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      <title>GR_MBA 173 B (sesiones 11 y 12): Al delegar, ¿Qué beneficio tiene su organización? by ANNA KATARZYNA FLOREK-PASZKOWSKA</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-01-20 20:43:24 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 3: María, Juan Carlos, Ivan, Joel</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>-Generación de valor<br>-Aumento de la productividad<br>-Aumento de competencias del RRHH<br>-Evitar las dependencias y incrementar el manejo de la información.<br>-Fidelización del negocio, proyecto y alineamiento a los objetivos (Misión-Visión)<br></strong><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-19 21:16:42 UTC</pubDate>
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         <title>E1 - Rosa, Jorge, Alfredo</title>
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         <description><![CDATA[<div>* Alcance de resultados.<br>* Trabajo en equipo.<br>* Mejora continua.<br>* Fortalecimiento del negocio/ Empresa atractiva para laborar.<br>* Se evita la "fuga" del talento y/o alta rotación de las personas..<br>* Formación de nuevos talentos y equipos potentes.<br>* Buena comunicación.<br>* Buen clima laboral.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-19 21:18:06 UTC</pubDate>
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         <title>E6 - Ernesto, Victor, Orlando</title>
         <author>a20220042</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Se mejora el perfil profesional de los colaboradores.<br>* Se genera un ambiente de comunicación efectiva.<br>* Evitar el doble trabajo.<br>* Mayor eficiencia operativa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-19 21:21:16 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo7-Tati, Jean y Yuri</title>
         <author>a20220108</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Colaboradores mejores preparados para contribuir con los resultados económicos e impacta en el eficiencia de la organización<br>* Líderes responsables y comprometidos<br>* Mejores resultados en indicadores de satisfacción y compromiso del colaborador<br>* Ser líderes referentes en la industria por brindar oportunidades de desarrollo a los colaboradores (Great place to work)<br>* Estructura abierta de comunicación y transparente</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-19 21:22:42 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo 5 Juan Contreras, Omar Bravo, Miguel Lévano y Luis Saldarriaga</title>
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         <description><![CDATA[<div>- Incremento de la productividad.<br>- Optimización de tiempos.<br>- Promueve una cultura de desarrollo continuo.<br>- Permite la transferencia de conocimiento mejorándolo en cada una de sus etapas.<br>- Potenciar los procesos evitando depender de personas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-19 21:23:06 UTC</pubDate>
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         <title>E-4: Luis Ayerve, Susana Calderón , Melissa Gómez, Thony Prado</title>
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         <description><![CDATA[<div>- Mejora de procesos.<br>- Crecimiento de la productividad.<br>- Eficiencia de recursos.<br>- Buen clima laboral.<br>- Formación de líderes.<br>- Reducción de dependencias.<br>- Oportunidad de desarrollo.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-19 21:24:17 UTC</pubDate>
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         <title>G2 - Maria, Nelly, Yolmer, Juan Carlos</title>
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         <description><![CDATA[<div>1. Motiva al empleado a seguir creciendo, profesional y personalmente (línea de carrera).<br>2. Fidelización del personal (disminución de costos por rotación de personal).<br>3. Permite balancear la carga operativa que pueda tener el lider y equipo de trabajo.<br>4. Mejora la productividad.<br>5. Satisfacción de cliente externo a consecuencia de la eficiencia obtenida, permitiendo oportunidad de crecimiento.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-19 21:24:26 UTC</pubDate>
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