Es por esto que evidenciamos que la técnica de los seis sombreros para pensar es la mejor para poderla abordar de una forma equitativa. Posteriormente expondremos la forma en la que podemos usar los Seis sombreros para poder comprender y resolver esta problemática.

• SOMBRERO BLANCO (Hechos y cifras): En esta perspectiva vamos a analizar los hechos y cifras relacionados con esta insatisfacción laboral. Podemos inspeccionar ciertos datos como las tasas de rotación de personal, los resultados de algunas encuestas de satisfacción laboral, indicadores de desempeño, entre otros datos objetivos que nos ayuden a abarcar la capacidad y las causas de esta insatisfacción.

https://www.google.com/search?sca_esv=e0298e710c2fa989&q=sombrero+blanco+de+la+tecnica+de+los+6+colores&tbm=isch&source=lnms&prmd=isvnbmtz&sa=X&ved=2ahUKEwjFsazi9_mEAxXMD9AFHYOmDJEQ0pQJegQIDBAB&biw=1366&bih=599&dpr=1

gerentes pueden obtener información acerca del efecto que producen

las normas, políticas

y disposiciones generales de la empresa, para

de esta manera tomar decisiones adecuadas y favorables a la

empresa en

general, contando a empleados y directivos.

La insatisfacción laboral es un tema que preocupa

a la mayoría de los empresarios actualmente. Cada vez es

más importante preocuparnos para eliminar las fuentes de

insatisfacción laboral para evitar problemas

posteriores. La insatisfacción de cada persona puede

contribuir involuntariamente a deteriorar la imagen de

la empresa, la

calidad de sus

productos y

servicios e

influir en el enlentecimiento del crecimiento y el desarrollo

organizacional bajando los niveles de productividad y

calidad. La

situación generada por la crisis

generalizada requiere de la

organización, de un plan

estratégico para salvar la integridad empresarial y la

de los empleados. La insatisfacción y el malestar en

el trabajo

suele expandirse a otros grupos como

familia o

amigos. Es por eso la necesidad de preocuparse por este tema tan

importante y realizar políticas

dirigidas a conciliar vida familiar y laboral La

eliminación de las fuentes de

insatisfacción conlleva en cierta medida a un mejor

rendimiento del trabajador, reflejado en una actitud positiva

frente a la organización y de esta manera aumentar la

productividad

en la misma.

En el presente trabajo se realiza una investigación sobre la

insatisfacción laboral, desarrollada en la empresa "SEGURIDAD PRIVADA

Y SERVICIOS

CORPORATIVOS S.A. DE C.V." empresa dedicada a la

prestación de servicios de seguridad y

equipos de alarmas a personas físicas y morales. En cada

tema desarrollado se presenta una breve definición del

tema y posteriormente el desarrollo

aplicado en la

organización.

Utilizamos este sombrero para relacionar elementos positivos y algunas soluciones para afrontar la insatisfacción laboral. Podemos ejecutar un plan para mejorar el ambiente laboral, aumentar la motivación, fomentar el desarrollo profesional y mejorar la comunicación de los empleados para establecer un mejor equipo.