1. 현재 우리나라에서 취업난과 인력난 중 더 심각한 것은 무엇이라고 생각하시나요? 그 이유는 무엇인가요?

인력난

- 중소기업에 대한 이미지, 고정관념들이 강하기 때문에. 중소기업의 낮은 대우와 낮은 임금 때문에 조금 더 노력해서 대기업으로 가고자 하는 의지가 있음. 이미지가 나빠 가지 않고, 가지 않기 때문에 이미지가 나빠지고 하는 악순환이 이어짐.

- 대기업보다는 중소기업에 대한 인력난 ‘좆소기업’ 청년들의 인식의 문제인가? 인식만의 문제는 아니고 기업의 규모가 작기 때문에 개인에게 주어지는 책임과 업무의 크기가 부담스러움.

- 개인을 더 중요하게 생각하는 최근의 인식 개선으로 인해 인력난으로 이어짐.

- 창업하신 분들의 이야기를 들어보면, 지원자가 없다는 말들이 반복된다. 기피가 너무 심각하다. 그 이유는 결국에 또 다시 같은 노동에 성과가 다른 이중구조 때문이라 해석됨.

- 일자리가 없는 건 아니라는 입장. 제조업에서 근무를 하고 있는 입장에서, 할 만 한데? 마인드 차이라 생각함. 취직의 문제는 아니다. 딩크족이 많아져서 수입은 많고 그래서 해당 직무에 계속 있어도 되는.

 

취업난

- 원하는 기업의 이미지, 기업의 일을 충족해주는 곳이 많지 않다보니 해당 부분이 겹치는 부분이 많음. 다른 길을 찾기 보다는 기다리는 취준생들의 태도가 큼

- 어떤 일을 하고싶은가? 대중들의 인식이 긍정적인 기업에 지원하여 인재상과 다른 기업에 지원하게 되어 추직을 하기 어려웠음.

- 워라밸 좋은 안정적인 직장은 지원자가 많이 몰리기 때문에 취직이 어려움

- 각자의 입장이 다름. 취준생의 입장에서는 취업난, 중소기업 입장에서는 인력난. 하지만 대기업은 아님

- 취업에 대한 정보를 얻는 창구가 부족함. 인재상이 공개되어있지 하지만, 해당 내용이 실질적으로 취준에 도움이 될 정도로 구체적이지 못해 의미가 없다 느껴졌음. 어떤 스펙, 자격증 등이 필요한지를 구체적으로 기재되어 있어야 도움이 된다. 취업이 막막하게 느껴짐

- 일을 경험해볼 수 있는 기회가 인턴이 가장 대표적인데, 인턴을 지원하고 합격하는 기회도 많지 않아서 문제가 된다. 현직에 계신 분들과 만나볼 수 있는 기회가 확보되었다면 더욱 도움이 되었을 것 같다

- 첫 직장이 좋아야 앞으로의 직장도 좋다는 선입견. 좋은 직장에 처음에 들어가야한다는 압박감이 있었음.

- 일자리가 많이 생겼지만, 청년들이 회사를 가지 않는 것 아닌가? 하는 인식이 있기는 하지만 뉴스에서 고령화 시대를 맞이하여 청년의 일자리가 아닌 노년층의 일자리가 확보된 것 때문이다. 통계의 오류가 있었음. 구직자를 뽑을 때 경력직만 뽑기 때문에 최근 일자리를 찾는데 장벽이 큰 듯 하다.

- 일자리를 고를 때 가장 많이 보는 것은?: 성과에 대한 보상이 압도적으로 높다. 노동시장의 이중구조가 가장 큰 이유이다. 중소기업과 대기업의 업무 강도가 비슷한데, 페이가 2배 차이가 난다면 대기업으로 가고 싶을 것이다. 또 대졸자들이 많아졌는데 눈이 높아질 수 밖에 없다.

- 사회가 많이 어려워짐. 좋은 회사를 가고싶다 보다는 일을 해보지 않았기 때문에 중소기업 자체에 대한 이해도가 부족해 어떤 일을 하는지 실무를 경험해보지 못해 문제가 되기 시작함. 취준 공백기간이 길어지기 때문에 취업난이 문제가 된다.

- 청년 인턴과 같은 자리는 많으나, 공채가 없어지고 수시채용으로 바뀌었고 심지어 경력직으로 만 뽑기 때문에 취준하는 기간이 점점 길어지고 있는 게 문제

 

제조업 기반의 시스템이 진행되는 대한민국, 천연자원이 없고 고급 기술을 독점하고 있지도 않기 떄문에 제조업으로 집중할 수 밖에 없는 상황. 워라밸이 좋지 않기 때문에 쏠림 현상이 발생한다. 구조적인 문제를 해결하기 위해선 급여와 워라밸을 개선해 ‘이미지 메이킹’이 필요하다

 

 

2. 일자리 미스매치를 해소하기 위해 기업과 구직자가 취해야 할 전략은 무엇일까요?

- 중소기업 재직자의 입장으로서, 회사에서 복지가 많이 부족하다 느끼고 있음. 대기업과 비교했을 때 당연한 복지들이 잘 지켜지지 않고 있다. 국가가 책임지고 복지에 대한 교육이나 법제화가 필요하다. 병가 같은 꼭 필요한 복지들은 국가들이 지원하고 교육을 해줘야 한다.

- 제조업 부분에서 미스매치가 많이 이뤄지고 있다. 제조업은 호봉제인 경우가 많은데, 신입들의 월급이 적기 때문에 더욱 문제가 커진다. 반도체 등에서의 일자리가 많이 나오는데, 교육 과정이 해당 트랜드를 따라가지 못하는 것 같다

- 이직하는 사람들이 이야기를 들어보면, 계열사(중소기업)로 들어가면 단순노동만 하게 되어 스스로 발전할 기회가 없다. 단순노동

저는 우선적으로 구직단념자들에게 작은 성공의 기회를 제공. 유행하는 MBTI를 보면 소극적과 적극적 사람의 두 가지 유형으로 나눠져 있다. 특히, 소극적인 사람인 경우 구직단념자가 된다면 재기하는데 어려워지기 때문에 그들(소극적 성향을 가진 구직단념자)에게는 현재 유행하고 있는 업종 뿐 아니라, 산업적으로 사람이 필요한 경우가 있는데, 대부분의 소극적 구직단념자의 경우 이를 모르는 상황이 발생한다. 따라서, 그런 분야에 대해 우선적으로 정부에서 지원할 수 있도록 적극적 공유 및 정보제공을 하는 것이 좋을 것이다. 두 번째는 본인이 활발하게 또는 적극적으로 원하는 직업이 있거나 내용이 있다면 현직자와 만나는 만남의 장을 제공하는 것이 좋다.

저는 심리치료나 자격증을 따기 위한 학원알선, 봉사활동식으로 돈을 받지 않고 미술관이나 사회복지기관에 신청하며 무료로 할 수 있는 봉사활동을 진행하는 것이 좋다고 생각한다. 봉사활동을 한다면 회사의 분위기나 실무적 모습을 보는 계기가 될 수 있다. 구직단절자들은 생활이나 경제적으로 안정이 안되어 있기 때문에 자기 계발을 위한 노트북 , 핸드폰 등 전자기기적으로 지원하는 것이 좋을 것이다. 

일단 구직단념자 같은 경우, 심리적 문제가 크다. 그들이 심리치료를 받지만 더 나아가 이를 정부에서 지원하며 이와 동반해 그들에게 진로 계획을 새워주는 것이 좋다. 집단 상담과 동반해서 심리치료가 들어가고 그 후에 진료체험을 도와 자신이 세웠던 계획을 세우면 좋겠다. 진로체험과 직업훈련을 연계하는 것이 좋다.

다들 자격증이나 스킬업 등을 말할 것 같아 조금 다른 부분을 생각했다. 직장에서 시킬업 등이 중요하지만 , 오랫동안 버티기 힘든 것이 인간관계 때문이다. 구직단절자 같은 경우, 다양한 이유가 있는데 정서적 문제가 크기 때문에 이를 위해 정서적 지원 교육이 필요하다고 생각한다. 특히, 직장에서 실수를 했을 때, 갈등이 발생했을 때 이를 회복할 수 있는 교육이 필요하다. 우리가 학교생활 때 업무 스킬은 배우지만 감정이나 기분을 챙기는 교육을 받지는 못해서 이것이 필요하다. 

관련해서 키워드를 외국어로 잡았다. 기존의 구직단념자들이 매너리즘에 빠져있다. 그렇다면 새로운 방안으로 기존에 사용하던 한국어나 영어뿐만 아니라 새로운 언어 사용이 새로운 자극으로 변화를 줄 수 있다. 이를 통해 제3외국어를 하면 볼 수 있는 풀이 늘어난다. 한국 뿐 아니라 해외 취업을 위한 제3외국(외국어)등을 하게 되면 새로운 구직방안을 찾을 수 있다. 또한 출산율 저하로 외국인들이 취직하고 있다. 그들을 통한 3자 외국어를 배울 수 있으며 더불어, 일자리 창출로 인한 외국인노동자들에 대한 문제를 줄일 수 있다. 따라서, 구직단절자들이 제3외국어를 배울 수 있는 지원이 필요하다. 

이전에 말씀한 부분과 유사하다. 저희 같은 경우 취업을 준비할 때 지금까지 알던 것만이 전부라고 생각해 이를 실패했을 때 내가 무엇을 할 수 있을 까 고민한다. 실질적으로 그 직업을 경험하는 계기가 없기 때문에 관공서에서 짧은 기간이지만 현직들이 어떻게 하는지 경험하는 것과 다양한 부처에서 어느 부분을 중점적으로 일하고 실무가 어떻게 이루어지는지, 또한 현직자분들이 어떤 것들을 하고 있는지 이를 체험하고 경험할 수 있는 장이 필요하다. 

구직단념자라는 단어에 집중했다. 그들은 스스로 구직활동을 단념하는 것인데 이는 그들이 목표를 스스로 포기하는 것과 같다. 따라서 이들에게는 동기부여가 필요하다. 확실히 구직활동을 처음 준비하는 사람들은 해당 회사가 어떻게 돌아가고 업무가 진행되는 지 알 수 없기 때문에 인턴이나 체험등의 경험이 중요하다. 예를들어, 대학교에서 제공하는 내용 중에 구직활동을 위한 프로그램으로 멘토와 멘티 활동을 진행하는데 이것이 개인적으로 많은 도움이 됐고, 이러한 활동을 통해 나의 모습을 객관적으로 진단받을 수 있었다. “너는 이게 좋다.”와 같은 조언 등을 들을 수 있다. 즉, 이를 통해 목표와 동기부여가 가능하다. 

구직단절자가 직접 탐구를 해보면서 직무에 대해 파악할 수 있게 하는 것이 좋다. 아직 우리나라는 체면을 차리는 문화가 있다. 따라서, 본인의 지위가 낮다고 생각한다면 본인의 약점을 보이기 쉽지 않다. 그렇기 때문에 위계질서가 없는 멘토와 멘티식의 운영을 통해 구직단념자들이 구직단념을 극복한 사람들과 소통을 하며 해결해 나갔으면 좋겠다.

구직단념자들은 목표가 부재하기 때문에 구직단념이 발생한다고 생각한다. 본인이 무엇을 하고 싶은지 모르기 때문에 단념한다. 즉, 이를 해결하기 위해 목표를 찾는게 중요하다. 자아성찰이나 자아목표를 찾을 수 있는 프로그램 운영이 중요하며 필요하다. SBS 다큐스페셜에서 생각말고 사색이라는 프로그램이 나오는데, 여기에서 청년들을 독방에 가둬두고 휴대전화나 인터넷이 차단된 상태에서 자아를 찾을 수 있는 기회를 제공하는 프로그램을 진행한 적이 있다. 이와 같은 프로그램을 정부나 국가적 차원에서 진행해주었으면 좋겠다. 

구직단념자들은 대부분 장기화되어 밖으로 나가기 힘들기 때문에 방문상담 및 심리지원을 확대 제공한다. 또한 방문상담을 통해 구직단절자가 가족들과 어떤 소통을 할 수 있는지 해당 구직단절자의 가족들에게도 교육을 제공하여 구직단절자가 사회에 진출할 수 있도록 적극적으로 지원한다.

취미나 심리상담 지원 필요하다. 취미의 경우 구직단념자들은 경제적으로 부족하기 때문에 취미 및 기타 경제적 지원을 통해 취미활동(독서 및 운동 등) 적극적 지원하는 것이 필요하다.

상담지원을 통해 개인트라우마 돌파 및 지원으로 구직단절자가 직업취업까지 이어갈 수 있도록 연계가 필요하다. 구직단념자들은 어떻게 직업을 가질지부터 즉, 초기 단계부터 모르기 때문에, 적극적 상담지원을 통해 기업 매칭부터 시작해서 채용 연계로 이어져 구직단절자들의 불안을 해소하는 것이 필요하다. 

심리적 부담완화를 위해 비대면 어플을 개발한다. 이를 안내하고 설치함으로 이를 통해 심리지원센터나 기타 구직상담 관련 기관과 밀접한 소통을 통해 나아갔으면 좋겠다. 

운동을 할 기회제공이 필요하다. 운동을 통해 스트레스를 줄이고 압박을 벗어날 수 있게 해야 된다. 

의식주를 제공해주는 정부 차원의 청년주거생활공간 제공. 작은 성취감을 느낄 수 있는 운동 공간이 필요하다. 

P 워크넷을 이용해봤는데, 원하는 지역과 수당에 대해 원하는 정보 끼리만 묶어서 볼 수 있다는 점이 마음에 들었다. 신뢰성이 있다. 한 번 걸러진 정보이기 때문에

M 가입되어있는 중소기업 중에서도 우수한 기업들만 정보가 제공되고 있어서 의미가 없음

I 어린이집들도 매년 평가를 받고 있다. 중소기업도 이렇게 평가를 받는 형식의 정책을 도입하여 ‘중소기업 등급제’를 만들어서 강압적으로라도 중소기업의 일자리 퀄리티를 유지할 수 있도록 해야한다.

 

P 워크넷) 다른 플랫폼들과 비교했을 때 시간이 많이 단축되었다. 경력직/신입 등 구체적으로 채용 공고를 나눠볼 수 있어 도움이 되었다
 M 구인구직 공고가 올라오면 어느 곳은 정보가 상세하고 어느 곳은 정보가 많이 빈다. 웹사이트를 찾아야 하는 번거로움이 있다. 

I 웹사이트에서도 정보를 상세히 ‘급여, 근무시간 등’ 중요한 정보가 기제되어야 하고 그 정보의 기준이 필요하다 생각한다.

P 청년내일희망카드를 사용하기 위해선 실적을 내야해서 워크넷을 가입했던 기억이 있음. 알리오 공공기관 지원정책이 있는데 해당 부분에서 정보를 많이 얻었다. 워크넷에서 메일이 계속 오긴 했다. 취준생을 케어해주는 시스템이 잘 구축되어있는 것 같다.

M 홍보가 부족하다. 

I 대학교와 연계하여 가입을 유도하는 지원이 조금 필요하지 않나. 반 강제적으로라도 어느정도 가입을 유도하는 과정이 필요하다. 도움을 받을 수 있는 방법에 대한 고민.

P 지원자들이 한 눈에 볼 수 있어서 효율적으로 시간 관리가 가능함. 중소기업의 성장이 가능함. 지원 요건이 확실하면 이를 잘 준비할 수 있도록 할 수 있기 때문에.

M 청년만 사용하는게 아니라 디지털 리터러시 문제가 생긴다.

I 홍보를 오프라인으로도 제공해 보다 폭 넓은 대상이 이용할 수 있도록 해야한다.

P 홀란드 검사라던가 자신의 직업과 기질이 맞는지 등에 대한 정서적인 지원 또한 함께 지원되어서 큰 도움이 되었다.

M 이력서 제출 전, 하고싶은 질문들이 많은데 이를 어느정도 참고 지원하는 것이 있다.

I 해당 질문을 익명으로 할 수 있는 창구를 만들고, 홍보가 필요하다

P 설명만 봤을 때는 완벽하다. 신뢰할 수 있다.

M 이용해본 적이 없어서 잘 모르겠다.

I 우리지역 우수업체와 같은 제도가 도입되면 좋을 것 같다. 국가가 공인하는 취직해도 괜찮은 기업들을 선정해서 공지한다.

P 지역별 구직 활동이 가능하다는 점이 가장 큰 장점. 사는 곳과 가까운 직업을 구할 수 있음.

M 홍보가 부족함.

I 정부 차원에서 홍보를 지원해주고, 다양한 연령대가 아닌 청년에 집중한.

M 처음들어보는 제도, 들어보긴 했지만 잘 모르는 부분들이 많아 홍보가 부족하다.

취업을 하고 난 이후 1년을 버티는게 어려운데, 취업하고 바로 관리가 끝남

I 취직 이후 끝나는게 아니라 1년간 후속 관리를 통해 안정적인 취업이 가능하도록 사후관리가 필요하다

P 면접이나 취업도 따로 준비를 해줘서 취업을 진짜로 준비하는 사람들에게는 도움이 된다. 실질적으로 돈을 주기 때문에 알바 등에 시간이 뻇기지 않아 도움이 된다.

중소기업 소득세 감면에 있어서는 중소기업에 있어서 인력난이 해결 될 것이다. 면접 도움이 되어 취업 비용이 줄어들 것이다

M 정책에 대해 잘 모르는 사람들이 있기 때문에 수혜가 골고루 퍼지지 않는다.

악용해 금전적 이득만 취하는 경우가 있다.

I 학원 까지도 홍보하기. 

더 많은 청년들이 지원할 수 있도록 지원 자격을 낮추기

P 금전적으로 지원해주기 때문에 도움을 많이 받았기 때문에 좋았다. 경험자로써.

M 취준 평균 기간이 10개월인데, 6개월만 지원 중이다.

홍보가 부족하다.

I 실질적인 지표를 참고하여 10개월로 지원 기간을 늘려야 한다.

지자체가 나서서 홍보를 진행해야 한다.

P 대학 일자리 센터 주변에서 추천하는 사람이 많고, 실제로 혜택을 보는 사례도 많다. 모든 청년이 참여할 수 있어 대상이 폭 넓다.

M 청년 내일 희망 카드 정부의 정책은 대부분 어쩔 수 없이 사회적 약자에게 쏠리게 된다. 처음에는 그렇게 의도하지 않았더라도 정책을 실질적으로 운영하기 위해서는 사회적 약자에게 돈을 많이 할당하게 된다.

단계적 지원 시스템이 부족하다. 

I 범위를 늘려서 수혜 받을 수 있는 대상을 확장시켜야 한다.

신청 자격을 확대시켜야 한다. 청년들 입장에서 부족한 부분들을 스스로 찾아서 채워넣을 수 있도록 해야한다. 

P -

M -

I 청년 포털이라고 all in one이 있는데, 홍보를 위해서 대학들과 연계하여 오프라인/온라인 복합적인 홍보가 필요하다. 대학과 연계해야 한다.

지금까지는 SNS의 불명확한 정보에만 의지했는데 정확하게 정부가 나서서 제공해야 한다. 정보를.

P 실질적으로 정부 정책을 이용해본 결과, 지원을 많이 받았다. 수혜를 받은 입장에서 마음에 들었음.

M 지원 요건이 지나치게 까다로움.

I 기업에 대한 정보를 얻을 수 있긴 하지만, 기업 탐방 자체를 하는 정책도 함께 제공된다면 좋을 것 같다.----

P 면접수당 과 같은 금전적인 이득을 본 경험이 있어 도움이 되었다.

실생활에 피부에 와닿는 정책이기 때문에 가시적이다.

M 가구 중위소득이 실질적으로 체감되지 않는다. 얼마큼 해당되는건지 직관적으로 와닿지 않음.

I ‘누구나’라는 단어 보다는 보다 구체적인 지원 자격을 논의해주어야 한다.

 

P

M
 I 매월 정책 정리: 대학 일자리 센터에서 마감 일자와 함께 전송해주는 시스템이 있다면 좋을 것 같다

P 취업활동할 때 바쁜데, 금전적으로 지원을 해주기 때문에 실질적으로 도움을 받을 수 있다.

M 전공을 살리지 않고 새로운 분야에 도전하고 싶을 때는 지원이 되지 않는다. 홍보가 부족하다.

I 지원 범위의 확대, SNS보다는 공신력 있는 문자 또는 카카오 채널 톡, 현수막 등의 방식으로 정보가 제공되어야 한다. 기업과 연계해 취준생들에게 현직자들의 꿀팁을 들을 수 있는 기회를 제공해 정서적으로 도움을 받을 수 있는 기회를 제공한다.

  

1.취업스펙 경쟁 필요이상으로 과열되어있다는 주장에 동의하시나요? 

  

+동의한다는 입장 

토익 좀 그만 필요했으면 좋겠다. 왜 이렇게 영어를 많이 필요하냐 실무에서는 안쓴다

과거에 비해 너무 다다익선이 되가는 것 같다

서울이나 지방이 양극화된 일자리도 분산되어있어 있다

경력자 우대 기조가 문제인 것 같다

결국 스펙을 위한 암기가 필요해 힘들다 

알바부터 스펙을 보더라 

스펙과열을 넘어선 탈스펙까지 가는중

  

-동의하지 않는다는 입장

경쟁자체는 선의의 경쟁이니 긍정적이고, 직무관련 경험을 늘려야한다고 생각한다

  

  

2. 스펙 과열에 대한 정책적 개선 방안이 무엇이 있을까요?

  

스펙도 결국 자본이 필요하니 저소득층을 위한 지원이 필요하다 

정보부족이니 구체적 정보가 많아졌으면 좋겠다.

지역인재이나 다양한 사회계층마다 다른 혜택이 있었으면 좋겠다 

공공기관 채용시에 있는 ncs 활용해줬으면 좋겠다

국가에서 가산점제도를 더 많이 활용해야한다

대외활동, 서포터즈 체험이 도움이 된다

인원수를 늘려줬으면 좋겠다

3. 탈스펙 기조에 대해 어떻게 생각하시나요?

  

(1)탈스펙도 스펙이다

탈스펙이 스펙 과열의 해결책이 될수 없고, 탈스펙을 위한 스펙의 과열 양상이 우려된다. 

탈스펙보다는 어느정도의 스펙이 필요하다고 본다, 스펙과 탈스펙간의 균형이 필요해 보인다.

  

(2) 기준있는 탈스펙 필요

국가가 스펙 기준을 생성필요하다-넓은 범위로

  

(3) 중소기업을 위한 지원 필요

공공기관에만 쓰이는 것 같아서 중소기업에도 탈스펙을 할수있도록 정책이 필요하다

  

(4) 각각의 직종에 필요한 것들을 더 할 수 있으니 좋다