C’est le point de départ de toute planification.
Il s’agit de déterminer ce que l’on veut atteindre, à court, moyen ou long terme.
Des objectifs clairs, réalistes et mesurables (souvent structurés via la méthode SMART) permettent de donner une direction et un cadre d’action.

2. L’analyse et la mobilisation des ressources

Pour atteindre les objectifs, il faut identifier et organiser les ressources nécessaires :

• Ressources humaines

• Ressources financières

• Ressources matérielles

• Ressources informationnelles

La planification s’assure que ces ressources sont disponibles, suffisantes et allouées efficacement.

3. L’élaboration du plan d’action

Dernier pilier : transformer les objectifs et ressources en actions concrètes.
Cela implique :

• Définir les étapes

• Fixer les priorités

• Assigner les responsabilités

• Déterminer les échéances

• Anticiper les risques