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      <title>Irlanda Hernández Rendón by Irlanda Hernandez Rendon</title>
      <link>https://padlet.com/irlandahernandez/lomk0fvjch0z8hl8</link>
      <description>PADLET HABILIDADES DIRECTIVAS II                                                                                                                                                                                              OBJETIVO DE LA UNIDAD: Realiza prácticas específicas para desarrollar sus habilidades de comunicación efectiva.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-10-08 02:51:40 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>irlandahernandez</author>
         <link>https://padlet.com/irlandahernandez/lomk0fvjch0z8hl8/wish/3350003933</link>
         <description><![CDATA[<p><strong>DEFINICIÓN DE FACULTAMIENTO: </strong>El facultamiento, o <em>empowerment</em>, es el proceso de delegar autoridad, poder y responsabilidad a los empleados para que tomen decisiones cruciales sin necesidad de consultar niveles superiores. Busca aumentar la productividad, motivación intrínseca y confianza, permitiendo a los colaboradores adueñarse de su trabajo y superar la impotencia.</p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-03-04 03:03:58 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>irlandahernandez</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>DEFINICIÓN DE DELEGACIÓN: </strong>Es la  capacidad de un líder para asignar autoridad, responsabilidad y tareas específicas a los miembros de su equipo, empoderándolos para tomar decisiones y fomentar su desarrollo profesional.. </p>]]></description>
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         <pubDate>2025-03-04 03:07:33 UTC</pubDate>
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         <title>IMAGEN DE DELEGACIÓN </title>
         <author>irlandahernandez</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2025-03-04 03:10:00 UTC</pubDate>
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         <title>CORTOMETRAJE DE FACULTAMIENTO </title>
         <author>irlandahernandez</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2025-03-04 03:12:27 UTC</pubDate>
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         <title> IMPORTANCIA DEL FACULTAMIENTO </title>
         <author>irlandahernandez</author>
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         <description><![CDATA[<p>El facultamiento (empowerment) es crucial porque delega autoridad a los empleados, aumentando su motivación intrínseca, responsabilidad y agilidad en la toma de decisiones. Esto mejora la satisfacción del cliente al resolver problemas rápidamente, eleva la productividad, fomenta la innovación y crea un ambiente de trabajo positivo y de confianza.&nbsp;</p><p><strong>Beneficios Clave del Facultamiento:</strong></p><ul><li><p><strong>Mayor Motivación y Compromiso:</strong> Los empleados se sienten más valorados y con mayor control sobre su trabajo, lo que aumenta su compromiso.</p></li><li><p><strong>Agilidad en el Servicio:</strong> Permite tomar decisiones rápidas sin consultar a niveles superiores, lo que resulta en clientes más satisfechos.</p></li><li><p><strong>Desarrollo de Talentos:</strong> Ayuda a los colaboradores a asumir nuevos retos y desarrollar confianza personal.</p></li><li><p><strong>Productividad y Eficiencia:</strong> Los equipos facultados suelen alcanzar mayores niveles de desempeño y eficacia.</p></li><li><p><strong>Cultura de Confianza:</strong> Reduce la necesidad de supervisión excesiva, fomentando una cultura de confianza y responsabilidad compartida.&nbsp;</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2025-03-04 03:13:23 UTC</pubDate>
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         <title>PREGUNTA</title>
         <author>irlandahernandez</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>¿PORQUE CONSIDERA IMPORTANTE QUE&nbsp; EXISTA EL FACULTAMIENTO?</strong></p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-03-04 03:14:51 UTC</pubDate>
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         <title>DIAPOSITIVAS UNIDAD 3</title>
         <author>irlandahernandez</author>
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         <description><![CDATA[<p>No deja subir el archivo </p>]]></description>
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         <pubDate>2025-03-04 03:15:25 UTC</pubDate>
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         <title>FACTORES QUE INHIBEN EL FACULTAMIENTO.</title>
         <author>irlandahernandez</author>
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         <description><![CDATA[<p>Los factores principales que inhiben el facultamiento (empowerment) son actitudes directivas negativas, inseguridad personal, necesidad excesiva de control y una cultura organizacional restrictiva. Estos elementos impiden delegar responsabilidades por temor a perder poder, desconfianza en la competencia de los subordinados o miedo al fracaso, limitando el crecimiento del equipo.&nbsp;</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-03-04 03:16:29 UTC</pubDate>
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         <title>CANCIÓN FAVORITA</title>
         <author>irlandahernandez</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2025-12-16 07:35:45 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>irlandahernandez</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>DEFINICIÓN DE OBJETIVO DE UNA EMPRESA: </strong>Los objetivos de una empresa son las metas cuantificables y plazos específicos que una organización busca alcanzar para cumplir su misión, visión y estrategia. Definen la situación futura deseada (financiera, comercial o de crecimiento), orientando las acciones de los empleados y permitiendo medir el éxito.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-12-16 07:44:25 UTC</pubDate>
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