A CLT foi instituída pelo então presidente Getúlio Vargas, por meio do Decreto-Lei nº. 5.452, de 1º de maio de 1943

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é uma legislação brasileira que regula as relações entre empregadores e empregados, estabelecendo direitos e deveres em áreas como jornada de trabalho, salários, férias e segurança no trabalho. Criada em 1943, ela foi um marco na proteção dos trabalhadores no Brasil.

Ela garante uma melhor condição de trabalho.

Com o objetivo de flexibilizar as relações de trabalho e favorecer a geração de empregos no país, a Reforma Trabalhista promoveu a revisão de direitos e deveres dos trabalhadores e seus superiores.

Quando apresentou a CLT, Getúlio Vargas tinha três objetivos principais em mente. O primeiro era atrair mão de obra do campo para a cidade e, assim, abastecer e fortalecer as incipientes fábricas E O segundo objetivo era evitar a Luta de classes

Assegura o descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, que, em geral, coincide com o domingo. 

Define o conceito de empregado como "toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário". 

 Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.

 Art. 5º - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo

 Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada.      

Define a obrigação de um intervalo para repouso ou alimentação em trabalhos contínuos que excedam seis horas, sendo o mínimo de uma hora e o máximo de duas, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário

No dia 1/05/1943, foi criada pelo Decreto-Lei n 5.452, e sancionada pelo presidente Getúlio Vargas, durante o período do Estado Novo.

Ela foi criada com o intuito de unificar e organizar diversas leis trabalhistas existentes no Brasil.

A legislação pode dar mais peso aos sindicatos na negociação de direitos trabalhista.

Muitas pessoas relacionam o CLT como coisa ruim pois acha que o CLT não tem muitos benefícios tipo pouco dias de folga, pouco horário de almoço, pouco vale alimentação e transporte

Além disso, o governo está planejando fazer mudanças e melhorias no sistema do CLT, incluindo tornar a jornada de trabalho mais flexível; maior proteção para os trabalhadores, principalmente na questão de saúde; maior garantia no emprego; a nova carga horária do CLT após o fim da escala 6x1, etc.

Apesar de todos os benefícios envolvendo o CLT e as mudanças que estão sendo planejadas, a geração atual faz pouco dele e isso pode prejudicar a vida das pessoas que fazem parte desse sistema, pois quanto menos pessoas interessadas em trabalharem como CLT, menos pessoas vão contribuir e trabalhar para que hajam melhorias nesse sistema.