[5/11 C1] 함께 실행하다(핵심가치가 문화가 되려면?) by samsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu en-us 2023-05-08 09:10:53 UTC 2026-03-22 02:23:07 UTC hello@padlet.com ⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778205 댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.]]> 2023-05-08 09:10:53 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778205 ⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778206 위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.]]> 2023-05-08 09:10:53 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778206 ⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778208 댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.]]> 2023-05-08 09:10:53 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778208 ⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778209 위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.]]> 2023-05-08 09:10:53 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778209 ⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778210 2023-05-08 09:10:53 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778210 ⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778211 위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.]]> 2023-05-08 09:10:53 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778211 ⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778212 댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.]]> 2023-05-08 09:10:53 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778212 ⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778213 위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.]]> 2023-05-08 09:10:53 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778213 ⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778215 댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.]]> 2023-05-08 09:10:53 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778215 ⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778216 위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.]]> 2023-05-08 09:10:53 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778216 활동하는 방법 hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778217 1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
 - 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
 - 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.
 - 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다
 - 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
 - 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다




]]> 2023-05-08 09:10:53 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778217 ⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778218 2023-05-08 09:10:53 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778218 ⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778219 위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.]]> 2023-05-08 09:10:53 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2581778219 좋아요! 많이 받은 아이디어들은 추진 https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586416417 회사는 support!]]> 2023-05-11 02:47:35 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586416417 안전설계 > 자재비 절감 원칙 필요 https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586416479 안전한 설계를 위해서는 자재비 원가 절감 원칙과 상충될 수 밖에 없음.. 원칙이 필요하다 생각함]]> 2023-05-11 02:47:37 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586416479 메타버스 기반 적용 https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586417054 메타버스 공간을 활용하여 업무와 근무 환경을 개선하즈아
출퇴근을 메타버스로 하는 두려움 없는 도전]]> 2023-05-11 02:48:05 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586417054 전화 예절 https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586417063 업무 전화는 인사와 직함부터 밝히는 것이 기본]]> 2023-05-11 02:48:06 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586417063 틀린게 아니라 다른것이다라는 생각으로 다양한 아이디어에 대한 열린 마음을 갖는게 중요할 것 같아요~ https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586417464 2023-05-11 02:48:24 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586417464 혁신선도 방안 https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586417808 세상을 이끄는 혁신을 선도하기 위해 회사가 제공하는 제도를 적극 활용했으면 좋겠음
예) 월 3회 재택근무 적극 활용]]> 2023-05-11 02:48:37 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586417808 업무카톡은 받고싶지 않... https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586418246 아요]]> 2023-05-11 02:48:55 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586418246 존중 = 존재 인지 https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586418255 일 만하는 사무실이 아닌 서로에게 따뜻한 관심을 주세요. 옆에 사람과 사담 한마디씩 나누기]]> 2023-05-11 02:48:55 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586418255 빠른 답변 및 진행 사항 공유 https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586418445 임직원들 올린 문의 사항 및 궁금한 점에 대해 빠른 답변, 현재 진행사항 및 결과 공유가 필요함.]]> 2023-05-11 02:49:02 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586418445 다양한 시각에 대한 존중과 배려가 혁신을 이끄는 아이디어를 만들 수 있을 것 같습니다 https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586418530 2023-05-11 02:49:06 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586418530 업무 간 매너/예절 교육 https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586418553 안전 교육처럼 업무간 상대방의 기분을 상하게 할 수 있는 부분들을 공통적으로 교육할 수 있는 과정이 있었으면]]> 2023-05-11 02:49:07 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586418553 새로운 아이디어를 장려하고 포상을 할수 있도록 한다. 실패 했을때도 책임을 묻기 보단 왜 실패 했는지 생각해 보고 다음번에는 실패를 발판 삼아 성공 할수 있도록 도와주는 문화 정착 필요 https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586418950 2023-05-11 02:49:26 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586418950 업무방식개선 https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586419255 업무방식개선 도입시 회사가 갖는 기대효과만 설명하지말고 실제 업무담당자가 갖는 이점도 함께 고려되어야함.]]> 2023-05-11 02:49:40 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586419255 안전을 최우선으로 https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586420318 원가절감을 기준으로 안전을 무시하지 말고 안전이 기준이 되는 원가절감을 해서 사람이 우선인 기업의 이미지가 부각되면 좋을 것 같음.]]> 2023-05-11 02:50:01 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586420318 실패에서 얻는 교훈을 서로 공유했으면 합니다. https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586420395 2023-05-11 02:50:03 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586420395 새로운 도전에 대한 두려움보다는 응원의 말과 적극적인 지원을 아까지 않았으면 합니다. https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586420640 2023-05-11 02:50:14 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586420640 불평만은 그만 https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586420702 불편한 상황 문제 인지 시 -> 개선점을 함께 공유하고 공감하면 당장은 달라지지 않아도 변화됩니다.]]> 2023-05-11 02:50:18 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586420702 혁신은 내부에서 힘든이유가 내부의 방해자가 많아서 이다. https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586420765 하지만, 혁신 조력을 해줄 수 있는 사람이 많으면 혁신은 내부에서 가능하다.]]> 2023-05-11 02:50:20 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586420765 아이의 마음으로 질문 많이 하고 모르는게 부끄러운게 아니니까요 그러면서 좋은 아이디어가 나오지 않을까요? https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586421605 2023-05-11 02:50:58 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586421605 상호 존중의 시작은 평가제도의 개선부터 https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586423126 2023-05-11 02:52:08 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586423126 인사부서에서 https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586428099 인사부서에서 무엇이든 물어보세요 같은 소통창구를 운영한다면 어떨지

임직원들의 목소리에 가장 열려있어야 되는 부서인데 현재는 경영진에게만 열려있는 것 같아보임]]> 2023-05-11 02:55:30 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586428099 무모한 도전 https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586428318 검토는 충분히 해보고 도전하면 좋을것습니다.
무조건 빠른호선부터 찾지말고...]]> 2023-05-11 02:55:41 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586428318 실패는 성공의 어머니 https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586428466 2023-05-11 02:55:48 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/lhe23t8k00w0vnbu/wish/2586428466