Для развития управленческих компетенций проводить День дублера ИТР, при этом руководителям предприятия подбирать и готовить студентов на конкретные должности в своем предприятии. Поручать студентам - практикантам самостоятельное решение производственных задач

Для развития компетенции готовности принятия решения проводить теоретическое обучение с рассмотрения конкретных задач предприятия, проведения деловых игр с элементами решения кейсов

Для решения проблем коммуникативного характера - шире проводить неформальные встречи со студентами и специалистами "Диалог на равных"

Для повышения технической грамотности - приглашать на защиты курсовых, предзащиту дипломных работ специалистов предприятий

Проблемное обучение

Развитие креативного мышления

Конкурсное движение

Награждение и поощрение

Форма наставничества"ВЫПУСКНИК-СТУДЕНТ"

КРИЗИС АДАПТАЦИИ

КРИЗИС РУТИННОЙ РАБОТЫ

КРИЗИС МАСТЕРА

НЕ УМЕНИЕ ПРИМЕНИТЬ ИКТ В ИЗМЕНИВШИХСЯ УСЛОВИЯХ

СЛАБОЕ ВЛАДЕНИЕ ПРИЕМАМИ САМОАНАЛИЗА И ОЦЕНКИ СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ