Kultur og identitet i sammenslåingsprosesser: Hvordan påvirker kultur og identitet oss? Hvilken rolle spiller vi og vår egen adferd i prosessene? by Mariann Christensen https://padlet.com/mach13_privat/kultur Laget med et lynnedslag av genialitet;-) en-us 2018-08-23 16:02:00 UTC 2026-03-06 10:56:20 UTC hello@padlet.com En positiv kultur får oss til å yte litt ekstra https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275087860
En fremoverlent og forskningsbasert kultur gir oss økt kompetanse.

Har vi en "vi kultur" er det lettere å jobbe mot samme mål.

ledere har ansvar for å fremstå positive til endringer for å motivere de ansatte.

Visjonære ledere er ofte motiverende.

]]> 2018-08-24 08:42:32 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275087860 https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275087982 Positiv kultur vil bidra til at hindringer blir enklere å takle..]]> 2018-08-24 08:43:49 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275087982 Vi må være åpne for endringer og en forutsetning er å tenke at det finnes andre gode løsninger. https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088038 Andre sitter også på gode løsninger.]]> 2018-08-24 08:44:22 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088038 Vi som ledere spiller en viktig rolle, det krever tydelighet og bevissthet å endre kultur. Vi som ledere må praktisete vårt "why" for å få medarbeiderne med i arbeidet. https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088097 2018-08-24 08:44:54 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088097 Bevissthet om at de mekanismene i kulturen man er endel av og identitetene påvirker hva vi tolker, oppfatter og gjør. https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088174 Viktig å kommunisere om dette, og jobbe like mye med det som leder som strukturer og hva vi skal gjøre.]]> 2018-08-24 08:45:32 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088174 https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088223 Ved positiv kultur og verdi, skapes det positive og gode prosesser med fokus på å finne nye og gode løsninger]]> 2018-08-24 08:45:47 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088223 https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088239 Er kulturen åpen, endrer seg ved møtet med en ny kultur, er arbeidsmiljøet preget av positivitet får ikke de negative så mye plass

]]> 2018-08-24 08:45:53 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088239 Er du i en kultur som er lukket, kan det føre til lukkethet også i ny kommune - er du i en kultur som løfter blikket, er positiv, klarer å motivere og få fram et engasjement - vil det prege kulturen i den nye kommunen. https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088248 2018-08-24 08:45:57 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088248 https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088305 kultur påvirker oss på ulik måte, begrensende eller utviklende. For at endring skal skje må man tørre å lede. Skape en ny organisasjon med utgangspunkt i samspillet mellom de ansatte. Ledere må vise vei og skape oppslutning.]]> 2018-08-24 08:46:21 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088305 https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088320 Identitet og kultur er av stor betydning for utvikling. 
Lederne er en viktig brikke i utviklingen av ny kultur. 
Inkludering, medvirkning og faglig fokus må være en viktig del av arbeidet. ]]> 2018-08-24 08:46:31 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088320 Fordeler og ulemper, sterk gruppeidentitet/fagidentitet kan være til hinder i for å ta inn nye perspektiver liod66 https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088329 2018-08-24 08:46:35 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088329 https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088346 Som ledere må vi gå forran som uredde og trygge.]]> 2018-08-24 08:46:45 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088346 Den kan være til hinder (stater i staten)Følelsesmessig utfordring.Frykt for det ukjente/spenning og forventning.Hvis noe ikke har vært bra, er det et stort forbedringspotensiale.Vi og vår atferd spiller en avgjørende rolle. Uten «oss» alle blir det ingen endring. https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088357 2018-08-24 08:46:48 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088357 En kultur Kan være hemmende og utviklende. En utviklende kultur er villig til å se utover egne «grenser» og utvikle seg i takt med samfunnet. Ta i bruk forskningsbasert kunnskap og ikke bare basere holdninger/handlinger på egne erfaringer. https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088362 2018-08-24 08:46:49 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088362 https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088451 Ledere er avgjørende for å sette gode eksempler.]]> 2018-08-24 08:47:35 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088451 Den kan være til hinder (stater i staten)Følelsesmessig utfordring.Frykt for det ukjente/spenning og forventning.Hvis noe ikke har vært bra, er det et stort forbedringspotensiale.Vi og vår atferd spiller en avgjørende rolle. Uten «oss» alle blir det ingen endring. https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088458 2018-08-24 08:47:40 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088458 Vi må være bevisste på at kulturen på arbeidsplassen påvirker oss og vår atferd formes av denne. https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088477 2018-08-24 08:47:52 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088477 https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088480 Vi må være åpne, positive og fleksible]]> 2018-08-24 08:47:54 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088480 https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088490 Vi må kunne lytte, være forståelsesfull og prøve å kunne svare på spørsmål de ansatte har. De ansatte må føle seg sett]]> 2018-08-24 08:48:00 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088490 https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088508 Vi må være positivt innstilt overfor våre ansatte i endringen. Viktig for alle ledere]]> 2018-08-24 08:48:08 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088508 https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088519 Å være trygg på egen identitet gjør en
 åpen endringer.]]> 2018-08-24 08:48:13 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088519 Kultur og identitet skaper mål, mening og motivasjon. Vi skal være positive rollemodeller og legge til rette for et felles 'vi'. https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088532 2018-08-24 08:48:18 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088532 https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088551 Våre holdninger og verdier preger vår adferd og våre avgjørelser, noe som igjen påvirker våre medarbeidere.]]> 2018-08-24 08:48:32 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088551 Bevissthet er essensielt. Hvorfor gjør vi det vi gjør? https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088561 2018-08-24 08:48:39 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088561 https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088572 -tørre å slippe kontroll
-tilegne hverandre gode hensikter]]> 2018-08-24 08:48:45 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088572 En leder er forpliktet til å være en positiv rollemodell til endringen liod66 https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088611

]]> 2018-08-24 08:48:53 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088611 Virksomhetens kultur blir mest sannsynlig «forhøyet» av mange i en endringsprosess, https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088677 2018-08-24 08:49:33 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088677 Trygghet er avgjørende for endringsvilje og engasjemne https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088701 2018-08-24 08:49:44 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088701 Positiv, åpen, romslig. Lojal! Trekke opp retningen. Være nysgjerrig. https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088737 2018-08-24 08:50:04 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088737 https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088751 Ny kommune - vi må undersøke egen kultur og identitet. Se på oss selv med «nye» øyne. Dette er positivt og nødvendig. Denne samlingen bidrar til å skape felles forståelse som er helt nødvendig]]> 2018-08-24 08:50:16 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088751 Hvordan sette en sunn kultur, når en sterk, sunn elle usunn, kultur allerede finnes? MÅ vi bygge noe nytt https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088784 2018-08-24 08:50:33 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088784 Vi er rollemodeller og kan forme kulturen positivt ved å være lojale, åpne og positive til endring. https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088807 2018-08-24 08:50:56 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275088807 https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275089248 Identitet bygger på fortiden. Viktig med en styrt/planlagt pros. for sammen å skape en fremtidig identitet.]]> 2018-08-24 08:55:04 UTC https://padlet.com/mach13_privat/kultur/wish/275089248