Des quotas peuvent aussi être mis en place pour assurer une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les conseils d'administration des grandes entreprises, conformément à la loi sur la représentation équilibrée adoptée en 2010.

De manière générale, des actions peuvent être entreprises pour favoriser l'accès à l'emploi ou à la formation pour les groupes sous-représentés, mais ces actions doivent être fondées sur des critères objectifs et transparents et elles doivent être mises en œuvre de manière proportionnées et conformes aux principes de non-discrimination et de justice.

•  Des sanctions au civil : dommages et intérêts.
•  Des sanctions pénales : l’employeur risque au maximum une peine d’emprisonnement de trois ans et/ou une amende d’un montant de 45 000 euros.

• Avant le code civil Napoléon, les femmes sont relativement protégées par des contrats de mariages négociés par les familles et enregistrés chez des notaires pour gérer les questions d'héritage, de pensions, etc. Mais avec le code civil qui crée le contrat de mariage civil dit de la communauté réduite aux acquêts, elles perdent en partie cette protection.

• 1791 : La Déclaration des Droits de la Femme et de la Citoyenne, rédigée par Olympe de Gouges, revendique l'égalité des droits pour les femmes, mais ses idées ne sont pas pleinement adoptées à l'époque.1884 : La loi autorise le travail des femmes et des enfants dans les mines, mais avec des restrictions.

• La révolution industrielle entraîne un changement dans le rôle des femmes dans le travail. Elles sont employées dans les usines textiles, les manufactures et les services domestiques. Mais elles perçoivent un salaire inférieur appelé d'appoint, sous-entendu à celui de leur mari, même si elles sont célibataires

• Malgré la participation des femmes à l'effort de guerre pendant les deux guerres mondiales, leurs contributions sont souvent minimisées et elles sont renvoyées à des rôles domestiques après les conflits.

• 1944 : La loi permet aux femmes françaises de voter pour la première fois.

• 1965 : La loi Neuwirth légalise la contraception en France, ce qui donne aux femmes plus de contrôle sur leur vie professionnelle et reproductive.

• 1972 : La loi instaure le principe de l'égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail égal.

• 1983 : La loi Roudy rend obligatoire l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises.

• 2010 : Loi sur la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration des grandes entreprises.

• 2014 : La loi sur l'égalité réelle entre les femmes et les hommes est adoptée, introduisant de nouvelles mesures pour promouvoir l'égalité dans tous les domaines, y compris le travail.

En complément, pour réfléchir : https://fr.quora.com/Klaus-Schwab-a-t-il-vraiment-dit-En-2030-vous-naurez-rien-et-vous-serez-heureux-Pourquoi-a-t-il-dit-vous-et-pas-nous