Intentaría alentar al equipo a proponer ideas y a relaborar ideas propuestas por otros. Dejaría un margen importante de acción a los miembros y trataría simplemente de encauzar y hacer avanzar aquello que ellos mismos sugieren. 

María Monserrat Pose

Después, sería hora de presentar mi propuesta y las ideas que la componen para que entre todos la evaluemos y se empiece a trabajar sobre ellas. Una gran probabilidad es que, a lo largo del trabajo, con la interacción del grupo, a lo mejor estas ideas se modifiquen tanto que no quede nada de la idea original.

Para organizar el trabajo propondría la elaboración de un cronograma de trabajo. 

Naturalmente surge entre los participantes los líderes y los diferentes estilos de colaboración de acuerdo con intereses de cada uno.

A mí me toca tener una escucha activa, estimular el intercambio entre ellos, generar nuevos hilos de conversación. Para ello, creo que buenas preguntas ayudan. 

Puedo agregar también ordenar las ideas que se decidan y sistematizando las informaciones.

Es importante dejar fluir la comunicación y las ideas entre todos. Dejar que se organicen. Que se dividan las tareas. En fin, que sean los protagonistas del proceso.

Claudia Rossi

Posteriormente y habiéndome nutrido de la información brindada, presentar mi propuesta fundamentando las ideas y los resultados esperados. Organizar esta lluvia de ideas inicial implementando cronogramas de acción-tiempo y promover los espacios de diálogos prestando atención a cada aporte lo que se complementaria con las intervenciones desde mi formación. 

Considero importante que regularmente se desarrolle  autoevaluación en todos los participantes de la CdP sobre su desempeño. 
Mirta Alejandra Alderete

Luego, me familiarizaría con los modos, códigos y canales de comunicación que los miembros de la comunidad utilizan y prefieren por sobre otros. Esto me permitiría entablar vínculos más eficientes y efectivos con los participantes. 

Seguido a eso, me presentaría y contaría el por qué de mi participación en la CdP. Compartiría mis intereses y expectativas. Luego, presentaría la propuesta de trabajo. Procurando que la misma genere espacios de intercambio, reflexión y debate. Colaborando en el fortalecimiento de los vínculos entre los participantes y en la adquisición de nuevos aprendizajes. 

Finalmente, en vistas a organizar el trabajo, propondría la realización colaborativa de un cronograma de trabajo y de asignación de roles. Ya que, en la medida de lo posible, creo conveniente que el equipo llegue a esos consensos en conjunto. En este sentido, me parece importante favorecer al “empoderamiento de los miembros de la CdP”.

Fiorella Della Penna

Gestionaría espacios de intercambio constante y trabajo colaborativo.

Trataría de que los participantes tengan un rol activo frente a las dificultades, acompañándolos pero permitiéndoles que se involucren en la resolución de los problemas que pudieran surgir sin mi intervención.
Ana Calvo

A continuación, abriría un debate sobre el trabajo a desarrollar, donde lleguemos a acuerdos sobre objetivos, producto a desarrollar, fases de trabajo, organización del trabajo y herramientas que emplearemos, roles que se asumen, etc. En definitiva, ver qué puede aportar cada uno

A partir de ese momento avanzaríamos en el trabajo acordado y coordinaría las distintas fases para generar sinergias en el trabajo colaborativo.
Laura Massimino

En primera instancia me presentaría, desde quién soy hasta qué rol ocuparé en la comunidad, proponiendo algunas consignas para que generar la auto organización de la comunidad. Preguntaría sobre el entorno digital que da vida a la comunidad, los canales y herramientas de comunicación sobre los cuales actúa la misma. Luego dejaría que los participantes, una vez presentados (quiénes son, sus intereses y expectativas, su formación…), comiencen a participar, logrando los primeros acuerdos en cuanto a las tareas, metas, cronogramas de trabajo, etc. En todo este proceso intentaría ir conociéndolos, dejando que la comunidad se vaya auto organizando, promoviendo negociaciones y negociando, dejaría que en este contexto los líderes vayan emergiendo. Intentaría guiar la comunidad a través de diversos aportes que permitan generar claridad, organización y sistematización para poder resaltar y valorar lo importante que va generando la comunidad.
Francisco Chamorro.

Segundo, exploraría el entorno de la comunidad. Es decir "navegaría" por la plataforma, para ver con que recursos cuenta, como se desarrollan sus integrantes y en función de ello empezar a programar un plan de acción para el trabajo en equipo.

Tercero, luego de platicar con el moderador y ver el entorno y la funcionalidad de la plataforma me presentaría ante sus integrantes, desarrollaría aportes en función de las consultas que surjan, pero siempre dejando que el rol protagónico lo tengan sus integrantes y sean ellos los que lleven adelante la comunidad.

Luis Soto

Antes de incorporarme a la CdP: Me informaría sobre cómo funciona la comunidad, cuáles son sus hábitos de comunicación, qué características tiene. A su vez, me familiarizaría con el entorno digital para que el desconocimiento del aspecto técnico no sea un obtáculo al momento de comunicarme.

Una vez  incorporada: 

-  Me presentaría y plantearía la problemática a todos los miembros a través de diferentes interrogantes y recursos. 

-  Promovería el intercambio de ideas entre los miembros: la reflexión, el debate y la búsqueda de información.

-  Identificaría posibles tópicos para desarrollar y, junto con los miembros, definiríamos el producto final.

-  Propondría que los miembros definan las pautas de trabajo, división de tareas, objetivos y tiempos.

Sabrina Córdoba.

SISTEMATIZAR y

CERRAR las tareas.

Es decir...Sistematizar y Organizar el grupo para que pudiera cumplir sus tareas de acuerdo a los tiempos pautados.
Lo que dejaría en manos de los participantes de la CdP en el inicio del proyecto sería que ellos se pongan de acuerdo la herramienta o medio que utilizarán para comunicarse entre ellos que les resulte más cómodo para poder organizarse en su comunicación.
Que estaría acompañado de tomar el riesgo de incursionar en nuevas tareas y oportunidades, compartir responsabilidad y autoridad al mismo tiempo.
Todo en un marco de empoderamiento que se basa en comprender cuales son las motivaciones que me llevan a que como colaboradora quiera ir un paso más allá de mis funciones normales y tomar el riesgo de incursionar en nuevas tareas y oportunidades.
Carla Arias Acuña