Clima Laboral by K Perez https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3 en-us 2023-12-02 16:59:14 UTC 2023-12-02 17:57:22 UTC hello@padlet.com Definición perezpedrozakelly https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811373581 El clima laboral se relaciona directamente con la cultura organizacional de una empresa donde se evidencia la manera en la que las personas de esta establecen los procesos de interacción social, cabe resaltar que estos procesos están influenciados por ciertos aspectos como los valores actitudes y creencias. Este se define principalmente como las cualidades o propiedades del ambiente en función de las percepciones de los empleados, lo que influirá en la satisfacción y/o comportamiento de los empleados.

]]> 2023-12-02 17:04:59 UTC https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811373581 Importancia perezpedrozakelly https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811373659 El clima laboral es de gran importancia tanto para la empresa como para la gestión de personas, teniendo en cuenta que dependiendo del ambiente laboral se lograría una satisfacción de los empleados y gracias a este existiría una mayor productividad.

]]> 2023-12-02 17:05:11 UTC https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811373659 perezpedrozakelly https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811387879 Existen varias variables que pueden afectar o influir en el clima laboral por lo que incidirán de alguna u otra manera en la productividad y eficiencia de los trabajadores en la compañía.

]]> 2023-12-02 17:38:29 UTC https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811387879 Las principales variables son perezpedrozakelly https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811388445

  • Ambiente: Higiene, ambientación, seguridad, iluminación y ruido.

  • Estructura organizativa: Tamaño de la organización, organigrama, jerarquías o división del trabajo.

  • Liderazgo: Tipo de liderazgo.

  • Relaciones Interpersonales: Calidad de los vínculos entre todos los miembros de la organizacion.

  • Reconocimientos e incentivos.

    • ]]>     2023-12-02 17:39:57 UTC https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811388445     perezpedrozakelly https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811389324

  • Autoritario: Donde los jefes no confían en sus empleados y no tienen en cuenta sus opiniones.

  • Paternalista: La dirección es más condescendiente con sus empleados.

  • Consultivo: Ambiente dinámico y proactivo donde existe la comunicación y confianza entre los grupos.

  • Participativo: Sistema democrático y abierto.

    • ]]>     2023-12-02 17:42:12 UTC https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811389324     Para conocer y medir el clima laboral de una empresa estas son algunas de las herramientas perezpedrozakelly https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811390291

  • Cuestionarios y entrevistas

  • Sondeo

  • Focus group

  • Reuniones one to one

  • Buzón de sugerencias

  • Observación

    • ]]>     2023-12-02 17:44:29 UTC https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811390291     Teoría de las relaciones humanas perezpedrozakelly https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811391310 autor: Elton mayo 1930

    Experimento de Hawthorne

    Sus principales características son:

    • Trata a la organización como un grupo de personas.

    • Hace énfasis en las relaciones entre las personas.

    • Inspirada en sistemas de psicología.

    • Delega autoridad.

    • Autonomía del empleado.

    • Confianza en las personas y apertura.

    • Dinámica grupal e interpersonal.

    ]]>     2023-12-02 17:46:56 UTC https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811391310     Teoría de la pirámide de necesidades de Maslow perezpedrozakelly https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811391820 autor: Abraham Maslow 1943

    • Necesidades fisiológicas.

    • Necesidades de seguridad.

    • Necesidades sociales.

    • Necesidades de estima.

    • Necesidades de autorrealización.

    ]]>     2023-12-02 17:48:11 UTC https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811391820     Teoría de los dos factores perezpedrozakelly https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811392580 autor: Frederick Herzberg 1959

    1. Factores higiénicos o factores extrínsecos:

    • Se encuentra fuera del control de las personas se deciden por la empresa.

    • Sueldo, beneficios sociales, tipo de jefatura, supervisión, condiciones físicas y ambientales de trabajo, clima laboral, reglamentos internos, políticas y directrices de la empresa.

    1. Factores motivacionales o factores intrínsecos:

      • Se relacionan con el cargo y la ejecución de las tareas.

      • Crecimiento individual reconocimiento profesional, autorrealización.

    ]]>     2023-12-02 17:50:03 UTC https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811392580     Teoría X y Y perezpedrozakelly https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811394157 autor: Douglas McGregor 1960

    1. Teoría x

      • Las personas son indolentes y perezosos por naturaleza evitan el trabajo o trabajan lo mínimo posible.

      • A las personas le faltan visión no les gusta asumir responsabilidades.

      • Se resisten a los cambios buscando seguridad y no asumir riesgos.

      • Necesitan ser dirigidos y controlados.

    2. Teoria Y

      • El trabajo es una fuente de satisfacción y recompensa cuando se trabaja voluntariamente.

      • Las personas no son pasivas o resistentes a las necesidades de la empresa.

      • Las personas tienen motivación y potencial de desarrollo y capacidad para asumir responsabilidades.

      • La mediocridad del hombre surge a partir de las experiencias negativas y experiencias insatisfechas.

      • La capacidad intelectual de las personas es solo utilizada parcialmente por las organizaciones.

    ]]>     2023-12-02 17:54:04 UTC https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811394157     Teoría del desarrollo organizacional perezpedrozakelly https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811394740 autores: Bennis, Blake, Mounton, Lawrence, Beckham, 1962-1976

    • Conjunto de ideas sobre el hombre la organización y el ambiente con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones.

    • Se define la cultura organizacional como el conjunto de hábitos creencias valores y tradiciones interacciones y relaciones sociales típicos de cada organización.

    • Visión del hombre como un ser en crecimiento.

    ]]>     2023-12-02 17:55:35 UTC https://padlet.com/perezpedrozakelly/lky9pycnjyn03to3/wish/2811394740