GLAUCIO COSTA DE SOUZA – 5803167 

NATHALIA RODRIGUES VIEIRA – 5803199 

YASMIN D’AVILA BARBOSA – 5803128 

•EMPREENDEDORISMO

•INFORMAÇÃO E TCNOLOGIA

 

 

 

A globalização, as novas tecnologias e a velocidade das transformações no mercado de trabalho fazem com que o indivíduo tenha que aprender (ou pelo menos tentar) a lidar com situações totalmente novas e que são de fundamental importância para a realização dos seus sonhos para o futuro como ser humano e como trabalhador que constrói a si mesmo e toda sua realidade. Os resultados destas transformações trazidas pela globalização têm caráter ainda mais devastador para os trabalhadores com menor grau de escolaridade e instrução ou que estão à margem do mercado formal de trabalho. Os valores são aqueles fatores que levamos em consideração quando vamos tomar uma decisão importante na vida. Quando tomamos decisões alinhadas com os nossos valores, sentimos que estamos fazendo a coisa certa; quando tomamos decisões que contrariam nossos valores, sentimos grande angústia e sofrimento. O mesmo vale em relação ao trabalho e à carreira: a satisfação pessoal com o trabalho surge quando seus valores pessoais estão alinhados com aquilo que você faz.

 

·         Marketing pessoal e redes sociais, Relações Humanas e Inteligência emocional.

 

Em tempos online o marketing pessoal nas redes sociais passou a ser uma obrigação e não mais apenas uma opção. Cada vez mais a referência do mundo moderno se encaminha para as redes sociais e é nesse cenário que o marketing pessoal nas redes sociais ganha cada vez mais importância, principalmente no mundo corporativo.

Porém, ter uma presença nas redes sociais é muito mais do que simplesmente criar um perfil. É trabalhar esse perfil como um verdadeiro cartão de visitas digital.

Atualmente, a pesquisa por informações profissionais passa obrigatoriamente pelas redes sociais como Twitter, Facebook e LinkedIn e por isso o marketing pessoal nas redes sociais é tão importante nos dias de hoje.

A Inteligência Emocional, é a combinação de emoção, razão e cérebro, e conforme demonstrado chegamos a definição de que a Inteligência Emocional é uma contribuição efetiva à gestão empresarial.

Uma pessoa que está de bem consigo mesma, pode render muito mais a uma empresa do que uma pessoa que traz todos os seus problemas para a empresa, fazendo com que sua produção caia, e consequentemente atrapalhando a todos os outros que trabalhem com essa pessoa. Então, trabalhando-se essa inteligência, a pessoa iria canalizar as emoções para os momentos apropriados, ela aprenderia a lidar com suas emoções e deixar a razão acima de tudo isso.

Para que se possa estimular deve ser feito um projeto de ajuda para a interação entre o meio físico e social, ou seja, estimulando desde pequeno, na escola, em casa, na rua, etc.

Poderia se dizer que a Inteligência Emocional, poderia ser um modismo, pois é uma coisa nova, e que em nosso ponto de vista deveria ser introduzida no mercado de trabalho.

https://www.youtube.com/watch?v=0OZHXRmob6Q

Líderes servem de espelho e motivação na mesma medida em que se tornam símbolo de sucesso. Sendo assim, têm a responsabilidade de formar novos líderes em suas equipes, para que o relacionamento entre a organização e seus colaboradores seja fortalecido cada vez mais.

De acordo com Paul Hersey, um dos autores de “Teoria da Liderança Situacional” um dos livros mais conceituados sobre liderança, cada indivíduo possui um fator que o motiva, sendo que esse impulso interior pode ser completamente diferente de pessoa para pessoa. Por isso, um bom líder deve entender cada um dos colaboradores e conduzir o trabalho de motivação de forma individual.

Quando falamos de equipes, devemos lembrar que elas são compostas por indivíduos. Isso significa que não podemos tratar a todos da mesma forma, por isso, um líder deve ter tato para poder lidar com situações e pessoas diferentes, sempre de forma satisfatória.

 

 

·         Empreendedorismo.

Segue um vídeo autoexplicativo de empreendedorismo: 

https://www.youtube.com/watch?v=KJ8iEjV2Bkw