Hyvä rekrytointiprosessi by Päivi Mayor

Hyvä rekrytointiprosessi by Päivi Mayor https://padlet.com/paivi_mayor/lzwslay5gcno Made with ♥ en-us 2017-04-07 11:49:39 UTC 2024-10-01 12:23:32 UTC hello@padlet.com Rabies https://padlet.com/paivi_mayor/lzwslay5gcno/wish/165357548 Opiskelijoiden jatkuva arviointi ohjauksessa
Viidakkorumpu
Haastattelu ja työtodistukset
Suositukset

]]> 2017-04-07 11:55:19 UTC https://padlet.com/paivi_mayor/lzwslay5gcno/wish/165357548 Viisikko https://padlet.com/paivi_mayor/lzwslay5gcno/wish/165357599 -Selkeä ja mukaansatempaava työpaikkailmoitus
-Työnantajalla hyvä imago
-Puskaradio, some-urkkiminen, intra, opiskelijat
-Monipuolinen työhaastattelu ja suositukset, koeaika]]> 2017-04-07 11:55:42 UTC https://padlet.com/paivi_mayor/lzwslay5gcno/wish/165357599 Team Leader https://padlet.com/paivi_mayor/lzwslay5gcno/wish/165357604 Info: YRITYKSEN imago positiivisesti esille ilmoituksessa.
- Tarina, jonka osaksi haetaan.
Haetaan oikea Persoona, Arvot ja Osaaminen.
Headhunting
- Vähimmäisvaatimuksina sopiva koulutus ja näytteet osaamisesta esimerkkien:
- ammattiryhmä. vuosikokemus, erityisnäytteet?
- CV
- Hakemuksen sisältö
- plussat persoonassa ja taidoissa.
- PORTFOLIO
Linked In
HAASTATTELU
- vuorovaikutustaitojen, arviointi, intuitio, tunneäly rekrytoinnissa
- testausmenetelmät
-soveltuvuustestit

-psykologiset testit
- edelliseltä TA:lta kysyminen
- suosittelijat
- hakijan ulosanti ja aito kiinnostus/ halu oppia uutta]]> 2017-04-07 11:55:45 UTC https://padlet.com/paivi_mayor/lzwslay5gcno/wish/165357604 Medica https://padlet.com/paivi_mayor/lzwslay5gcno/wish/165357913 1) Panostetaan laadukkaaseen opiskelijaohjaukseen ja kerrotaan esim. sijaistusmahdollisuuksista positiivisesti erottuville opiskelijoille.
2) Periaatteessa tietty tutkinto riittää, mutta täytyy olla halukas/kyvykäs oppimaan uutta.
3) Harjoittelujaksoilla nähdään jo paljon käytännön tekemistä. Hoitajien tekemistä opiskelija-arvioinneista.]]> 2017-04-07 11:57:34 UTC https://padlet.com/paivi_mayor/lzwslay5gcno/wish/165357913 Systemaattisten pohdintaa https://padlet.com/paivi_mayor/lzwslay5gcno/wish/165358244 Tarve sh:n määräaikaiseen toimeen

- Hankala saada työntekijöitä

- työ on vaihtelevaa ja vastuullista. Samalla osastolla myös valvonta, poliklinikka ja työnkierto mahdollinen. Mahdollisuus kehittää laaja-alaista osaamista sairaalassa, jossa mahdollisuus hyötyä pienen yksikön eduista.

- Parkkipaikkatila maksutonta, joten hyvät kulkuyhteydet myös kauempaa tulevalle suoraa tietä Tampereelta asti. Talviaikaan saa edullisesti lämmityspaikan autolleen.
Vaatimukset:

- Sairaanhoitajan laillistettu tutkinto

- Love-koulutuksen suorittanen ja sitä kautta tarpeelliset lääkehoidon luvat

- Itsenäinen ja vastuullinen työ, sisätauti-kirurgisen hoitotyön aiempi kokemus eduksi

- Hyviä tiimityötaitoja

Millä keinoin tämä osaaminen saadaan selville?

- Kirjallisen hakemuksen ja cv:n pohjalta

- henkilökohtainen haastattelu, mahdollinen potilastapauksen läpikäynti

- Aiempi tuntemus esimerkiksi opiskelijasta

]]> 2017-04-07 12:00:08 UTC https://padlet.com/paivi_mayor/lzwslay5gcno/wish/165358244 Survin https://padlet.com/paivi_mayor/lzwslay5gcno/wish/165358350 - Miten saadaan kiinnostumaan ja tietämään paikasta?

· hakemus MOL:n kautta

· lähiverkoston käyttö, puskaradio

· LinkedIn

- Mitä osaamista tehtävässä edellytetään?

· jonkinlaista osaamista ja vähän edes työkokemusta

· asenne, motivaatio ja kehittymisinto tärkeää

· alaistaidot, ihmissuhdetaidot (työilmapiirin kannalta tärkeitä)

· arvot

- Kuinka hyvin osaaminen saadaan selville?

· haastattelu

· ”haistelu”

· CV

· suosittelut, kysyminen edellisestä työpaikasta

- Millä keinoin?

· haastattelu

· testit

· vapaasti kertominen, kuinka kehittäisit

· ongelmien ratkaisua

]]> 2017-04-07 12:00:58 UTC https://padlet.com/paivi_mayor/lzwslay5gcno/wish/165358350 Sinivuokot https://padlet.com/paivi_mayor/lzwslay5gcno/wish/165358592 1. Työpaikkailmoituksen sisältö-> työpaikan kuvaus, mitä työntekijöiltä edellytetään, mihin ilmoitus laitetaan, työsuhteen edut
työntekijälle, työn sisältö
-Organisaation Internet-sivut tärkeät (houkuttelevat ja ajantasaiset)
- Puskaradio, suosittelijat
-Opiskelijat
2. Koulutus (cv->lisäkoulutukset, harrastukset ), Työkokemus, Osaaminen, Taidot, Vuorovaikutustaidot, Työpaikan spesifit tarpeet Päätöksentekokyvykkyys
3. Haastattelu (yksilö- tai ryhmähaastattelu->millaiseen työhön työntekijää haetaan)
- koeajan merkitys]]> 2017-04-07 12:03:10 UTC https://padlet.com/paivi_mayor/lzwslay5gcno/wish/165358592 Innovaattorit https://padlet.com/paivi_mayor/lzwslay5gcno/wish/165360260 Millä keinoin osaaminen saadaan selville?
 Ryhmäkeskustelu (tiimi johon työntekijää haetaan, olisi mukana haastattelussa)
 psykologinen testi hakijalle
 Ennen työhaastatteluun tuloa hakija kirjoittaa itsestään kirjallisen esittelyn tietyin otsikoin (esim. missä näen itseni viiden vuoden kuluttua…)
 ennen koeajan päättymistä työntekijä kirjoittaa palautteen työnantajalle kokemuksistaan ja missä näkee itsensä viiden vuoden päästä
 pyydetään hakijalta työnäyte haastattelussa: case-tyyppinen tilanne]]> 2017-04-07 12:14:10 UTC https://padlet.com/paivi_mayor/lzwslay5gcno/wish/165360260 TeknologiasiskotMiten parhaat hakijat saadaan kiinnostumaan ja tietämään paikasta?- "Suoramarkkinointi": jos jo tiedetään joku joka on motivoitunut ja osaava ko. tehtävään- Tiedotetaan kohdennetusti esim. YAMK opiskelijoilleMitä osaamista tehtävässä edellytetään?- Kysytään tiimiltä millaisia osaamista/taitoja/tietoja tarvitaanMiten ne osaaminen saadaan tietoon?- Suosittelijat- Vaiheittainen hakuprosessi esimerkiksi työhön liittyvien tilanteiden ratkaisu- Tiimihaastattelu- Koeaika- Testit esim. strength finder https://padlet.com/paivi_mayor/lzwslay5gcno/wish/165360548 2017-04-07 12:15:46 UTC https://padlet.com/paivi_mayor/lzwslay5gcno/wish/165360548 Neliapila https://padlet.com/paivi_mayor/lzwslay5gcno/wish/165360929 Hyvä rekrytointi]]> 2017-04-07 12:18:06 UTC https://padlet.com/paivi_mayor/lzwslay5gcno/wish/165360929