Comparto la experiencia en un centro labores con una característica de liderazgo opresiva. El líder tenía una personalidad cambiante, cero tolerancia a los errores y frente a un error la humillación verbal frente a otras personas, a través de adjetivos o gritos, colgadas de teléfono e incluso ridiculizaba a los otros líderes frente a los demás.

Como ingresé a laborar cuando el liderazgo lo asumía otro funcionario, en el cambio de gestión, con este nuevo líder y mi jefe inmediato me chocó bastante, porque en mi área si algún colaborador había cometido un error mínimo o se me asignaban labores que no me competían era siempre gritos y humillaciones, eso me causó un gran impacto porque eran acciones similares ya sin razones, también se etiquetaba a mi unidad y veía que a otras áreas que cometían errores graves e incluso con impacto económico no les pasaba nada, coincidentemente, todas esas personas eran varones.

Esto fue impactando de forma negativa en mi autoestima personal y profesional, en gran medida, tenía terror cuando me acercaba a diario a mi centro de labores y no quería pasar por allí los fines de semana, mi preocupación fue mayor cuando de tenía temor hablar y sustentar los proyectos e incluso empezaba a tartamudear y cuando me tocaban vacaciones me sentía culpable porque el líder me indicaba que durante mi ausencia habían sucedido problemas, que mi segundo no había podido solucionar y todo por irme de vacaciones, entre otras cosas más que sucedieron. Todo esto fue como una gran alarma que mi cuerpo me estaba avisando del daño que me ocasionaba, yo no iba a cambiar a esa persona, pero necesitaba el trabajo, entonces supe que necesitaba ayuda para reordenar mi parte emocional de forma urgente con un psicólogo, pude salir de esa situación crítica, me revaloré como persona y como profesional.