2.2 Jag kan påverka mitt arbete.

2.3 Mitt arbete är intressant och utmanande.

2.4 Mitt arbete motiverar och inspirerar mig.

3.2 Lönen står i proportion till arbetets svårighet.

3.3 Lönen ändras i takt med arbetsprestationen.

3.4 Min lön är rättvis.

4.2 Arbetsgivaren stöder upprätthållandet och förbättrandet av min kompetens genom

personalutbildning och/eller på andra sätt (lärande i arbetet, utbildning, arbete i par,

mentorskap, personalrotation, studier på eget initiativ, etc.)

4.3 Min kompetens och mitt förnyande understöds av interaktions- och diskussionstillfällen.

4.4 Utvecklingsdiskussionerna stöder mig i arbetet och vid utvecklandet av min kompetens.

4.5 Jag kan utveckla min kompetens genom att skapa nätverk med kolleger,

samarbetsgrupper och kunder

4.T Vilka konkreta medel för lärning och/eller förnyande skulle du ha behov av?

5.2 Mina kolleger behandlar mig rättvist.

5.3 Arbetsgemenskapen respekterar mitt arbete och min kompetens

5.4 Jämställdheten mellan könen förverkligas i arbetsgemenskapen.

5.5 Arbetsgemenskapen är likvärdig.

5.6 Jag deltar i och påverkar arbetsgemenskapen på ett konstruktivt sätt

6.2 Jag litar på anställningsförhållandets varaktighet.

6.3 Jag vågar vid behov förnya mitt eget jobb på ett betydande sätt.

6.4 Arbetets krav står i proportion till mina krafter.

Arbetsutrymmena möjliggör effektivt arbete.

6.6 Arbetsverktygen möjliggör effektivt arbete.

6.7 Jag kan utnyttja nya handlingssätt i mitt arbete på ett smidigt sätt (bl.a. digitala handlingssätt, informations- och kommunikationsteknologi).

7.2 Kommunikationen är effektiv inom arbetsgemenskapen (öppet, interaktivt och i rätt tid)

7.3 Jag får tillräckligt med information om ärenden som bereds och om beslut som fattats.

8.3 Jag känner till arbetsplatsens värderingar.

8.4 Arbetsplatsens värderingar förverkligas i vardagen.