Mon superbe padlet by Kayvin HASSAN

Hausse de niveaux de qualification

kayvinhas — 2023-10-11 08:18:55 UTC

Définition

La hausse des niveaux de qualifications consiste à l'augmentation du niveau de formation et spécialisation moyenne des populations lors de leurs carrières ou leur entrée dans le monde du travail.

Cause

La révolution du marché du travail suite à l’automatisation des emplois par le biais de la mécanisation des travaux manuels et le remplacement des travaux qualifiés par le développement des réseaux neuronaux informatiques et les modèles de langage ultra performants (alpha zéro et IAs au connaissances Tacites).
La démocratisation de l’école et des études supérieures a mené à l'augmentation de la compétitivité dans le marché du travail.
La croissance du besoin de main d’œuvre qualifiée est venue à la suite de la croissance des grandes entreprises et la croissance des structures hiérarchiques qui les composent.

Constats statistiques

D’après l’INSEE, les emplois facilement automatisables comme ceux des ouvriers sont passés de plus de 30% à moins de 20% en pourcentage des travailleurs entre 1982 et 2020. Sachant que les professions de cadre supérieur requièrent un certain niveau de qualifications, nous voyons une augmentation du niveau de qualification moyen. (DOC 4)
Il y eu une hausse drastique entre 1982 et 2020 de la part de cadre supérieur (de 7% à plus de 20%) (DOC 4)
Par exemple, entre 1982 et 2014 le nombre d’agriculteurs diplômés d’un bac + 3 est passe de 6 a 21. (DOC 3)
Entre 1982 et 2012 les employés dans tous les secteurs confondus n’ayant pas de diplômes ou seule entre un CAP, brevet des collèges sont passés de 52% à 19%. Autrement dit, nous avons 33% de travailleurs diplômés en 2012 qu'en 1982. (DOC 3).
(DOC 6) D’après l’OFCE en 2017; l’emploi se polarise: moins d’emplois intermédiaires et une croissance des emplois très qualifiés et peu qualifiés.

La tertiarisation

kayvinhas — 2023-10-11 08:22:37 UTC

Définition :
La tertiarisation est un processus économique dans lequel les activités productives sont majoritairement réalisées par le secteur tertiaire des services et non plus par le secteur secondaire ou primaire. Ceci se traduit aussi par une partie de plus en plus importante de la population active qui occupent un emploi dans le secteur tertiaire (= secteur des services)

Les causes :
Au XIXème siècle, la France assiste à un doublement de la part des emplois tertiaire dans la population active. Ce secteur représente près de trois quarts des emplois aujourd'hui.

Ils existe 2 causes pour cette tertiarisation :

-Tout d’abord, l’augmentation des revenus traduit par une croissance économique qui a suivi la seconde guerre mondiale et les 30 années glorieuses a permis la satisfaction des besoins primaires global des ménages ( c’est-à-dire les besoins du secteur primaire).

Et ensuite pendant le début des années 1970 les besoins des ménages du secteur secondaire ont aussi étaient équipés ( par exemple, la majorité des personnes possédaient déjà un réfrigérateur, une télévision… ) la relative saturation de ces besoins à entraîner une destruction d’emplois dans les secteur primaire et secondaire. Par exemple, le déclin constant de l'emploi agricole en relation avec celui des dépenses alimentaires dans le budget des ménages.

Les ménages ont donc réorienté une grande partie de leurs dépenses de consommation vers les services. Ainsi il y a eu des changements dans la nature des besoins à satisfaire, au fur et à mesure que le revenu augmente chez les ménages. Ceci a entraîné une augmentation des dépenses de santé ou d'éducation par exemple. Mais aussi une société plus urbanisée où les besoins en services collectifs sont constamment croissants.

Ceci explique donc pourquoi la demande s’est tournée vers le secteur tertiaire qui est en train d’augmenter de plus en plus. Cette tertiarisation de la production se traduit aussi par une tertiarisation des emplois.

- Une autre cause est l'augmentation de la productivité dans les secteurs primaires et secondaires ce qui a mené à la suppression d'emplois dans ces secteurs, car pour un nombre moins important de travailleurs, la production restait la même. Ainsi, la part de ces secteurs dans l'emploi a diminué, laissant la place au secteur tertiaire.

Constats statistiques:

Document 2

En parallèle, la part de l'emploi occupée par le secteur tertiaire, en France entre 1982 et 1984, s'élève à 65%. Entre 2012 et 2014, 77% de la part de l'emploi est occupée par le secteur tertiaire, une augmentation de 12 points, qui montre l'augmentation de l'offre d'emplois dans ce secteur.

Document 3

Le secteur tertiaire occupait 65% du secteur d'activité entre 1982 et 1984 et 77% entre 2012 et 2014, on observe la même augmentation de 12 points de la part occupée par le secteur entre ces deux périodes, qu'au document 2.

Salarisation

hellaa — 2023-10-11 08:35:43 UTC

Définition:

Aujourd’hui, il existe deux catégories d’individus en emploi: les salariés et les indépendants. La salarisation est le phénomène de progression de la part de travailleurs salariés dans la population active, alors que celles des indépendants régresse. Ce phénomène s’est accompagné d’une amélioration des conditions d’exercice: contrats de travail, heures, couverture sociale, etc..

Cause

L’accroissement de la productivité dans l’agriculture grâce au phénomène de mécanisation a fait réduire massivement le nombre d’agriculteurs.
L l’industrialisation provoque le développement des moyens de production qui autrement la compétitions sur les marchés. A cause de ce phénomène d’augmentation de la compétitivité, les grandes entreprises on plus de moyens et donc écrasent par compétitions sur les marches les artisans commerçants en conséquence, la part d’indépendants dans la société décline.

Constats statistiques:

Document 3:

La part des indépendants dans la population active a diminué de 13% en 1982-84 a 7% en 2012-2014. On remarque donc une diminution de 6 points de pourcentage, ainsi la part d’indépendants s’est vue presque divisée par deux.

Document 4:

Les catégories socioprofessionnelles d’artisans, commerçants, chefs d’entreprises et les agriculteurs exploitants représentent la part d’indépendants dans la population active. D'après une étude du centre d’observation de la société de l’Insee, en 1982, les artisans, commerçants et chefs d’entreprises représentaient environ 8% de la population active et les agriculteurs exploitants représentaient environ 7% de la population active. En 1982, la part d’indépendants représentaient donc environ 15%. En 2020, les indépendants ne représentaient plus qu'environ 7% de la population active, en comptant environ 6% pour les artisans commerçants et chefs d’entreprise et environ 1% pour les agriculteurs exploitants. On remarque une baisse de 8 points de pourcentage de la part d’indépendants dans la population active de 1982 à 2020. La part d’indépendants s’est encore vue divisée par deux.

Les deux constats statistiques se rejoignent donc, on observe bien le phénomène de salarisation dans la population active française.

Feminisation des emplois

kayvinhas — 2023-10-19 08:47:10 UTC

Définition :

La féminisation des emplois ou d’une profession désigne généralement la croissance du nombre de femmes dans une activité identifiée comme masculine, au vu de l’hégémonie des personnels masculins en son sein et/ou des « qualités » socialement jugées nécessaires pour l’exercer.

Cause :

D’après le document 7, deux évolutions sont la cause de la féminisation des emplois. Soit une croissance plus rapide des métiers les plus féminisés, sous l’effet notamment de la tertiarisation de l’économie, soit une plus grande présence des femmes au sein de chacun des métiers.
Malgré tout, certains secteurs d’emploi chez les femmes ont baissé et dans d’autres l’emploi reste majoritairement féminin tel les assistantes maternelles, les employés de naissance, aides à domiciles et aides ménagères.

Constats statistiques :

D’après le document 3 on remarque que la féminisation prend une plus grande ampleur en termes de pourcentage. En 1982-1984, 41% des femmes travaillent tandis que 59% des hommes travaillent on peut voir un différence de pourcentage comparé à 2012-2014 qui est 48% pour les femmes et 52% pour les hommes, on voit maintenant que le pourcentage se stabilise.
Document 3: D’après le document 3, la part des CDI (signé de contrat à durée indéterminée) parmi les hommes diminue de 7 points entre 1982-1984 à 2012-2014 (59% à 52%). Lorsque la part des CDI parmi les femmes augmente de 7 points entre 1982-1984 à 2012-2014 (41% à 48%).
Graphique 5 (doc. 7): D’après l’Insee sur l’actif occupés de France métropolitaine, la part des femmes augmente presque dans tous les secteurs d’emplois entre 1982-1984 et 2012-2014. En effet, pour en citer quelques-uns, la part des femmes dans les cadres, par exemple, a doublé entre 1982 et 2014 passant de 19% à 38%, soit une augmentation de 19 points. En outre, elle a augmenté dans les professions intermédiaires (43% à 52%), dans les employées qualifiées (68% à 74%), dans les employés non-qualifiés (76% à 78%), les ouvriers qualifiés (9% à 14%), et dans l’ensemble des emplois elle augmente de 41% à 48%, soit une augmentation de 8 points dans l’espace de 30 ans.
Tableau 3: D’après l’Insee sur l’actif occupés de France métropolitaine, le document présente la part des métiers dans lesquels la part des femmes a le plus augmenté sur la moyenne annuelle sur les années 1982 à 1984 et 2012 à 2014. Les augmentations les plus importantes sont les ingénieurs et cadres techniques de l’industrie qui augmentent de 3% à 25%, soit une augmentation de 22 points, et les cadres commerciaux et technico-commerciaux qui augmentent de 9% à 30%, soit une augmentation de 21 points. Nous observons une évolution très importante, car les femmes sur l’espace de 30 ans ont drastiquement augmenté dans ces secteurs.

Autres emplois (tableau 3):

Professionnels du droit: 24% à 53%
Cadres des services administratifs, comptables et financiers: 22% à 50%
Techniciens de la banque et des assurances: 40% à 66%
Cades de la banque et des assurances: 17% à 43%
Techniciens des services administratifs, comptables et financiers: 46% à 70%
Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés): 23% à 47%
Formateurs: 33% à 55%
Médecins et assimilés: 31% à 51%