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      <title>Estructura Organizacional  by </title>
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      <description>Andrea Bracamontes Pinto. Nutrición Vespertino 6°</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-04-28 03:57:18 UTC</pubDate>
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         <title>Plan de Organización </title>
         <author>andreabracamontes092</author>
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         <description><![CDATA[<div>La estructura organizacional es la forma en que se dispone y asigna<br>el trabajo entre el personal de la empresa, para alcanzar de manera<br>más eficiente las metas fijadas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-28 04:04:17 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento y Selección del personal</title>
         <author>andreabracamontes092</author>
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         <description><![CDATA[<div>La finalidad del reclutamiento es traer candidatos a la empresa. El<br>encargado del reclutamiento debe saber cuáles son las vacantes<br>abiertas en la empresa, localizar dónde están los candidatos,<br>verificar cómo informarlos de las oportunidades de trabajo que la<br>empresa ofrece e interesarlos para presentarse en la empresa para<br>una entrevista inicial.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-28 04:04:34 UTC</pubDate>
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         <title>Análisis de Puestos</title>
         <author>andreabracamontes092</author>
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         <description><![CDATA[<div>Toda persona ejecuta tareas en la<br>empresa. Un conjunto de tareas realizadas repetidamente constituye<br>una función. Un conjunto de funciones con una determinada posición<br>en el organigrama constituye un puesto. Describir un puesto significa<br>alinear todas las tareas ejecutadas por su ocupante, ya sean<br>realizadas en forma diaria, periódica ó esporádica.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-28 04:07:56 UTC</pubDate>
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         <title>Contratación </title>
         <author>andreabracamontes092</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se recomienda investigar y prever todas las acciones a tomar en<br>cada una de las siguientes áreas:<br>• Formas de contratación y cláusulas especiales del contrato<br>(confidencialidad, patentes, etc.).<br>• Duración de contratos (obra determinada, tiempo<br>determinado, indefinido), derechos y obligaciones de<br>trabajadores y patrones.<br>• Relaciones con el sindicato.<br>• Prestaciones (obligatorias y voluntarias).</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-28 04:09:07 UTC</pubDate>
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         <title>Inducción </title>
         <author>andreabracamontes092</author>
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         <description><![CDATA[<div>Este proceso representa el primer contacto del personal de nuevo<br>ingreso con la organización, en éste se ofrece al trabajador un<br>panorama general de lo que se espera de su desempeño, así como<br>también lo que él mismo podría esperar de la empresa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-28 04:11:40 UTC</pubDate>
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         <title>Administración de sueldos </title>
         <author>andreabracamontes092</author>
         <link>https://padlet.com/andreabracamontes092/lkvpalqbvxxi/wish/256195904</link>
         <description><![CDATA[<div>Para distinguir las diferencias entre sueldo y salario, sólo hay que<br>recordarque, salario se la paga a aquellas personas que llevan<br>a cabo una actividad más manual que intelectual y normalmente<br>se paga semanalmente y por el contrario el sueldo se le paga a<br>aquellas personas que realizan actividades más intelectuales que<br>físicas y comúnmente se paga por decena, quincena o mensual.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-28 04:13:11 UTC</pubDate>
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         <title>Relación de trabajo </title>
         <author>andreabracamontes092</author>
         <link>https://padlet.com/andreabracamontes092/lkvpalqbvxxi/wish/256195964</link>
         <description><![CDATA[<div>En México las relaciones laborales están normadas por La<br>Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que en<br>su artículo 123 menciona, “Que se deberán expedir leyes sobre el<br>Trabajo”, motivado por esto se promulgó la Ley Federal del Trabajo,(LFT).</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-28 04:14:35 UTC</pubDate>
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         <title>Estructura Organizacional </title>
         <author>andreabracamontes092</author>
         <link>https://padlet.com/andreabracamontes092/lkvpalqbvxxi/wish/256196041</link>
         <description><![CDATA[<div>Para establecer un sistema de organización, es necesario revisar<br>que los objetivos de la empresa y los de sus áreas funcionales,<br>concuerden y se complementen. Para ello es necesario:<br>Definir los procesos operativos29 (funciones), de la empresa, en<br>donde se incluyen los siguientes aspectos:<br>• ¿Qué se hace?<br>• ¿Cómo se hace?<br>• ¿Con qué se hace?<br>• ¿Dónde se hace?<br>• ¿En cuánto tiempo se hace?</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-28 04:16:31 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Descripción de puestos </title>
         <author>andreabracamontes092</author>
         <link>https://padlet.com/andreabracamontes092/lkvpalqbvxxi/wish/256196099</link>
         <description><![CDATA[<div>Agrupar las funciones por similitud.<br>• Crear los puestos por actividades versus, Tiempo (cargas<br>de trabajo)<br>• Diseñar el organigrama de la empresa</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-28 04:17:35 UTC</pubDate>
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         <title>Definición del perfil de puestos.</title>
         <author>andreabracamontes092</author>
         <link>https://padlet.com/andreabracamontes092/lkvpalqbvxxi/wish/256196164</link>
         <description><![CDATA[<div>• Características físicas.<br>• Habilidades Mentales.<br>• Preparación Académica.<br>• Habilidades Técnicas.<br>• Experiencia Laboral.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-28 04:19:45 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Funciones especificas por puesto</title>
         <author>andreabracamontes092</author>
         <link>https://padlet.com/andreabracamontes092/lkvpalqbvxxi/wish/256196208</link>
         <description><![CDATA[<div>• Establecer el objetivo que se pretende lograr con cada<br>función general acorde con el objetivo del área funcional.<br>• Desarrollar funciones específicas (actividades) para llevar<br>a cabo cada función general.<br>• Elaborar los procesos de cada actividad: cómo se hace,<br>paso por paso, indicando tiempos, recursos necesarios,<br>así como el resultado final esperado.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-28 04:21:03 UTC</pubDate>
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         <title>Formas legales para constituirse </title>
         <author>andreabracamontes092</author>
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         <description><![CDATA[<div>Antes de definir cual figura de asociación se adoptará, es<br>conveniente analizar algunos conceptos los cuales van a permitir hacer una mejor elección, es decir, saber qué se entiende por actos<br>de comercio, qué por actividades empresariales, qué diferencia<br>existe entre una persona física y una moral.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-28 04:21:35 UTC</pubDate>
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         <title>Tramites para el establecimiento de una empresa </title>
         <author>andreabracamontes092</author>
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         <description><![CDATA[<div>El establecimiento o constitución de un negocio o empresa requiere<br>de cumplir ciertos requisitos y trámites legales ante autoridades<br>gubernamentales, privadas y sociales.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-04-28 04:24:17 UTC</pubDate>
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