DESIGUALDAD DE GÉNERO LABORAL by PIERINA MARYSUI CASTILLO BARRIENTOS https://padlet.com/61206769/lkjrm24t85ob5ykx en-us 2025-06-25 12:44:29 UTC 2025-07-02 05:12:35 UTC hello@padlet.com https://nosoyasistenta.com/wp-content/uploads/2020/10/feminismo-1-500x500.png DEFINICIÓN 61206769 https://padlet.com/61206769/lkjrm24t85ob5ykx/wish/3501844299 La desigualdad de género en el trabajo o la brecha salarial es la diferencia entre el salario de los hombres y el de las mujeres por el desempeño de su actividad laboral. Es decir, es la cantidad de más que cobran los hombres respecto a las mujeres.


PayFit. (2024, enero 15). ¿Cómo abordar la desigualdad de género en el trabajo? Recuperado de https://payfit.com/es/contenido-practico/desigualdad-de-genero-en-el-trabajo/

]]> 2025-06-25 13:29:17 UTC https://padlet.com/61206769/lkjrm24t85ob5ykx/wish/3501844299 CAUSAS 61206769 https://padlet.com/61206769/lkjrm24t85ob5ykx/wish/3501893298

  • Trabajo a tiempo parcial y doble carga de cuidados:

    Las mujeres reducen su jornada laboral para asumir el cuidado (hijos, mayores), lo que las deja en empleos peor remunerados y con menos horas trabajadas.

  • Segregación ocupacional y estereotipos:

    Se concentran en sectores menos valorados (educación, cuidados) y enfrentan el llamado “techo de cristal” que limita su acceso a roles de liderazgo.

  • Cultura empresarial sexista y discriminación salarial:

    Roles de género internalizados, sesgos en contratación, promoción y complementos salariales impactan negativamente la trayectoria profesional de las mujeres.

  • Falta de transparencia salarial e ignorancia:

    Sin auditorías o visibilidad, las brechas se perpetúan porque las empresas no detectan o corrigen las desigualdades.


    • ONU Mujeres. (2025). Causas de la brecha salarial. https://lac.unwomen.org/es/que-hacemos/empoderamiento-economico/epic/causas-de-la-brecha

    ]]>     2025-06-25 14:25:13 UTC https://padlet.com/61206769/lkjrm24t85ob5ykx/wish/3501893298     CONSECUENCIAS 61206769 https://padlet.com/61206769/lkjrm24t85ob5ykx/wish/3501898880

  • Menor salario, menor pensión y feminización de la pobreza

    • Las mujeres ganan menos y acumulan pensiones inferiores, perpetuando la pobreza en la vejez.

  • Impacto psicosocial

    • Genera frustración, baja autoestima y menor satisfacción laboral.

  • Pérdida económica global

    • La brecha limita el PIB mundial: cerrar la desigualdad salarial tendrá efectos positivos en la economía.

  • Acoso laboral y violencia de género

    • Cerca del 35 % de mujeres sufren acoso sexual o violencia en el trabajo, afectando su seguridad y productividad.



    • Vorecol. (2024, 28 de agosto). ¿Cuáles son los principales obstáculos para lograr una real igualdad de género en el ámbito laboral?. Recuperado de https://blogs‑es.vorecol.com/articulo‑cuales‑son‑los‑principales‑obstaculos‑para‑lograr‑una‑real‑igualdad‑de‑genero‑en‑el‑ambito‑laboral‑60532

    ]]>     2025-06-25 14:32:02 UTC https://padlet.com/61206769/lkjrm24t85ob5ykx/wish/3501898880