Capital humano by Juli Lopez https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5 ¿En qué se sustenta el capital humano? en-us 2019-03-23 04:49:30 UTC 2025-11-10 16:48:48 UTC hello@padlet.com Antecedentes! juliassa10291 https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/344504931 CONDICIONES SOCIOECONOMICAS DEL MOMENTO:
+Revolución de Octubre de 1917
+Cambios económicos debidos a la crisis del 29'
+Economía liberal clásica -> Economía delimitada por una política de intervencionismo por parte del Estado.

CONDICIONES HISTÓRICAS DE LOS NUEVOS CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN:
    +  Crecimiento de las empresas multinacionales
    +  Nuevos problemas administrativos (sindicatos)
    +  Tamaño enorme en las estructuras
    +  Cambios tecnológicos
    +  Lucha por dominio de mercados]]> 2019-03-23 23:44:17 UTC https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/344504931 Teoria del capital Humano juliassa10291 https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/344505984 2019-03-24 00:02:53 UTC https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/344505984 Origen de la Teoría de Relaciones juliassa10291 https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/345550635
  • Necesidad de humanizar y democratizar la administración basándose en los conceptos administrativos clásicos.
  • Desarrollo de ciencias humanas demostró lo inadecuado de la teoría clásica
  • Filosofía de de John Dewey y la psicología dinámica de Kurt Lewin: Fundamentales para teoría humanista (humanismo) de Elton Mayo
  • Experimento de Hawthorne junto a Mayo pusieron en jaque postulados de la teoría clásica

    • ]]>     2019-03-27 05:11:28 UTC https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/345550635     ELTON MAYO juliassa10291 https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/345552057 Conocido por sus estudios de organización del comportamiento incluyendo los estudios de Hawthorne de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
    Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.

    Para comprobar su teoría Mayo hizo una serie de experimentos que fueron:

    +Experiencias de iluminacion
    +El test Room
    +Programa de entrevistas
    +Cuarto de alambre
    ]]>     2019-03-27 05:22:51 UTC https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/345552057     Teoría Recursos Humanos juliassa10291 https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/345552315 La teoría de las relaciones humanas y principalmente Mayo, se concentra exageradamente en el estudio de los grupos primarios, colocándolos como su principal campo de acción, y van mas allá: sobrevaloran la cohesión grupal como condición de elevación de la productividad. 

    Elton Mayo destaca que "en la industria y en otras situaciones humanas, el administrador trata con grupos humanos bien entrelazados y no una horda de individuos".

    Mayo destaca que, la eficiencia material aumentó en gran cantidad en los últimos 200 años, mientras que la capacidad humana para el trabajo colectivo no tuvo el mismo desarrollo.

    Además, afirma que la solución a este problema no puede darse solo volviendo a las formas tradicionales de la organización, sino que debe existir una concepción de relaciones humanas en el trabajo.

    En base al experimento de Hawthorne, se verifico que la colaboración en la sociedad industrializada no puede dejarse aparte, mientras se vela solo por los aspectos materiales y tecnológicos del progreso humano, estos deben estar en relación directa siempre.



    ]]>     2019-03-27 05:25:59 UTC https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/345552315     juliassa10291 https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/345553182 2019-03-27 05:35:03 UTC https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/345553182 Historia de la Organización de los Recursos Humanos juliassa10291 https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/345553434 La organizacion cientifica del Trabajo  (Taylor y H. Ford)]]> 2019-03-27 05:37:43 UTC https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/345553434 Historia de la Organizacion de los Recursos Humanos juliassa10291 https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/345553610 Teoria Clasica de la administracion (Henry Fayol)]]> 2019-03-27 05:39:58 UTC https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/345553610 Evolucion de los RRHH juliassa10291 https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/345554426 2019-03-27 05:47:31 UTC https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/345554426 Psicologia Organizacional juliassa10291 https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/345555049 2019-03-27 05:53:16 UTC https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/345555049 Burrhus Frederic Skinner juliassa10291 https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/345906266
  • Nació en 1904 en Susquehanna, Virginia.
  • Estudió Psicología en Harvard.
  • Necesidad de mantener y aumentar la eficiencia
  • Readaptar los conceptos y técnicas de la teoría clásica
  • Trabajos acerca de la eficiencia se orientaron de dos formas:
  • Estudio de la conducta del trabajador y de su eficiencia (RRHH)
  • Enfoque situacional de la Administración (Relaciones de la organización y su contexto)

    • CONDUCTISMO

    Se basa en la conducta observable de un organismo.
    Existe el condicionamiento clásico: (Pavlov y Watson)
    • Estímulo-Respuesta.
    • "Con estímulos adecuados se logran las respuestas adecuadas.
    Y condicionamiento operante: (Skinner)
    • Tratar de cambiar las respuestas deseadas.

    ]]>     2019-03-27 21:21:41 UTC https://padlet.com/juliassa10291/ldf28kgr1rh5/wish/345906266