·         L’engagement du salarié à travailler pour l’employeur

·         L’employeur s’engage à rémunérer le salarié en échange de son travail

·         Un lien de subordination qui se crée entre le salarié et l’employeur

- une personne s’engage à travailler (le salarié)

- En échange d’une rémunération

- Pour le compte et sous les ordres d’une autre personne (lien de subordination)

• Une prestation de travail

• une rémunération

• un lien de subordination.

• Le salarié s’engage à travailler pour son employeur

• L’employeur s’engage en moyennant une rémunération au salarié sous les ordres

• Le lien de subordination se crée entre l’employeur et le salarié

1/Une prestation de travail

2/Une rémunération

3/Un lien de subordination

-          Ils appliquent tous les deux un régime juridique

-          Ils reçoivent tous les deux une rémunération

-          Pour leurs obligations les deux se doivent de respecter les contrats soit envers le client soit l’employeur

-          Un lien de subordination

-          Le salarié s’engage à travailler pour son employeur

-          L’employeur s’engager à rémunérer son salarié

-          Le lien de subordination entre l’employeur et le salarié

• L'engagement du salarié à travailler pour l'employeur

• L'engagement ce fait moyennant une rémunération

• Lien de subordination entre le salariée et l'employeur

Les 3 critères sont :

-          L’engagement du salarié envers son employeur

-          L’employeur se doit de rémunérer son salarié

-          Un lien de subordination de crée entre l’employée et son salarié

Il s'agit dans le cas de l'intérim de l'entreprise de travail temporaire, tandis que votre employeur en CDD est l'entreprise qui vous accueille.

Une période d'essai plus longue en CDD qu'en intérim :

Elle est de maximum 1 mois pour un CDD tandis qu'elle est au plus de 5 jours pour un contrat d'intérim.

La durée du contrat :

En intérim, elle oscille au maximum entre 9 ou 24 mois selon les cas.

Par exemple, dans le cas de l’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise, la durée maximale est de 18 mois.

Lorsque le contrat concerne un apprenti, la durée totale est portée à 36 mois afin d’être égale à celle du cycle de formation effectué en apprentissage.

En CDD, la durée maximale de 18 mois est la durée de droit commun.

Le CDD est conclu entre le salarié et l’entreprise tandis que le CTT est conclu entre l’entreprise d’intérim et l’entreprise utilisatrice.

A l’instar du contrat de travail intérimaire qui lui résulte d’un contrat de travail entre un employé et une entreprise tierce d’intérim ainsi qu’un contrat de mise a disposition entre l’entreprise d’intérim et l’entreprise utilisatrice.

Uber sera donc dans l’obligation d’établir un contrat de travail sous peine d’être coupable de travail dissimulé

Le prud’homme retiendra un CDI