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      <title>Mi padlet de capacitación by </title>
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      <description>Hecho con un frenesí creativo</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-03-09 18:27:49 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>daniela98cardenas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Maryam Daniela Pineda Cárdenas.<br>Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo de acuerdo con el plan establecido.</div>]]></description>
         <pubDate>2021-03-09 18:31:52 UTC</pubDate>
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         <author>daniela98cardenas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Definición de capacitación.<br>Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.</div>]]></description>
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         <author>daniela98cardenas</author>
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         <author>daniela98cardenas</author>
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         <pubDate>2021-03-09 18:38:30 UTC</pubDate>
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         <author>daniela98cardenas</author>
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         <pubDate>2021-03-09 18:43:48 UTC</pubDate>
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         <author>daniela98cardenas</author>
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         <description><![CDATA[<div>¿Que busca la capacitación?<br>Concretamente la capacitación busca.<br>• Perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo <br>• Se hace en función de las necesidades de la empresa.<br>• Es un proceso estructurado con metas bien definidas.<br>• Dotar a los colaboradores de nuevas actitudes.<br>• Tener un continúo desarrollo personal.<br>• Mejorar la eficiencia en los procesos de la empresa.</div>]]></description>
         <pubDate>2021-03-09 19:05:52 UTC</pubDate>
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         <author>daniela98cardenas</author>
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         <description><![CDATA[<div>¿Cuando se necesita la capacitación?<br>La necesidad surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea y lo que sabe realmente. Estás diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño o descripciones del perfil de puesto.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-09 19:07:58 UTC</pubDate>
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         <author>daniela98cardenas</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-03-09 19:13:55 UTC</pubDate>
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         <author>daniela98cardenas</author>
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         <description><![CDATA[<div>El sistema E- Learning se puede implementar como un sistema para capacitar a los colaboradores de una empresa ya que este ha de proveer medios de comunicación, administración de conocimientos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana. En otras palabras es muy práctico ya que está disponible en cualquier momento en el que el colaborador lo necesite.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-09 19:20:45 UTC</pubDate>
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         <author>daniela98cardenas</author>
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         <pubDate>2021-03-09 19:22:25 UTC</pubDate>
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         <author>daniela98cardenas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Importancia de la capacitación.</div>]]></description>
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         <author>daniela98cardenas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Beneficios de la capacitación para la organización.</div>]]></description>
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         <author>daniela98cardenas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Beneficios de la capacitación para el colaborador.</div>]]></description>
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         <author>daniela98cardenas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Beneficios de la capacitación en las relaciones humanas internas, externas y adopción de políticas.</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>daniela98cardenas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Modalidades de capacitación.<br>INDUCCIÓN: Su objetivo es la ambientación inicial al medio social y físico dónde trabaja y se programa para todo colaborador nuevo.<br>CAPACITACIÓN EN UN PUESTO DE TRABAJO: Se desarrollará en el propio puesto de trabajo y mientras el interesado ejecuta sus tareas es supervisado por el jefe inmediato el cual dotará de instrucciones, esto se puede hacer de forma individual o en grupos.<br>CURSOS INTERNOS: Consisten en eventos de capacitación sobre técnicas o temas de interés empresarial.<br>SEMINARIOS O TALLERES: Son eventos de corta duración sobre temas puntuales que sirvan para reforzar o difundir aspectos técnicos o administrativos.<br>CURSOS DE ACTUALIZACIÓN: Sirven para mantener un desarrollo y actualización permanente de conocimientos de los colaboradores.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-09 20:03:25 UTC</pubDate>
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         <author>daniela98cardenas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Flujograma proceso de capacitación.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-09 20:18:50 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>daniela98cardenas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Importancia de los programas de capacitación.<br><br>• Mejora el rendimiento del colaborador.<br>• Hay consistencia en el rendimiento.<br>• Satisfacción por parte del colaborador.<br>• Aumenta su productividad.<br>• Mejora la calidad de los servicios y productos.<br>• Costo reducido.<br>• Menos supervisión.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-09 21:18:58 UTC</pubDate>
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         <author>daniela98cardenas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Diseñar programas de capacitación ayudaba transmitir la información relacionada con las diferentes actividades de la empresa, además de que transmite conocimientos, desarrolla habilidades y actitudes del personal para así mejorar su desempeño en la organización.<br>Gracias a los programas de capacitación los colaboradores pueden aprender cosas nuevas y actualizar sus conocimientos mediante técnicas y métodos que los ayuden a incrementar sus capacidades para así desempeñar con éxito su labor y llevar a la empresa a alcanzar sus metas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-09 21:26:47 UTC</pubDate>
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         <author>daniela98cardenas</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <author>daniela98cardenas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Recomendación.<br>Con fines de reducir costos y aumentar competitividad, las empresas deben priorizar a los colaboradores desarrollando un plan de capacitación estructurado con bases simples pero prácticas que sean muy puntuales en sus temas y en la forma de aplicarlos, los tiempos modernos no permiten largas sesiones o largos periodos de prueba que no impacten de manera significativa en los bienes de la empresa, es por esto que la planeación, ejecución, evaluación y seguimiento de un programa de capacitación es fundamental para el desarrollo del recurso humano de las empresas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-09 21:44:20 UTC</pubDate>
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         <author>daniela98cardenas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Conclusión.</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>daniela98cardenas</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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