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Capacitación

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La capacitación se centra en actualizar, mejorar o adquirir habilidades y conocimientos específicos relacionados con el puesto de trabajo. Enfoca el aprendizaje en áreas técnicas, operativas o administrativas para que el trabajador mejore su desempeño actual.

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Enfocada en mejorar el desempeño general del trabajo mediante el aprendizaje.

Adiestramiento

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Es el proceso de enseñanza enfocado en desarrollar habilidades prácticas específicas para que el trabajador pueda desempeñar una tarea con precisión y destreza.

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Enfocado en destrezas específicas y técnicas para tareas concretas.

Desarrollo

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El desarrollo incluye capacitación en liderazgo, gestión, y habilidades personales o sociales (soft skills) que permitan al trabajador avanzar en su carrera. El enfoque aquí es estratégico y a largo plazo, beneficiando tanto al trabajador como a la empresa en términos de competitividad y crecimiento organizacional.

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Orientado al crecimiento a largo plazo y la carrera profesional del trabajador.

Instrucción

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La instrucción es un componente esencial dentro de la capacitación y el adiestramiento, ya que consiste en transmitir información de manera directa y comprensible sobre cómo ejecutar ciertas actividades o manejar equipos, tecnologías o procesos. Se caracteriza por ser más estructurada y guiada.

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Proceso de enseñanza que explica de manera clara cómo realizar una actividad o tarea.