Transfer - Beratung von IPT's by

frankpawellek — 2025-06-26 10:24:31 UTC

ipT's und die verantwortlichen Leitungsorgane gehören beraten - und zwar nicht im Ausnahme- oder Konfliktfall, sondern im Regelfall.

frankpawellek — 2025-06-26 10:25:30 UTC

Es braucht auch neue, "breiter" angelegte "Tools" bei der Begleitung solcher Teams.

frankpawellek — 2025-06-26 10:26:31 UTC

Aus Sicht der Gemeindeberatung: Methoden der Analyse der gemeindlichen Umwelt vor und während ihrer Veränderung während der Arbeit des ipT's.

Kompetenzen bewusst erfragen (Selbst- und Fremdwahrnehmung), davon unterschieden auch nach Neigungen fragen

Frauke_Hayungs — 2025-06-26 10:27:04 UTC

frankpawellek — 2025-06-26 10:27:53 UTC

Wie kann man überhaupt "Team" werden - und nach welcher Definition? Passt das zu den vorhandenen (auch formalen) Strukturen und Handlungsmustern?

Wie kriegt man die Aufgabenverteilung so hin, dass nicht hinterher eine Berufsgruppe das machen muss, was übrig bleibt? (Und wo bei den anderen nicht so die Neigungen hingehen.)

Frauke_Hayungs — 2025-06-26 10:28:05 UTC

Erfragen: Was für ein Team wollen Sie sein? Wie wird der Begriff gefüllt?

Frauke_Hayungs — 2025-06-26 10:28:56 UTC

evtl. hier skalieren oder inszenieren aufstellen.

frankpawellek — 2025-06-26 10:29:05 UTC

Kann es eigentlich ein Team ohne Leitung geben? Ist das dann noch ein Team?

Mittlere Ebene braucht evtl. Rollenklärung. Wie wird die Dienstaufsicht der Superintendent:innen in Bezug auf IPTs wahrgenommen? Welche Funktion/Aufgaben haben sie z.B. auch bei Konflikten?

Frauke_Hayungs — 2025-06-26 10:30:56 UTC

Wie kann man Teams darin stärken, welche Handwerkszeuge braucht es, um mit externen Erwartungen umzugehen? (Stichwort: Repräsentanz bei Schützenfest o.ä.)

Frauke_Hayungs — 2025-06-26 10:34:17 UTC

Was sind die Nutzen/ Kosten, wenn die Pfarrperson nicht mehr in Erscheinung tritt?

Parallelen zu Bürgermeister:innen / Bezirksbürgermeister:innen?

Wie kriegt man den Eindruck weg, die anderen Teammitglieder seien nur "zweite Garde"? Braucht es "Insignien", die sagen: Hier tritt die Kirche auf? Wie geht das Team mit der Frage um?

Die Rolle der Pfarrer*innen muss sich verändern. Wie und unter welchen Umständen kann dies geschehen?

behrendtfuchs — 2025-06-26 10:36:03 UTC

Kreative Methoden

Frauke_Hayungs — 2025-06-26 10:39:01 UTC

"Insignien" für sich und für das Team wählen.

Hüte gehen auch als Symbol

Wappen malen

-->Rollenklärung, Aufgabenklärung, Teamverständnis

Es sollte landeskirchlich weiter daran gearbeitet werden, dass die Zusammensetzung im Presbyterium mit Stimmrecht für andere kirchliche Mitarbeitende möglich ist.

behrendtfuchs — 2025-06-26 10:40:15 UTC

Sind die multiprofessionellen Teams, die keine offiziellen IPTs sind im Blick?

Frauke_Hayungs — 2025-06-26 10:41:54 UTC

Was kan denen an die Hand gegeben werden? Wird das auch weiterentwickelt? Welche Rolle haben die Regionen/ Personalplanungsräume, in denen es verschiedene Konzepte gibt?