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      <title>Clon de Grupo #1_Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal SENPRENDE by Maribel Velásquez</title>
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      <description>Establece lineamientos generales para identificar, reclutar, seleccionar y contratar el personal con habilidades y experiencias que se adapten a las estrategias de SENPRENDE</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-05-12 17:05:20 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>dumavel01</author>
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         <title></title>
         <author>dumavel01</author>
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         <title>Recomendaciones </title>
         <author>dumavel01</author>
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         <title>Plan de Mejora basado en los Riesgos</title>
         <author>dumavel01</author>
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         <description><![CDATA[<div>Todo proceso sufre cambios con el fin primordial de generar una mejora continua, es por ello que aquí se presenta nuestra propuesta</div>]]></description>
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         <title>Plan de Mejora </title>
         <author>dumavel01</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><em>Propuesta de mejora que permitirá a SENPRENDE maximizar sus resultados.</em></strong></div><ul><li>El Departamento de RRHH debe dejar evidencia impresa del proceso de reclutamiento y selección la cual será firmada por las partes interesadas.</li><li>&nbsp;Considerar las fallas de contrataciones anteriores para que sean oportunidades de mejora para el proceso.</li><li>Mantener una base de datos de los estudiantes que han realizado su práctica contable que puedan cubrir plazas vacantes ya que existe un precedente del comportamiento, habilidades y conocimientos de estos posibles candidatos.&nbsp;</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-12 17:05:20 UTC</pubDate>
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         <title>Conclusiones</title>
         <author>dumavel01</author>
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         <description><![CDATA[<div>Tras es el análisis, hemos concluido, que el éxito, del cumplimiento de objetivos institucionales de SENPRENDE, solo se puede garantizar a través del proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, debido a ser una Institución que ofrece diversos servicios a los emprendedores, su equipo de trabajo debe estar integrado por personal altamente calificado y con un sentido de compromiso hacia la población; en consecuencia, las unidades son tan responsables del mismo como lo es Recursos Humanos, este brindando acompañamiento y las Unidades definiendo el perfil deseable para el personal idóneo de SENPRENDE</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-12 17:05:20 UTC</pubDate>
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         <title>Identificación de Riesgos</title>
         <author>dumavel01</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es importante que todo proceso prevea los posibles riesgos que afrontará con el objetivo de tener un plan de contingencia que no atrase el cumplimiento de los objetivos de dicho proceso.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-12 17:05:20 UTC</pubDate>
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         <title>¿Que es SENPRENDE?</title>
         <author>dumavel01</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es la plataforma del Gobierno que articula los diferentes esfuerzos de las instituciones público privada para brindar asistencia Técnica, formalización, financiamiento y acceso a mercados para cubrir las necesidades de los emprendedores (Micro, Pequeña empresa y el sector social de la economía). <br>Su nombre significa: <strong>Servicio Nacional de Emprendimiento y de Pequeños Negocios.</strong></div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>dumavel01</author>
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         <title></title>
         <author>dumavel01</author>
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         <title>Proceso de reclutamiento y selección</title>
         <author>dumavel01</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>El Gerente de la unidad solicitante que requiere contratar personal inicia el proceso de reclutamiento a través de memorándum el cual es enviado a RRHH, quienes son los encargados de dar el seguimiento para este proceso.</li><li>La contratación de personal se realiza en tres fases.</li><li>Finalizado el proceso de selección de personal el Gerente de la unidad solicitante de cada área elije al candidato idóneo para ocupar su vacante&nbsp;</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-12 17:05:20 UTC</pubDate>
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         <title>Base legal del proceso </title>
         <author>dumavel01</author>
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         <description><![CDATA[<div>Todos los Puestos de la Administración pública, deben adjudicarse en base a exámenes de Idoneidad o de Oposición de Antecedentes, que tendrán por objeto determinar los conocimientos, aptitudes y habilidades de los candidatos. Las pruebas podrán ser escritas, orales, de habilidades, de destrezas o una combinación de éstas, cuando la naturaleza de los deberes y responsabilidades del Puesto, así lo requieran.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-12 17:05:20 UTC</pubDate>
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