https://padlet.com/christianrivera18/lgjkwfn4k1ckmjx7 Son las normas principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas usadas por las entidades del sector público en la gestión de lo recursos humanos. en-us 2023-05-15 22:16:49 UTC 2023-05-15 23:07:28 UTC hello@padlet.com christianrivera18 https://padlet.com/christianrivera18/lgjkwfn4k1ckmjx7/wish/2591963027 Esta organización se divide en ciertos campos, y en cada uno de ellos existen resoluciones que garantizan su funcionamiento: Relaciones laborales individuales y colectivas; Seguridad y salud en el trabajo; bienes social; cultura y clima organizacional; comunicación interna. Respecto a las relaciones laborales individuales y colectivas: Formalizar la modificación de la Directiva N° 004-2015-SERVIR/GPGSC "Reglas para acceder al beneficio de defensa y asesoría de los servidores y ex servidores civiles", la cual en Anexo 1 forma parte de la presente Resolución. Disponer la publicación de la presente Resolución y su Anexo 1 en el diario oficial El Peruano y en el Portal Institucional de SERVIR. ]]> 2023-05-15 22:27:55 UTC https://padlet.com/christianrivera18/lgjkwfn4k1ckmjx7/wish/2591963027 christianrivera18 https://padlet.com/christianrivera18/lgjkwfn4k1ckmjx7/wish/2591963245 Para desarrollar la gestión del Desarrollo y Capacitación se han decreta una serie de resoluciones: Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las Entidades Públicas; la guía de Evaluación de la Capacitación a nivel de aplicación en entidades públicas y la Directiva que regula el desarrollo de los diagnósticos de Conocimientos. Formalizar la aprobación de la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las entidades públicas”, cuyo texto en anexo forma parte de la presente Resolución. Formalizar la aprobación de la derogación de la “Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al servicios del Estado” formalizada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 041-2011-SERVIR/PE.]]> 2023-05-15 22:28:24 UTC https://padlet.com/christianrivera18/lgjkwfn4k1ckmjx7/wish/2591963245 christianrivera18 https://padlet.com/christianrivera18/lgjkwfn4k1ckmjx7/wish/2591963385 Para la gestión de rendimiento se han dispuestos una serie de resoluciones: la Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento y la Guía para la implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento. Por lo que se resuelve: Disponer la publicación de la presente Resolución y su anexo en el diario oficial El Peruano; y de la presente Resolución y su anexo en el Portal Institucional de SERVIR que, mediante Decreto Legislativo N° 1023 se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado; estableciendo el artículo 5 del mencionado dispositivo que la gestión del rendimiento, entre otros, constituye o forma parte del referido Sistema ]]> 2023-05-15 22:28:43 UTC https://padlet.com/christianrivera18/lgjkwfn4k1ckmjx7/wish/2591963385 christianrivera18 https://padlet.com/christianrivera18/lgjkwfn4k1ckmjx7/wish/2591963538 En este segmento, la pagina de instituciones del Estado indica una serie de resoluciones que apoyan la "Gestión del Empleado": Guía para la virtualización de concursos públicos; normas para la gestión de los procesos de selección en el régimen; lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público; directiva para el funcionamiento y consulta del Registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero; contratación Directa de Puestos bajo el Régimen del Servicio Civil entre otras resoluciones.]]> 2023-05-15 22:29:01 UTC https://padlet.com/christianrivera18/lgjkwfn4k1ckmjx7/wish/2591963538 christianrivera18 https://padlet.com/christianrivera18/lgjkwfn4k1ckmjx7/wish/2591963730 Que las entidades públicas cuenten con reglas claras que les permitan elaborar los perfiles de cargos estructurales y/o puestos de los distintos regímenes laborales, así como el MPP cuando corresponda, para gestionar los procesos de selección, vinculación, inducción, periodo de prueba, desplazamiento, evaluación del desempeño, capacitación y, en los casos que corresponda, progresión en la carrera, en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH). ]]> 2023-05-15 22:29:24 UTC https://padlet.com/christianrivera18/lgjkwfn4k1ckmjx7/wish/2591963730 christianrivera18 https://padlet.com/christianrivera18/lgjkwfn4k1ckmjx7/wish/2591963960 Tiene por finalidad: Establecer las reglas aplicables al servicio civil de carrera y su estructura para facilitar la gestión del servicio civil de carrera y brindar a los servidores que integran este grupo, el marco general sobre el que se pueden desarrollar y progresar, teniendo en cuenta su importancia para garantizar la continuidad de las políticas públicas, el logro de los objetivos del Estado y la mejora continua en la calidad de los servicios que este brinda. ]]> 2023-05-15 22:29:49 UTC https://padlet.com/christianrivera18/lgjkwfn4k1ckmjx7/wish/2591963960 christianrivera18 https://padlet.com/christianrivera18/lgjkwfn4k1ckmjx7/wish/2591964149 Tiene por objetivo: Establecer los lineamientos que las entidades públicas, en el ámbito de acción de las Oficinas de Recursos Humanos, deben seguir para la gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, en adelante, el Sistema. 

Tiene como finalidad: Estandarizar y alinear los procesos y los productos del Sistema en las entidades públicas, lo cual contribuye al fortalecimiento del servicio civil y a la mejora continua de la administración pública. ]]> 2023-05-15 22:30:15 UTC https://padlet.com/christianrivera18/lgjkwfn4k1ckmjx7/wish/2591964149