https://padlet.com/fernandasarmiento/m06ht7rsoqmoljkx en-us 2023-06-18 00:41:19 UTC 2023-06-18 01:22:11 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f449.png fernandasarmiento https://padlet.com/fernandasarmiento/m06ht7rsoqmoljkx/wish/2626144614

Administración: La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y efectiva. Involucra la toma de decisiones, la coordinación de actividades, la asignación de recursos y el liderazgo de personas.

Gestión de recursos humanos: Se refiere a todas las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, contratación, desarrollo y retención del talento humano en una organización. Su objetivo es aprovechar al máximo el potencial de los empleados para contribuir al logro de los objetivos organizacionales.

Psicología del trabajo: se centra en el estudio de los procesos mentales y el comportamiento humano en el contexto laboral. Su objetivo es comprender cómo las personas se relacionan con su trabajo, cómo se motivan, cómo se desempeñan y cómo se adaptan a los desafíos laborales.

]]> 2023-06-18 00:53:33 UTC https://padlet.com/fernandasarmiento/m06ht7rsoqmoljkx/wish/2626144614 fernandasarmiento https://padlet.com/fernandasarmiento/m06ht7rsoqmoljkx/wish/2626145321

La administración utiliza los principios y técnicas de la psicología del trabajo para comprender el comportamiento de los empleados y motivarlos de manera efectiva. Al mismo tiempo, la psicología del trabajo se beneficia de los conceptos de administración para comprender el impacto de las estructuras y procesos organizacionales en el bienestar y el rendimiento de los empleados.

La gestión de recursos humanos se basa en los principios de la administración para diseñar políticas y prácticas que promuevan la eficiencia y la productividad en el trabajo. Además, se apoya en los conocimientos de la psicología del trabajo para comprender y abordar las necesidades, motivaciones y comportamientos de los empleados.

La psicología del trabajo contribuye a la gestión de recursos humanos al proporcionar herramientas y técnicas para la selección, evaluación, capacitación y desarrollo del personal. Al comprender los factores psicológicos que influyen en el desempeño laboral, la psicología del trabajo ayuda a optimizar la relación entre los empleados y su trabajo.

]]> 2023-06-18 00:58:30 UTC https://padlet.com/fernandasarmiento/m06ht7rsoqmoljkx/wish/2626145321 fernandasarmiento https://padlet.com/fernandasarmiento/m06ht7rsoqmoljkx/wish/2626146613

Satisfacción personal: El trabajo puede brindar una sensación de logro, realización personal y desarrollo profesional. Proporciona oportunidades para desplegar habilidades y talentos, lo que puede generar una sensación de satisfacción y autoestima.

Estabilidad financiera : El trabajo es una fuente de ingresos que permite satisfacer las necesidades económicas básicas, así como alcanzar metas financieras a largo plazo. Proporciona seguridad económica y contribuye al bienestar material.

Identidad social: El trabajo influye en la identidad y el estatus social de las personas. La ocupación laboral puede brindar reconocimiento, prestigio y un sentido de pertenencia a un grupo o comunidad.

]]> 2023-06-18 01:07:03 UTC https://padlet.com/fernandasarmiento/m06ht7rsoqmoljkx/wish/2626146613 fernandasarmiento https://padlet.com/fernandasarmiento/m06ht7rsoqmoljkx/wish/2626147400 Evaluación y selección de personal: los psicólogos ocupacionales se encargan de evaluar las aptitudes, habilidades, competencias y personalidad de los candidatos durante los procesos de reclutamiento y selección. 
Utiliza técnicas como entrevistas, pruebas psicométricas y evaluaciones de desempeño para tomar decisiones informadas sobre la idoneidad de los candidatos para determinados puestos de trabajo.

]]> 2023-06-18 01:13:19 UTC https://padlet.com/fernandasarmiento/m06ht7rsoqmoljkx/wish/2626147400 fernandasarmiento https://padlet.com/fernandasarmiento/m06ht7rsoqmoljkx/wish/2626147704 Evaluación del desempeño laboral:
Analiza el rendimiento de los empleados, identificando fortalezas y áreas de mejora. Utiliza herramientas y métodos de evaluación para recopilar datos objetivos sobre el desempeño laboral y proporcionar retroalimentación constructiva. Esta información se utiliza para el desarrollo profesional y la toma de decisiones en términos de promoción, capacitación y compensación.

]]> 2023-06-18 01:15:49 UTC https://padlet.com/fernandasarmiento/m06ht7rsoqmoljkx/wish/2626147704 fernandasarmiento https://padlet.com/fernandasarmiento/m06ht7rsoqmoljkx/wish/2626147973 Los psicólogos laborales colaboranen el diseño y la implementación de programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados. Esto puede incluir talleres, cursos, coaching o programas de mentoring. El objetivo es promover el crecimiento profesional y la adquisición de habilidades necesarias para el desempeño exitoso en el trabajo.]]> 2023-06-18 01:17:55 UTC https://padlet.com/fernandasarmiento/m06ht7rsoqmoljkx/wish/2626147973 fernandasarmiento https://padlet.com/fernandasarmiento/m06ht7rsoqmoljkx/wish/2626148146 Trabaja en la promoción de un entorno laboral saludable y favorable para el bienestar de los empleados. Desarrolla estrategias para gestionar el estrés laboral, fomentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, promover la satisfacción laboral y prevenir el agotamiento o el síndrome de burnout.]]> 2023-06-18 01:19:11 UTC https://padlet.com/fernandasarmiento/m06ht7rsoqmoljkx/wish/2626148146 fernandasarmiento https://padlet.com/fernandasarmiento/m06ht7rsoqmoljkx/wish/2626148296 El psicólogo ocupacional interviene en la resolución de conflictos laborales, ya sea entre empleados o entre empleados y la dirección. Utiliza técnicas de mediación y facilitación de comunicación para mejorar las relaciones laborales, promover la colaboración y alcanzar soluciones mutuamente satisfactorias.]]> 2023-06-18 01:20:24 UTC https://padlet.com/fernandasarmiento/m06ht7rsoqmoljkx/wish/2626148296 fernandasarmiento https://padlet.com/fernandasarmiento/m06ht7rsoqmoljkx/wish/2626148471

Olivares, S. & González, M. (2014). 1. Psicología del trabajo en Psicología del trabajo. México: Grupo editorial Patria

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