<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>Litteraturdialog 1 by Stina Jerdborg</title>
      <link>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc</link>
      <description>Frågor och funderingar utifrån litteratur och dialog</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-10-26 09:01:45 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2020-11-11 13:34:22 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url></url>
      </image>
      <item>
         <title>En fråga</title>
         <author>stefan_blessenius</author>
         <link>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209052458</link>
         <description><![CDATA[<div>Hur gör man när man har en medarbetare som har ett mandat och ett uppdrag men ändå inte lyckas i sitt distribuerade ledarskap? Var hittar vi ledarna i den inre organisationen som fungerar?<br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-11-21 12:14:54 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209052458</guid>
      </item>
      <item>
         <title>En intressant diskussionsfråga: Hur upprättar håller man processen för att kommunicera och säkra förändringsagentens roll i organisationen? </title>
         <author>pernilla2</author>
         <link>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209053311</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-11-21 12:18:37 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209053311</guid>
      </item>
      <item>
         <title>En fråga!</title>
         <author>stefan_blessenius</author>
         <link>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209055979</link>
         <description><![CDATA[<div>Hur undviker vi att en medarbetare driver egna frågor i det distribuerade  ledarskapet som inte ligger i linje med det fokus som man gemensamt bestämt?</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-11-21 12:28:33 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209055979</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Organisationen är avgörande - men innehållet avgör om utvecklingen sker!</title>
         <author>ann_kristin_bjorkqvist</author>
         <link>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209059302</link>
         <description><![CDATA[<div><br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-11-21 12:40:43 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209059302</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Hur hjälper jag som rektor de som omfattas av distribuerat ledarskap att förstå sitt uppdrag.</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209059310</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-11-21 12:40:45 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209059310</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Svårt att ha delat ledarskap när man ska distribuera ledarskap och inte är &quot;överrens&quot;</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209059738</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-11-21 12:41:58 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209059738</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Olika benämningar på dist ledare - men de måste alltid ha ett mandat för sitt uppdrag</title>
         <author>ann_kristin_bjorkqvist</author>
         <link>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209060007</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-11-21 12:42:50 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209060007</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Hur hade du som rektor hanterat en dist ledare som utmanar både dig och kollegiet för att nå skolutveckling?</title>
         <author>ann_kristin_bjorkqvist</author>
         <link>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209060736</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-11-21 12:44:53 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209060736</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Långsiktighet är det alltid positivt? Långsiktighet leder inte alltid till skolutveckling? Skumgummi eller modellera??</title>
         <author>ann_kristin_bjorkqvist</author>
         <link>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209061316</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-11-21 12:47:06 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209061316</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209061567</link>
         <description><![CDATA[<div>Håll i och håll ut</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-11-21 12:47:56 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209061567</guid>
      </item>
      <item>
         <title>En risk?!</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209063461</link>
         <description><![CDATA[<div>Finns det en risk om man lägger mer och mer fokus på att utveckla lärare som ledare och samtidigt minska undervisning för dessa lärare? Hur påverkas elever?</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-11-21 12:54:18 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209063461</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Fundering: Behövs alla 4 förändringsagenter (biträde, handledare, projektledare, organisationsutvecklare) Kan en person vara &quot;allt&quot;</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209063960</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-11-21 12:56:07 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209063960</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Drifts/utvecklingsorganisation</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209064904</link>
         <description><![CDATA[<div>Måste man separera drift och utveckling, typ industri, med produktionslina och utvecklingsavdelning?</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-11-21 12:59:07 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209064904</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Förändringsagenter som kommer utifrån, på huvudmannanivå, kan vara bra för att implementera skolutveckling, men kan också driva &quot;fel&quot; mål, eller ta utveckling i en ordning som inte rektor är nöjd med.</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209065025</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2017-11-21 12:59:23 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/stinajerdborg/ljjezaba7umc/wish/209065025</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
