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      <title>PASO 5. CONTEXTOS AFIRMATIVOS Y NEGATIVOS - RELACION CON SST- SOCIOLOGIA DEL TRABAJO by kerly andrea florido sanchez</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-05-24 21:18:55 UTC</pubDate>
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         <title>La sociología se encarga de estudiar y analizar la sociedad en  el contexto laboral y todas sus problemáticas asociadas a el, como lo es el desempleo, las consecuencias del desempleo, y cusas entre otras. Esta disciplina implica compromiso, empatía, responsabilidad. se centra principalmente en los seres humanos y sus interacciones sociales, como también existes diferentes tipos de sociología como lo son :  </title>
         <author>kerlyandreaflorido</author>
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         <description><![CDATA[<ol><li><p>la sociología de la educación </p></li><li><p>sociología política </p></li><li><p>sociología urbana </p></li><li><p>sociología rural </p></li><li><p>sociología del trabajo </p></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-24 21:35:16 UTC</pubDate>
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         <title>Evita riesgos y disfunciones como :</title>
         <author>kerlyandreaflorido</author>
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         <description><![CDATA[<ol><li><p>El acoso laboral.</p></li><li><p>la discriminación de genero, raza, clase económica, nivel educativo, inclinación política, edad, grupo étnico.</p></li><li><p>falta de u contrato legal.</p></li><li><p>inestabilidad laboral.</p></li><li><p>condiciones inapropiadas en el lugar de trabajo.</p></li><li><p>falta de derechos y obligaciones.</p></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-24 21:43:02 UTC</pubDate>
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         <title>DA POSIBLES SOLUCIONES COMO:</title>
         <author>kerlyandreaflorido</author>
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         <description><![CDATA[<ol><li><p>Modificaciones en la organización de la empresa.</p></li><li><p>necesidad de tolerancia e inclusión.</p></li><li><p>adaptación y examinación de nuevas leyes.</p></li><li><p>adaptación a nuevas metodologías.</p></li><li><p>analizar el entorno para la seguridad del trabajador.</p></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-24 21:47:13 UTC</pubDate>
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         <title>Al hablar del trabajo, abrimos una gran cantidad de problemáticas que se vienen estudiante muchos años los cuales son:</title>
         <author>kerlyandreaflorido</author>
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         <description><![CDATA[<ol><li><p>Trabajo domestico- familiar y protección a la maternidad.</p></li><li><p>igualdad de genero.</p></li><li><p>jovenes sin experiencia laboral.</p></li><li><p>nivel de educación.</p></li><li><p>área de trabajo segura. </p></li><li><p>ambiente o ámbito laboral segura.</p></li><li><p>conflicto laboral entre trabajadores.</p></li><li><p>estructura organizacional del trabajo.</p></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-25 00:46:27 UTC</pubDate>
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         <title>DE QUE PROBLEMAS SE OCUPA LA SOCIOLOGIA DEL TRABAJO</title>
         <author>kerlyandreaflorido</author>
         <link>https://padlet.com/kerlyandreaflorido/ls92nyr74oje69yw/wish/3006871907</link>
         <description><![CDATA[<p>La sociología de el trabajo es una rama que estudia y analiza las problemáticas que tiene o llega a tener una empresa respecto a la división social. Las condiciones en las que están laborando los trabajadores y el contexto social en el que se encuentran en el conflicto interpersonal es una crisis que surge entre dos o mas personas que trabajan en una misma empresa, este conflicto puede aparecer bien entre dos personas del mismo equipo, pero también puede involucrar a trabajadores de distintos sectores.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-25 01:05:17 UTC</pubDate>
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         <title>ESTE SE ENCARGA DE DIFERENTES CASOS COMO LO SON:</title>
         <author>kerlyandreaflorido</author>
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         <description><![CDATA[<ol><li><p>COMPETITIVIDAD: La competitividad es buna para aumentar la motivacion y la productividad en el trabajo, si es malentendida puede llegar a generar un conflicto. La lucha por el ser negativo no solo para los compañeros con los que se compite, si no para todo el equipo. El concepto de trabajo que la sociologia del trabajo utilizo desde un comienzo fue el " trabajo doblemente abjetivado como formal y asalariado".</p></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-25 01:16:13 UTC</pubDate>
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         <title>2. ACOSO LABORAL </title>
         <author>kerlyandreaflorido</author>
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         <description><![CDATA[<p>El acoso laboral puede perjudicar la salud sisca y menta de los trabajadores que lo padecen o tiene efectos muy perjudiciales en al reputación de las corporaciones, el acoso laboral puede presentarse entre colegas del mismo equipo de trabajo.  </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-25 01:30:15 UTC</pubDate>
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         <title>SABOTAJE </title>
         <author>kerlyandreaflorido</author>
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         <description><![CDATA[<p>Es muy común en los ámbitos laborales cuando los empleados con mas antigüedad se rehúsan a adoptar los constantes cambios tecnológicos y recurren a acosar y entorpecer las labores de los trabajadores de recién contratación o mas jovenes que implementan dichas transformaciones por voluntad propia o gustosamente y también algunos trabajadores tienen una personalidad toxica en el trabajo con los demás compañeros.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-25 01:36:43 UTC</pubDate>
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         <title>COMO RESOLVER ESTOS CONFLICTOS </title>
         <author>kerlyandreaflorido</author>
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         <description><![CDATA[<p>Se debe demostrar autoridad para que las personas que se encuentran en un conflicto atienda a la persona que se hace de mediador, este debe mostrarse con autoridad y y marcar las pautas que se van a seguir para su resolución.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-25 01:41:54 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kerlyandreaflorido</author>
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         <description><![CDATA[<p><br></p><p>una de las características fundamentales de la teoría de la globalización es que se centra</p><p>y enfatiza aspectos culturales y económicos, así como de comunicación a escala</p><p>mundial</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-25 01:47:43 UTC</pubDate>
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         <title>GRACIAS. </title>
         <author>kerlyandreaflorido</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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