나눔이 : 김민재

기록이 : 김보민

지킴이 : 장유준

정보화는 위대한혁명이 맞을까?

1. 정보화의 가장 큰 특징은 인간의 삶을 편리하게하고 다양한 측면에서 효율성을 높인다는것이다(삶의 질을 높여준다)

2. 정보화는 민주주의 발전에도 도움을 준다

3. 정보화는 지역 간, 계층 간, 남녀 간의 경제적 문화적 격차를 완화해준다

   글 2의 중심내용

   1. 사회적 불평등이 점차 심화된다

   2. 빠르게 변화하는 사회 상황에 적응하지 못하거나, 일자리를 잃는 사람이 증가한다

   3. 개인정보가 유출, 사생활이 침해된다

   4. 인간관계에서 발생하는 인간 소외나 부도덕한 문제도 간과할순없다.

1.정보화는 우리 삶을 편리하게 만들어준다.

2.정보화는 우리가 진정한 민주주의에 좀 더 가까이 갈 수 있도록 안내한다.

3.정보화는 지역 간, 계층간, 남녀 간의 경제적, 문화적 격차를 완화해준다.

글 2의 중심내용

1.사회적 불평등이 점차 심화되고 있음.

2.일자리를 잃는 사람 발생.

3.개인 정보 유출, 사생활 침해 발생.

4.인간 소외, 비도덕화와 같은 사회적 문제 발생.

3. 정보화는 민주주의 발전에도 도움을 줍니다.

글2의 중심내용

1. 정보릐 영향력이 커진 만큼 그에 따른 다양한 문제가 발생하고 있습니다.

2. 사회적 불평등이 점차 심화된다는 것입니다.

3. 정보화의 발전으로 세계적으로 실업률이 증가하는 현상이 나타난다.

글 1의 중심내용

1. 정보화의 가장 큰 특징은 인간의 삶을 편리하게하고 다양한 측면에서 효율성을 높인다는것이다(삶의 질을 높여준다)

2. 정보화는 민주주의 발전에도 도움을 준다

3. 정보화는 지역 간, 계층 간, 남녀 간의 경제적 문화적 격차를 완화해준다

   글 2의 중심내용

   1. 사회적 불평등이 점차 심화된다

   2. 빠르게 변화하는 사회 상황에 적응하지 못하거나, 일자리를 잃는 사람이 증가한다

   3. 개인정보가 유출, 사생활이 침해된다

   4. 인간관계에서 발생하는 인간 소외나 부도덕한 문제도 간과할순없다.

1.정보화는 우리 삶을 편리하게 만들어준다.

2.정보화는 우리가 진정한 민주주의에 좀 더 가까이 갈 수 있도록 안내한다.

3.정보화는 지역 간, 계층간, 남녀 간의 경제적, 문화적 격차를 완화해준다.

글 2의 중심내용

1.사회적 불평등이 점차 심화되고 있음.

2.일자리를 잃는 사람 발생.

3.개인 정보 유출, 사생활 침해 발생.

4.인간 소외, 비도덕화와 같은 사회적 문제 발생.

3. 정보화는 민주주의 발전에도 도움을 줍니다.

글2의 중심내용

1. 정보릐 영향력이 커진 만큼 그에 따른 다양한 문제가 발생하고 있습니다.

2. 사회적 불평등이 점차 심화된다는 것입니다.

3. 정보화의 발전으로 세계적으로 실업률이 증가하는 현상이 나타난다

:

우리 모둠의 주제 : 스포츠 여성 참여 확대해야 하는가?

29쪽) '여자아이는 분홍색, 남자아이는 파란색이라는 공식이 작동한다. 학기 초 신발장 번호표를 붙일 때, 운동회 선물로 공책을 나눠줄 때 모두 예외는 없다.'여아용' 분홍 공책에는 게이크,리본,왕관,인형,옷 그림이, '남아용' 파랑 공책에는 로봇, 자동차, 비행기 그림리 그려져 있다. 아이들을 성별로 구분하려는 경향은 색깔에서 그치지 않는다. 마치 아이들의 성격이 성별에 맞춰 이미 결정된 양 단정 짓는 경우는 허다하다.

출처:여성시대에는 남자도 화장을 한다,최재천,궁리출판, 2003년 3월 28일

제인 구달은 여성임에도 불구하고 ㅇ

14쪽 : 우리는 여자아 남자는 서로 다르다고 생각하고 성졀에 따라 거기에 맞는 행동을 하도록 기대합니다. 이렇게 기대하는 것을 '성역할 고정관념'이라고 말합니다. 쉽게 말하면 '여자니까 이래야 하고, 남자니까 저래야해. 여자는 이런 일을 해서는 안 되고, 남자는 저런 일을 해서는 안 돼'라며 행동을 제안하는 것입니다. 만약 여자나 남자가 각자의 성별에 맞지 않는 다고 생각되는 행동을 하면, 주변 사람들이 흉을 조거나 비난을 한다. 예시1: 여성은 감성적이고, 남성은 이성적이라 생각하는 점입니다. 여자는 감성적이므로 자신의 감정을 드러내거나 표현해도 괜찮다고 여깁니다. 예시2: 여성은 수동적이어서 소극적이고, 남성은 능동적이어서 적극적이라는 생각입니다. 이런 사고는 우리의 의식을 지배하여 여성은 조직이나 여러 사람을 이끄는 지도자가 되기보다 적극적인 남자의 지도에 따르고, 그것을 보조하거나 도와주는 역할을 하는 것이 더 적합하다고 생각합니다.

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https://donbada.tistory.com/2313

https://brunch.co.kr/@snurse52/44

3학년 2반 9번 이름: 김보민

본문) 우리는 어렸을 때부터 성에 대한 고정관념이 있었습니다. 성 역할 고정관념의 예시를

알아보기 전에 성 역할 고정관념이 무엇인지 알아보겠습니다. 성 역할 고정관념이란 성별에

따라 사회적 역할이나 성격, 행동, 생활 방식 등이 미리 정해져 있다는 고정관념입니다.

이러한 고정관념으로 인해 여성은 가사 일, 남성은 경제 활동을 해야 한다는 것이 일반적인

인식입니다. 성 역할 고정관념은 일상생활에서 쉽게 찾아볼 수 있습니다. 그 예시를

살펴보겠습니다.

성 역할 고정관념 예시 1. 가정과 가족 내 역할. (사진1)사회는 종종 남성에게 가정의 주된

경제적 부양자 역할을 기대합니다.이 고정관념은 남성이 직업을 선택 시 수입 창출의

압박을 더 크게 느끼게 하고, 가정 생활과 자녀 양육에 적극적으로 참여하지 않는 것을

정당화하는 경우도 있습니다. 또 여성에게는 가사 노동과 자녀 양육의 주요 책임이 있다는

고정관념이 있습니다. 이러한 기대는 여성이 직업 생활과 가정 생활을 조화롭게 병행하기

어렵게 만들고, 경력 발전에 장애가 될 수 있습니다. 2. 직업. 여성의 직업으로는 간호사,

교사, 보육원 근무자 등 돌봄이 중심이 되는 직업이 여성에게 더 적합하다는 고정관념이

있습니다. 이는 여성이 다른 분야, 특히 과학, 기술, 공학, 수학 분야에서 진로를 탐색하는 데

장벽이 될 수 있습니다. 남성의 직업으로는 경영, 공학, 정치 등 리더십이 요구되는 분야에서

남성이 더 적합하다는 인식이 있습니다. 이러한 고정관념은 여성이 리더십 포지션에

도전하거나 인정받는 데 있어 장애가 됩니다. 3. 관심사와 활동.(사진2,3) 대부분의 사람들은

남자아이는 파란색을 좋아하고, 여자아이는 분홍색을 좋아한다는 고정관념을 가지고

있습니다. 색상 선호에 대한 이러한 고정관념은 어린 나이부터 성별에 따른 차별적인

취향을 강요합니다. 이는 장난감, 옷, 방 꾸미기 등 어린이 제품의 마케팅에서도 널리

활용됩니다. 그리고 또 남성은 스포츠와 야외 활동을, 여성은 쇼핑과 요리를 선호한다는

고정관념입니다. 특정 활동이나 취미가 성별에 따라 적합하다는 고정관념은 개인의

자유로운 취향과 재능 발견을 제한합니다. 이처럼 많고 다양한 성 역할 고정관념이

있습니다. 이를 해결하기 위한 방법은 무엇이 있을까요?

성 역할 고정관념을 해결하기 위한 방법 1. 교육의 중요성. 성 역할 고정관념을 바꾸기 위해

가장 중요한 것은 교육입니다. 학교나 가정에서 성차별로부터 벗어나는 교육을 받도록

노력해야 합니다. 또한 어린이들에게 성 역할이란 것이 없다는 것을 알려주는 것이

중요합니다. 자르쳐준 적도 없는데, 아이들은 이미 성 역할에 대해 인지하고 있습니다.

전문가들 사이에서도 의견이 분분하지만 아이들은 만 2세 무렵부터 보통 성에 대한 인식이

생기고 언어를 사용하는 등 세상을 구체적으로 인지하기 시작하며 고정관념과 함께

자란다고 합니다. 만 3~5세쯤에는 본격적으로 성 역할에 대한 고정관념을 습득한다고

합니다. 이러한 성 고정관념은 어른이 되어서도 고치기 힘든 편견과 차별로 이어지기

쉬우니 어려서부터 관심을 가지는 것이 좋습니다. 청소년기가 되면 교육을 통해 옳고

그름을 판단 할 수 있는 시기이므로 자기 행동과 인식이 고정관념에 해당한다는 것을

인식하는 시기로 삼아야겠습니다. 자신의 고정관념을 깨닫고 변화를 시작한 순간이

고정관념에서 벗어날 수 있는 출발점이 될 수 있습니다. 성차별을 극복하기 위해서는

올바른 지식이나 가치관을 심어주기 위한 교육이 매우 필요합니다. 우리는 모두 평소에 성

고정관념을 점검하고, 그 안에서 만들어지는 성차별을 깨달으며 이를 비판적으로

인지함으로써 양성평등은 시작됩니다. 평소 우리 주변의 이와 같은 문제점을 점검하고

대안을 생각하는 능력을 길러야겠습니다.우리의 성 역할의 인식을 바꾸어봅시다.(사진4)

성 역할 고정관념 교육을 실시 하면서 나도, 너도, 모두 성 역할 고정관념을 해결하기 위해

지금부터라도 성 역할 고정관념 교육을 시작합시다.

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EC%82%AC%ED%9A%8C%EC%A0%81-%EC%98%81%ED%96%A5#google_vignette

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https://brunch.co.kr/@snurse52/44

3학년 2 반 22 번 이름: 장유준

본문) 여러분들은 성차별과 인종차별에 대해 아시나요? 그리고 이런 피해를 입힌 가해자의

벌제도를

높혀야한다고 생각하시나요? 성차별은 성별로 인한 차별, 남성이나 여성이라는 이유만으로

받는 차별을 이르고 인종차별은 다 같은 사람이지만 피부색으로 인한 차별을 말해요. 이제

성차별, 인종차별에관한 사건을 알려드리죠.

첫번째는 축구선수 황희찬의 인종차별입니다. 울버햄튼 vs 코모1907 경기에 황희찬이

아시아인이라는 이유로 상대선수 마르코 쿠스토에게 인종차별 발언인 “재키챈” 이라며

인종차별언어를 툭 던졌습니다. 그때상황을 알아챈 영국에 스카이스포츠는 10경기

출전정지라는 징계와 많은 황희찬 팬들의 비난을 얻었습니다

두번째는 파리올림픽의 성차별 관한이야기입니다. 파리올림픽 미국의 장거리 육상

대표팀의 경기복이

공개되고 화재가 됬는데요. 남자는 반바지의 운동복인데 여자선수의 옷은 골반이

확들어나는 옷을 올려 화제입니다 그걸본 네티즌들은 파격적이다, 이건 이종차별이다, 왜

여자만 저렇게 입냐 라는등 운동복에 항의를 했습니다.

따라서 위자료의 일이 다싷한번 안일어나길 바랍니다 감사합니다

자료

https://m.sports.naver.com/wfootball/article/413/0000184840

https://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N1007611240

3학년  2반  23번 이름:정은우

본문)

 우리나라는 현재 대부분의 20대 남성이 1년 6개월동안 입대하여 군대를 운영하고있습니다. 하지만 저출산,군대에 대한 인식 등등 다양한 이유로 인해 군대 여성 징병제에 대한 얘기또한 나오고 있는 상황입니다. 하지만 지금 당장 나라가 흔들릴 위기가 있지 않다면 여성 징병제는 시행되면 안된다고 생각합니다. 이제부터 여성 징병제가 시행되면 안되는 이유를 설명하겠습니다.

 먼저, 우리 각 성별은 태어날때부터 생리적 특성과 육채적 특징이 다릅니다. 상식적으로 남성은 여성보다 근력이 강합니다. 그로 인해 여성과 남성이 할수있는 일 특히 힘을 쓰는 일에 관해서는 남성이 훨씬 유리한것이죠. 성장하면서 이 힘의 격차는 점점 더 커져가는데 이가 완전히 드러나는 성인, 즉 20살 즈음에 군대에 징병되기 떄문에 여성은 징병 대상에서 거리가 멀다라는것이지요. 또한 여성은 특별한 생리적 특성이라는 큰 제약이 있습니다. 이 두가지 신체적 특성으로 여성 징병제는 시행되기 어렵다라는 것이지요.

 그렇다면 이런말이 나올수 있습니다. “아무리 신체적 특성이 차이가 난다고해도 지금 군대에 있는 여성들도 있지 않느냐, 당장 전쟁이 일어나진 않겠지만 엄연히 전쟁이 일어날 가능성이 있고 저출산 시대라서 조금이라도 국방력을 올려야하지 않겠냐”  “군대 여성 징병제는 국방력 증가뿐만 아니라 성평등을 실현하기 위한 첫번째 걸음이다”라는 말들 말입니다. 

 물론 여성들도 군대에 참여한다면 국방력은 조금이나마 강화될수 있다고 생각합니다. 하지만 이가 가져오는 단점들이 훨씬 많습니다. 먼저 군사 효율성에 대한 문제입니다. 가장 먼저 설명했던 남성과 여성의 신체적 차이뿐만 아니라 현재 군사 의무를 지고있는 여성들과는 다르게 강제로 징병되는 여성 징병제라고 하면은 이로인한 반발또한 거셀것이고 오히려 반발과 효율 저하의 이유로 인한 국방력 감소가 일어날것입니다. 그리고 성평등이라는 말도 여성징병제에겐 어울리지 않습니다. 성평등은 남성, 여성 두 성 모두 평등하게 대우받는 것을 의미합니다. 그렇다면 현재 거의 남성만 징병되는 이 군대 체제에선 성평등이 이루어지지 않다고 말하는것입니다. 그렇다고해서 여성징병제를 도입하여 여성도 강제징병하는것을 통해 성평등을 이뤄내자? 이것또한 말이 안됩니다. 앞서 말했듯 여성 징병제를 도입한다면 효율성에 차이가 있습니다. 그로인해 국방력 감소또한 예상이 된다라고 했었는데 성평등을 위해 여성징병제가 이루어진다면 남성, 여성 모두 동등하게 대우받을지 몰라도 국가 입장에서는 그닥 좋은 소식이 아니라는것입니다. 국가에 피해가 가면서까지 성평등을 이뤄낸다가 과연 옳은 문장일까요? 이것이 성평등을 위한 첫 걸음일까요? 현재 군대가 성평등을 이뤄내지 못한다라고 말할순 있어도 여성 징병제가 군대의 성평등을 이뤄낼수 있다라곤 할수 없습니다.

 여성 징병제는 겉으로 보기엔 군대의 규모,사람들간의 단합력을 키우는 좋은 제도라고 보일 수 있습니다. 하지만 조금만 더 깊게 살펴본다면 여성 징병제가 불러오는 여러 단점들로 인해 오히려 장점들이 묻히고 나라가 더 힘들어질수 있다는것을 알수있습니다. 여성 징병제는 국방력 강화 및 성평등을 위한것이 아닙니다. 오히려 강제성으로 인해 더 많은 차별만 초래하는것이죠. 우리는 이에대한 대안책이 미리 준비되어 있었습니다. 군대에선 여성을 거부하는것이 아닌 자발적으로 참여하는 방식을 이미 채텍했다는 것이죠. 성평등까진 아니여도 성차별을 하진 않았습니다. 여성징병제로 더 많은 차별이 더 많은 피해가 발생하는것을 초래하지 말고 여성의 자발적 참여, 군인에 대한 인식 개선을 먼저 성장시켜 나가야된다고 생각합니다.

참고자료 출처)https://m.blog.naver.com/dpfxldl12/223622401581

3학년  2반  8번 이름:김민재

본문)

대한민국의 저출산 문제로 인하여 군대의 규모가 점점 작아지고 있는 가운데 여성또한 군대에 가야한다는 여성징병제의 목소리가 높아지고 있습니다. 오늘날 저는 여성 징병제의 찬성하는 이유와 필요성을 알아보도록 하겠습니다.

일단 먼저 남성들의 병역의무 수행으로 인해 온전이 받게 되는 불이익이 감소될수 있습니다.

첫번째: 병역 복무 기간의 동결 및 감소가 가능하며, 현역판정률의 감소로 부적격가의 징집이 줄어든다는 장점이 있습니다. 오늘날 군대의 규모가 점점 줄어들며 이로인하여 현역판정률이 높아지면서 군대의 내외로 많은 문제가 일어나고 있습니다. 하지만 여성 징병제로 인하여 군대의 규모를 유지하되 현역판정률의 감소로 부적격자의 징집이 줄어들어 이점이 될수있습니다.

두번째: 학업단절, 휴학-유학-출국의 제한, 늦은 취업준비 등 여성 대비 불공정한 취업경쟁요소가 사라집니다. 남자들의 평균 군입대의 나이는 만19~21세입니다. 현재 한국은 취업으로 인한 여러가지 문제가 많은 가운데 어쩌면 가장중요할수 있는 시기인 20대의 초반을 군대에서 지내며 중요한 시간을 허비할수 있습니다. 그러나 이로인한 문제는 군제대 이후에 취업을 준비하는 남자들에게 여러 걸림돌이 될수도 있습니다. 예를 든다면 남자들이 군대에서 복무하는 기간은 육군18개월, 해군20개월, 공군21개월입니다. 취업이 어려운 지금 우리는 이 시간들이 결코 그리 가벼운 시간이 아닌 것을 잘 알고 있습니다. 이로인하여 남자들은 여자에 비해 불공정한 취업경쟁의 요소가 될수있습니다. 만일 여성 징병제가 시행된다면 적어도 어느 정도는 공정한 취업경쟁이 될수 있을것 입니다. 

그럼 이제 다른 나라의 예를 들어 보도록 하겠습니다. 먼저 여성징병제가 시행되고 있는나라는 이스라엘, 차드, 에리트리아, 코트디부아르, 미얀마, 베냉, 볼리비아, 쿠바, 북한 등이 있습니다.

이중 대표적인 나라로 노르웨이와 이스라엘이 있는데 이 두나라 모두 여성 징병제로 인하여 여러 이점을 보았습니다. 보통 여자가 군대를 간다면 성폭력문제가 제시되는데 노르웨이를 예로 들면 남녀가 같은 방을 사용합니다. 이로인하여 성폭력을 당한적이 있냐는 설문조사에서 20%에서 무려 15%로 감소 했습니다. 만일 여성 징병제가 채택이 된다면 초반에는 여러 어려움이 있을것 입니다. 하지만 시간이 지나며 이러한 문제들을 고쳐간다면 문제가 되지않을 것이라고 생각이 듭니다.

저는 여성 징병제에 대한 글을 쓰면서 여러 생각이 들었습니다. 자료를 조사하며 느낀 것은 사람들이 여성 징병제를 어떻게 생각 할까? 였습니다. 여러 가지 기사와 설문조사를 조사하다 보니 저희 나라 안에서도 거의 대부분의 사람들이 여성 징병제에 찬성하는 반응 이었습니다. 하지만 분명 여성징병제를 선택한다면 여러 가지 문제와 우려 비판하는 목소리가 나올것이 분명합니다. 하지만 이 또한 받아들이고 점차 알아가며 개선해 나아가야 한다는 저의 생각 입니다. 

발표 자료 제작 계획서 작성팀: 김민재, 정은우

PPT 지료 제작팀: 김보민, 장유준

한글 발표자: 김보민,징유준

영어 발표자: 김민재,정은우