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      <title>大学高层领导聊天室 by lead2padlet</title>
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      <description>分享您的知识和经验</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-06-08 08:51:14 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>lead2_padlet</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><em>欢迎并感谢您加入我们！</em></strong><strong><br></strong>这个聊天室的目的是为领导力和大学治理的话题创建一个对话空间。我们希望建立一个实践和知识社区，提供一个分享经验的机会，并扩大参与者的社交和专业网络。<br> 在参与聊天之前，请您谨记以下提示： </div><ul><li><strong>尊重小组目标</strong>：我们希望您保持聚焦聊天的主题和理念。 </li><li><strong>自我介绍</strong>：聊天时请提及一些有关您的信息（姓名，国籍，机构，职位），可以帮助他人想到是谁在发表观点。 </li><li><strong>验证您所分享的信息</strong>：始终检查内容的真实性和准确性。 </li><li><strong>请勿分享任何暴力或不适当的内容</strong>：我们认为此提示是不言自明的。 </li><li><strong>注意您使用的语言</strong>：避免使用那些可能会冒犯他人的措辞。 </li><li><strong>必要时请使用底部的菜单</strong>：我们鼓励您采用不同的形式（链接，图片，视频，音频，绘图，位置，便笺本）共享信息。 </li><li><strong>请继续关注我们：</strong>闲暇时请访问我们的<a href="https://padlet.com/lead2padlet/mainwall">Lead2 Padlet - Main Wall</a> </li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2020-06-08 08:53:59 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>lead2_padlet</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>讨论主题一：给青年学术领导们的建议</strong><br> 作为大学高层领导者，您拥有丰富的经验，并且已经发展锻炼出一套非常值得与他人分享的技能，知识和能力。<br> <strong><em>如果您有机会给当年的自己一些建议，以提高自己的领导才能，那会是什么呢？</em></strong></div>]]></description>
         <pubDate>2020-06-08 08:54:29 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>lead2_padlet</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>讨论主题2：性别与学术领导力</strong><br>尽管女性在劳动力中的代表人数增加了，但领导层的性别差距仍然是一个令人困惑的难题。几项研究报告说，女性在学术界最高职位中所占比例不到20％，晋升的可能性和收入均低于同等级别的男性。除了相当大的领导潜力和未实现的贡献之外，缺乏性别多样性还意味着组织的生产力，质量和绩效下降。<br><strong><em>依您的意见<br></em></strong><em>&nbsp;</em><strong><em>您对大学/机构减少学术领导中的性别差距有何建议？</em></strong><em>&nbsp;</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-07-24 10:22:38 UTC</pubDate>
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         <title>如何帮助女性在各自单位中表现更好并发挥更突出的作用？</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>整个社会，尤其是学术界，需要认识到女性面临的障碍以及阻碍变革的原因。女性学者需要在这一变革中发挥积极作用。这不是一件容易的事，它需要更多的参与与连续性。自我培养是非常重要的，包括自信，自我发现，发展技能，建立人际关系网络等。从过去的经验中学习并以此为基础实现目标是非常有价值的。在学术环境中，自省灵活和积极主动总是非常重要的，它可以为个人和集体层面的改变做出重大贡献。</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-10 14:42:29 UTC</pubDate>
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         <title>青年学术人员如何能够发展自己的学术领导能力</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/lead2_padlet/chatroomsenior_ch/wish/2511940268</link>
         <description><![CDATA[<div>青年学术人员要想发展自己的学术领导能力，可以考虑以下几个方面：<br><br></div><ol><li>建立自信：要成为领导者，首先要建立自信。相信自己的能力和价值，相信自己可以做出杰出的成绩。自信是学术领导力的基石，因为学术领导需要不断地挑战自己、突破自己的能力极限。</li><li>提高沟通能力：学术领导者需要与各种人群进行有效沟通，包括同行、学生、领导和媒体等。要提高自己的沟通能力，可以多参加学术会议、讲座、研讨会等活动，学习如何与不同人群交流和沟通。</li><li>培养领导力：领导力是一种可培养的能力，需要不断地锻炼和提高。可以通过参加领导力训练营、读书、观看领导力相关的视频和文章等方式来培养自己的领导力。</li><li>建立网络：建立广泛的学术网络可以帮助青年学术人员扩展自己的视野，获得更多的机会。可以通过加入学术组织、参加会议、与同行建立联系等方式来建立自己的学术网络。</li><li>探索新领域：青年学术人员可以通过扩展自己的学术领域来拓宽自己的视野。可以参加跨学科研究项目、与其他学科的专家进行合作等方式来探索新领域。</li></ol><div><br>ZW</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-10 14:46:11 UTC</pubDate>
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