Según el Art. 76.- La parte que ejerce el derecho de desahucio debe dar aviso previo a la otra; y de acuerdo al Art. 79 la parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente debe pagar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados:

a)     3-6 meses ==> 7 días de anticipación o 7 días de salario ordinario.

b)    6 meses a 1 año ==> 14 días de anticipación o 14 días de salario ordinario.

c)     1 año o más ==> 28 días de anticipación o 28 días de salario ordinario.

Art. 80.- El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía, cuyo importe se fijará de acuerdo con las reglas siguientes:

Después de un trabajo continuo: 

a)     3-6 meses ==> 6 días salario ordinario

b)    6 meses a 1 año ==> 13 días salario ordinario

c)     1-5 años ==> 21 días salario ordinario

d)    5 o más años ==> 23 días salario ordinario

Art. 177.- Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:

Después de un trabajo continuo: 

a)     1-5 años ==> 14 días salario ordinario

b)    5 o más años ==> 18 días salario ordinario

Art. 179.- Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido que, sin culpa alguna de su parte, no puedan tener oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos durante un año, a causa de la índole de sus labores o por cualquiera otra circunstancia, tienen derecho a un período de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si éste es mayor de cinco meses.

Art. 180.- Para la aplicación del artículo 179 rige la siguiente escala:

a)     5 meses ==> 6 días salario ordinario

b)    6 meses ==> 7 días salario ordinario

c)     7 meses ==> 8 días salario ordinario

d)    8 meses ==> 9 días salario ordinario

e)     9 meses ==> 10 días salario ordinario

f)     10 meses ==> 11 días salario ordinario

g)    11 meses ==> 12 días salario ordinario

Art. 219.- El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario.

Nota: en ningún caso el salario de Navidad será mayor del monto de cinco salarios mínimos legalmente establecido.