[포스코홀딩스 LiB소재연구센터] 조직문화 = 상황+행동(9.03) by go https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9 강건 조직문화 조성 en-us 2024-09-02 09:13:32 UTC 2024-09-03 06:38:07 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099542598 시간이 부족할 경우, 우선순위를 정해 가장 중요한 작업부터 순차적으로 수행하며, 필요시 동료와 협력하여 목표를 달성하겠습니다

]]> 2024-09-03 06:17:53 UTC https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099542598 https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099544369 개개인의 목표의식이 충돌할 때, 일의 진행 상황을 사소한 부분이라도 공유하고, 많은 대화를 통해 합의점을 찾아 해결해나간다.

]]> 2024-09-03 06:19:01 UTC https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099544369 https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099545007 업무 중 다발적인 어려움에 닥쳤을 때, 처음 설정한 목표를 상기하며 정확한 방향성을 확립한다.

]]> 2024-09-03 06:19:26 UTC https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099545007 목표의식 https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099545275 사실 해야할 일들은 언제나 많음. 목표를 이루는데 가장 적합한 일들을 우선순위에 두고 하나하나씩 해결해나가는게 중요하다고 생각함.

]]> 2024-09-03 06:19:37 UTC https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099545275 https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099545496 프로젝트가 난관에 부딪혀 어려움을 겪을때 책임을 미루지않고 서로를 신뢰하고 도와 극복할수 있도록 한다

]]> 2024-09-03 06:19:48 UTC https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099545496 https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099546354 고객사 및 협력사와의 협업 시 꾸준한 소통과 기한 엄수를 기본으로 신뢰를 구축한다.

]]> 2024-09-03 06:20:22 UTC https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099546354 https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099546683 맡겨진 연구에 대해 타인의 체크에 의한 수동적인 진행이 아닌 주체적인 목표를 가지고 능동적으로 진행하고 결과에 대햐 책임을 진다.

]]> 2024-09-03 06:20:33 UTC https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099546683 연구 중 많은 어려움에 봉착할지라도 동료 간의 무한한 신뢰를 바탕으로 문제를 해결하고자 하는 뚜렷하 목표의식으로 업무를 수행한다. https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099546765 2024-09-03 06:20:36 UTC https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099546765 https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099547211 공동의 목표를 서로 협의하여 결정하고, 각자 맡은 바 역할을 자주적으로 진행하되, 진행은 투명하게 소통하면서 그 결과에는 책임을 다한다.

]]> 2024-09-03 06:20:55 UTC https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099547211 https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099547901 무엇을 어떻게 해야할 지 몰라 막막할 때, 우선순위 리스트를 작성해보고 팀원들 또는 시니어에게 공유하여 피드백을 받아본다

]]> 2024-09-03 06:21:26 UTC https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099547901 신뢰문화 구축 https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099548284 누군가를 신뢰하지 못한다는 것은 남이 하는 성과를 인정하지 못한다는 의미. 남이 하는 일의 중요성과 의미를 인정할때 강력한 팀 파워를 가질수 있게되며 이는 곧 조직의 성과로 이어질 수 있음

]]> 2024-09-03 06:21:45 UTC https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099548284 확신을 얻을때까지 물어보자. https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099548839 조직논리로 납득이가지 않는 일을 하거나, 의문을 가지고 일을 하면 목표의식을 가질수 없다.

묻고, 소통해서 이해 한후에, 목표의식과 확신을 가지고 일하자.

]]> 2024-09-03 06:22:08 UTC https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099548839 목표의식 https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099549004 팀워크 도중 업무가중으로 목표가 흐릿하지 않도록 리더는 효율적인 일분배, 선배는 및 동료는 지속적인 목표 상기, 후배는 업무가능 범위 내 빠른 행동으로 헤쳐나간다.

]]> 2024-09-03 06:22:18 UTC https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099549004 https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099553531 조언과 간섭을 헷갈리지 않는다. 상대방에게 조언을 했고 상대방이 내 조언과 다르게 행동 시에 내가 화가 난다면 난 간섭을 하고 있는 것이다. 상대방은 내 의견을 포함해 통합적으로 판단했고 그 사람의 상황에서 최선의 결론을 냈을거라고 상호신뢰 한다.

]]> 2024-09-03 06:25:11 UTC https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099553531 https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099556877 개발업무 시작 전 결과를 예상/예측하고 의외의 결과에 대해서는 그냥 넘어가지 않고 발생 상황을 정리한뒤 타당한 이유를 제시하고 공유하려 노력한다.

]]> 2024-09-03 06:27:27 UTC https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099556877 https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099559551 업무에서 나의 역할과 기여도에 대해 항상 자문하고 동료와의 소통을 통해 그 객관성을 판단하고 유지하는 것이 필요함

]]> 2024-09-03 06:29:18 UTC https://padlet.com/go33/lulst7qwoe34w4i9/wish/3099559551