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      <title>Welche Fragen sind im Blick auf die Beratungsarbeit der IPT entstanden? by </title>
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      <description>Poste deine Antwort auf das Diskussionsthema, indem du auf die Plus-Schaltfläche unten klickst.</description>
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      <pubDate>2025-06-20 09:00:28 UTC</pubDate>
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         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>bewusst eingesetzt, geplant, nicht automatisch, ist wertvoll </p>]]></description>
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         <pubDate>2025-06-26 09:23:40 UTC</pubDate>
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         <author>Frauke_Hayungs</author>
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         <description><![CDATA[<p>Verschiedene Perspektiven Betroffene:r - Berater:in?</p><p><br/></p>]]></description>
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         <author>Frauke_Hayungs</author>
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         <description><![CDATA[<p>Wie beziehe ich die 5 Säulen sinnvoll aufeinander (sind irgendwie nicht zu trennen)?</p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-06-26 09:25:44 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<p>Soll es Leitung geben bzw. welche Form von Leitung?</p><p><br/></p>]]></description>
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         <title></title>
         <author>Frauke_Hayungs</author>
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         <description><![CDATA[<p>Was ist eine gesunde Teamdynamik? Kriterien?</p>]]></description>
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         <author>Frauke_Hayungs</author>
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         <description><![CDATA[<p>Was tun wir, wenn die Pfarrperson auf Leitung beharrt? (Siegel, Informationsvorsprung etc.)</p>]]></description>
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         <description><![CDATA[<p>Dominanz des Versorgungsgedanken - als Problem, prozesshaft die anderen Dimensionen dazunehmen?, was meint eigentlich Versorgung?</p>]]></description>
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         <author>Frauke_Hayungs</author>
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         <description><![CDATA[<p>Wie kann man eine Entwicklung hin zu mehr Interprofessionalität (statt Substitution) anstoßen?</p>]]></description>
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         <description><![CDATA[<p>Auf welcher Ebene muss das diskutiert werden? Team selbst, Presbyterum, mittlere Leitungseben?</p><p><br/></p>]]></description>
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         <description><![CDATA[<p>konzeptionelle Vorarbeit in Sachen "wohin soll es mit der Arbeit der Gemeinde gehen" statt (wie häufig) "Entlastung der pastoralen Arbeit"</p>]]></description>
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         <description><![CDATA[<p>Worum geht es? Alles so bleiben, wie es ist? Inhalt oder Versorgung?</p><p><br/></p>]]></description>
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         <author>Frauke_Hayungs</author>
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         <description><![CDATA[<p>Kann/sollte sich das Team interne Leitungsstrukturen geben (trotz Augenhöhe?) Formell - informell?</p>]]></description>
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         <description><![CDATA[<p>Muss das nicht zur Stellenausschreibung vorliegen? Dann ist die Aufgabenverteilung aber doch in gewisser Weise unabhängig von der konkreten Person.</p>]]></description>
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         <description><![CDATA[<p>Leitung kann entstehen durch einen reflexiven Teambuilding-Prozess: Wollen wir eine Leitung? Wenn Ja: Welche Funktion soll sie einnehmen und für welchen Zeitraum etc.?</p>]]></description>
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         <description><![CDATA[<p>Leitung in Form von Organisation ständig welchselnd</p>]]></description>
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         <description><![CDATA[<p>Wie kann es gelingen, auf Augenhöhe zu arbeiten? Welche Rolle spielt da noch der Pfarrer / die Pfarrerin?</p>]]></description>
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         <description><![CDATA[<p>Befähigen, eigenes Selbstbild und Kirchenbild zu hinterfragen - als Berater*in von außen als Chance </p>]]></description>
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         <description><![CDATA[<p>Klärung von Leitungsmodellen, jmd. mit einem Mandat versehen und wozu?</p>]]></description>
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         <author>Frauke_Hayungs</author>
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         <description><![CDATA[<p>Wenn ein Team mit ihrer Position in der Matrix (z.B. als C Typ) zufrieden ist , müssen wir sie mit den Einsichten zur Interprofessionalität zwangsbeglücken? Versorgung vs Mehrberuflichkeit</p><p><br/></p>]]></description>
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         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Leitung von außen eingesetzt, z.B. durch das Presbyterium</p>]]></description>
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         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Menschen befähigen, ein Team zu werden</p>]]></description>
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         <description><![CDATA[<p>Wie sieht es mit der berufsübergreifenden Stellenbesetzung in beide Richtung aus? z. B. Pfarrer:innen auf Jugendarbeitsstellen? Gibt es Erfarhungen mit "fremden" Berufsgruppen z. B. Archichtekten, Buchhaltung, BWLer:innen in der Studie? </p><p><br/></p>]]></description>
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         <description><![CDATA[<p>Liegt in der Idee der Flexibilisierung der Berufsrollen nicht auch eine Chance?</p>]]></description>
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         <description><![CDATA[<p>Wer gibt möglicherweise eine Leitung vor: Presbyterium / Kirchenkreis und welche Dynamik würde dies auslösen?</p>]]></description>
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         <description><![CDATA[<p>Verdeckte Grundhaltungen freilegen - als externe Berater*in</p>]]></description>
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         <description><![CDATA[<p>Welche Kompetenzen muss eine Leitungsperson innerhalb des Teams haben oder zugesprochen bekommen?</p><p>Mit dem Ziel: Wie kann das Team am effektivsten arbeiten?</p>]]></description>
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         <description><![CDATA[<p>Welche Rolle spielt das Amtsverständnis? Unschärfe des eigenen Profils als Supervisor, der gleichzeitig auch Pfarrperson ist.</p>]]></description>
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         <description><![CDATA[<p>Entsteht Leitung</p>]]></description>
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         <description><![CDATA[<p>Nimmt die Landeskirche ihre Verantwortung bzgl. Auswertung und Weiterentwicklung vollumfänglich wahr?</p>]]></description>
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