflejan un progresivo avance social, sus efectos son importantes para el profesional de la administración de capital humano.

La economía mundial ha pasado de una situación caracterizada por la competencia entre mercados nacionales semi abiertos a una de mercados totalmente abiertos, globales e interdependientes, en los cuales se requiere velocidad, flexibilidad y agilidad para competir y cambiar de mercado o de productos.

cuando los países cambian sus estructuras de gobierno el efecto que tienen esas modificaciones sobre las organizaciones que operan en ellos es muy grande. cambios en las estructuras de gobierno afectan la funcionalidad de las empresas.

Las actitudes que generan la cultura de una sociedad pueden constituir elementos de importancia para el desempeño de una organización. los cambios pueden ejercer profundas modificaciones en la manera en la que una empresa sirve a la comunidad.

Los avances tecnológicos que experimentan diferentes industrias afectan directamente el modo de vida de trabajo de las personas. Es previsible que los sistemas satelitales de telefonía, la conexión universal a internet y otras herramientas inalámbricas simplifiquen la reubicación del personal, minimicen los tiempos para cumplir instancias tareas e incrementen las actividades laborales desde los hogares. la inteligencia artificial, el manejo de datos y los ambientes virtuales ayudarán a la mayoría de las compañías e instituciones a resolver problemas con mayor rapidez y mejor calidad. 

Las organizaciones nunca existen sólo en un espacio virtual, desconectado de la realidad biológica de la región en que operan. en todos los casos la organización y sus integrantes son parte de un entorno vivo, que suministra todo tipo de elementos indispensables para la vida. Desafortunadamente en años recientes factores como la explosión demográfica y la proliferación de las actividades industriales no reguladas han provocado serios deterioros del ambiente. 

Entre los problemas destacados en el campo ecológico se encuentran la deforestación o pérdida de la flora del lugar; la excesiva explotación de Tierra de cultivo. A su vez el monóxido de carbono ha traído como su secuela inesperada el calentamiento progresivo del planeta.

 

El desafío central el profesional del área consiste en agregar mayor valor a la organización. Este reto fundamental implica la necesidad de efectuar aportaciones positivas en áreas como el diseño de la estrategia corporativa de la empresa, en lo que se refiere a capital humano; el uso óptimo del talento que posee la empresa, para lograr mejores resultados; hoy la aplicación eficiente de herramientas tecnológicas disponibles para aprovechar al máximo los recursos y la creación de una cultura basada en niveles de alto desempeño lo que permitirá que el departamento de administración de capital humano contribuya de manera positiva a los resultados financieros de la organización.