Equipo 4 SCHNEIDER ELECTRIC SA Clasificación de problemas by Marcia Ricardina Silva Flores https://padlet.com/msilvaf/ldse8s0xuq4n4rl1 en-us 2024-09-01 16:54:26 UTC 2024-11-04 23:58:01 UTC hello@padlet.com Problemas controlables msilvaf https://padlet.com/msilvaf/ldse8s0xuq4n4rl1/wish/3097159497 Falta de comunicación

Manejo de conflictos

Poca preparación

Falta de coordinación

Mal manejo de gestión del tiempo

Falta de responsabilidad

]]> 2024-09-01 16:54:26 UTC https://padlet.com/msilvaf/ldse8s0xuq4n4rl1/wish/3097159497 Problemas no controlables msilvaf https://padlet.com/msilvaf/ldse8s0xuq4n4rl1/wish/3097159498 Carga académica

Falta de motivación

Prioridad a otros ramos

Corte del suministro energético

Entorno de trabajo desfavorable


]]> 2024-09-01 16:54:26 UTC https://padlet.com/msilvaf/ldse8s0xuq4n4rl1/wish/3097159498 Priorizar dentro de los problemas controlables ordenando aquellos que consideran importantes de resolver con la finalidad de mejorar el desempeño, debe  seleccionar 3 problemas , aplicando la matriz esfuerza impacto. msilvaf https://padlet.com/msilvaf/ldse8s0xuq4n4rl1/wish/3132229458 2024-09-23 02:24:43 UTC https://padlet.com/msilvaf/ldse8s0xuq4n4rl1/wish/3132229458 Con los problemas priorizados en la matriz esfuerzo impacto  y el cuadrante seleccionado , debe desarrollar el Diagrama Espina de pescado o Análisis de Causa Raíz, con  el problema seleccionado  identificando las causas raíz  al menos 3 causas raíz.  msilvaf https://padlet.com/msilvaf/ldse8s0xuq4n4rl1/wish/3132230186 2024-09-23 02:25:11 UTC https://padlet.com/msilvaf/ldse8s0xuq4n4rl1/wish/3132230186 Aplicar la técnica del 5 veces porqué por cada causa raíz identificada   y determinar la contramedida o solución como se explicará en clase msilvaf https://padlet.com/msilvaf/ldse8s0xuq4n4rl1/wish/3132230912 2024-09-23 02:25:42 UTC https://padlet.com/msilvaf/ldse8s0xuq4n4rl1/wish/3132230912 Finalmente detallar la solución o contramedida  para cada problema analizado una propuesta de mejora.  msilvaf https://padlet.com/msilvaf/ldse8s0xuq4n4rl1/wish/3132231678 2024-09-23 02:26:17 UTC https://padlet.com/msilvaf/ldse8s0xuq4n4rl1/wish/3132231678 De acuerdo a las propuestas de mejora determinadas posterior a la evaluación de desempeño  el equipo de   2 incentivos asociados al salario emocional uno individual y uno grupal. msilvaf https://padlet.com/msilvaf/ldse8s0xuq4n4rl1/wish/3132232114

  • A nivel personal:

    • Reconocer el buen trabajo: Cuando alguien haga algo genial, decirlo. Puede ser un simple "buen trabajo" en la reunión del equipo.

    • Tiempo de Descanso Extra: Ofrecer 10-15 minutos adicionales de descanso para quienes hayan completado sus tareas con calidad antes de lo esperado

  • Para el equipo:

    • Celebrar los logros juntos: Cuando alcancemos una meta importante, hacer algo divertido. Puede ser tan simple como pedir pizza para todos o salir temprano un viernes a tomar algo.

    • Trabaja en equipo en cosas nuevas: De vez en cuando, reunir al grupo para resolver un problema o crear algo diferente. Esto ayuda a romper la rutina y hace que todos se sientan parte.

    • ]]>     2024-09-23 02:26:33 UTC https://padlet.com/msilvaf/ldse8s0xuq4n4rl1/wish/3132232114     francisco3211111 https://padlet.com/msilvaf/ldse8s0xuq4n4rl1/wish/3144864814 Los 5 porque de 2 problemas distintos

    ]]>     2024-09-29 22:05:09 UTC https://padlet.com/msilvaf/ldse8s0xuq4n4rl1/wish/3144864814