Fordi vi skal arbejde i et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Det er arbejdspladsens, lederen og medarbejdernes ansvar i fællesskab, at skabe de trygge rammer og det gode arbejdsmiljø.

Vi har som medarbejder pligt til at medvirke et sundt arbejdsmiljø. Her menes bl. a.  at arbejdsforholdene er sundheds/ og sikkerhedsmæssigt forsvarlige indenfor vores eget arbejdsområde. Vi har et stort medansvar! 

De fysiske arbejdsforhold er vigtige for vores ergonomi. Her menes at vi har de rette redskaber til rådighed, for at kunne udføre vores opgaver optimalt, uden risiko for at komme til skade mv. Et eksempel kan være en sygeseng/plejeseng, som er afgørende for den rette arbejdsstilling og kvalitet i arbejdet!
  - De psykiske arbejdsforhold påvirkes i den grad af vores kolleger. Mobning kan/er en stor faktor for det psykiske arbejdsmiljø. 
 Det kemiske arbejdsmiljø, er vigtigt når vi taler om rengøringsmidler og en korrekt formidling/uddannelse herfor. Det kan have fatale følger, hvis vi ikke følger retningslinjerne for vores fysiske velbefindende.

Det er essentielt for ens liv, at der er en generel sund balance mellem ens privatliv og arbejdsliv. Det kan have en stor negativ betydning for den enkelte person, hvis arbejdslivet fylder for meget, hvorfor man kan føle svigt overfor sin familie. Stress er desværre en væsentlig faktor i forhold til sygefravær og trivslen på mange arbejdspladser! Der kan også være fysiske arbejdsskader, som kan have betydning for ens privatliv. 
Mistrivsel på hjemmefronten eller på sin arbejdsplads hænger ofte sammen, dog ingen selvfølge. Det kræver ofte et godt bagland, hvis man mistrives på sin arbejdsplads, for at have overskuddet til at beholde sit (mistrivende) arbejde. Har kan en AMR/leder på en god og ordentlig arbejdsplads, være behjælpelig med vejledning, behandling mv., for at finde et svar/løsning på sin udfordring. 

Social kapital er et udtryk for fælles sammenhængskraft. Det betyder at vores sociale netværk har værdi. Det kan være nationer, organisationer, grupper, familie og samfund. Det er en social bånd mellem personer der ligner hinanden, fx alder, interesser, etnisk baggrund mm. 

Klare retningslinjer, sige fra, dialog som værktøj, klarlæg roller og ansvar. 

Italesætte det, indret arbejdsplads trygt og sikkert, udarbejd et godt arbejdsmiljø.

Arbejdsmiljøloven beskriver at der på arbejdspladsser med mere end 10 ansatte skal arbejdet med arbejdsmiljøet organiseres i en arbejdsmiljøorganisation (AMO) som består af en eller flere arbejdsmiljøledere og arbejdsmiljørepræsentanter, som skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV)

Derhjemme får Svend tiden til at gå med at se div sportsprogrammer i TV, som er en af Svends store interesser.  

I hjemmet var det Åse som stod for børn og husholdningen, imens det var Svend som var forsørger.  

 Svend har røget siden han var 12 år gammel. Da han i 2012 fik konstateret KOL, lagde han tobakken på hylden, som 77årig.  

Svend og Åse har gennem mange år dyrket badminton sammen. Desuden har han svømmet og cyklet en del, frem og tilbage til arbejdet. 

Svend beslutter sig for at blive Danmarks mester i vægtløftning, og starter i motionscenteret.  

Grunde Svends forværrede tilstand, tiltagende åndenød og fald er hjemmeplejen nu sat på til besøg   hos Svend.   

Alder: 95 år  

Uddannelse/tidligere beskæftigelse: Arbejdede som tolder (skulle stoppe smuglere)  

Nuværende bolig: Bor alene et rækkehus i Rødbyhavn

Netværk: Gift med Lene siden 1963, men hun bor på Samsø for at være tæt på deres 4 børn og børnebørn, men han har valgt at blive på fastlandet pga. hans sygdomsforløb. 

Værdier/livsførelse: At holde sig i form. Største frygt er at falde hen. Tror ikke på der er noget efter døden. 

Interesser før og nu: Styrkeløftning (3-kamp), cykler, svømmer.  

Sygdom/funktionsnedsættelse: Aldersrelaterede funktionsnedsættelser ift. syn og hørelse samt balanceevne. I 2012 fik han hjertestop, og var død i 11 minutter.   

I 2018 fik han i hjerneblødning.

Sygdommen rammer typisk kvinder over 50 år, dog bliver flere mænd ramt i større grad end før i tiden. Sundhedsstyrelsen vurderer omkring 300.000 dansker lider af knogleskørhed.

Når man rammer 25-30 årsalderen, begynder vores knogler at afkalke, det er en del af den naturlige aldring. Hvor hurtigt ens knogler afkalkes, afhænger af om man er eller har været fysisk aktiv, og om man får kalk og D-vitaminer nok i ens kost. 

Hvis man har været fysisk aktiv som ung, vil der være mere kalk i knoglerne, inden afkalkningen starter, og der vil være mindre risiko for at man udvikler knogleskørhed som gamle. 

En væsentlig faktor for at Osteoporose kan udvikle sig langsommere, er at man holder sig aktiv. Samt begrænset alkohol og tobak forbrug.

Knogleskørhed vil normalt vise sig ved  knoglesammenfald i ryghvirvlerne med lændesmerter til følge, men også som brud i hofter og håndled.

Der fortages blodprøver for at måle mængden af blandt andet kalk og D-vitaminer. Samt et stof der afspejler knogleopbygningen. 

Der fortages urinprøver for at måle et protein (NTx) som afspejler knoglenedbrydningen.

Der fortages en DXA-skanning for at måle knoglevævet mineraltræthed. 

Den eventuelle rygsøjle skanning fortages for at se et eventuelt rygsammenfald.  

Man behandler ofte med tilskud af kalk og D-vitaminer, hvis dette ikke er tilstrækkeligt vil man medicinere med Bisfosfonater for at stoppe tabet af knoglevæv. 

Borger rejser sig fint, bruger de store muskelgrupper til at rejse sig - god kropsholdning!

Sengen er for lav til Edith, hun bøjer derfor for meget i ryggen ved placering af glidestykke. En mere neutral stilling, med let spredte ben og bøjede knæ, havde været optimalt!

Peter udfører opgaverne udmærket, dog er sengen for lav og han skal involvere borger lidt mere, så det er borger der løfter eget ben og ikke Peter. Da Peter trækker glidestykket ud, er hans kropholdning og stilling ikke optimal, det er en ubalanceret arbejdsstilling! 

Skæv sengeposition når Edith er placeret på sengen. Jacob husker at bruger de store muskler, når benene løftes op på sengen. Ikke perfekt, men absolut acceptabelt.