Teoría de Administración por Objetivos by Valentina Castro Muñoz https://padlet.com/valentinacastromunoz1/Bookmarks en-us 2022-02-09 19:46:02 UTC 2025-11-07 14:44:37 UTC hello@padlet.com ¿Qué es? valentinacastromunoz1 https://padlet.com/valentinacastromunoz1/Bookmarks/wish/2039002377 Se define como la táctica empresarial en la que todos los empleados y directivos de una organización trabajan con el objetivo de conseguir las metas que antes se han planteado. 

 Busca aprovechar las capacidades que tienen los empleados y motivarlos a conseguir las metas propuestos. ]]> 2022-02-09 22:26:44 UTC https://padlet.com/valentinacastromunoz1/Bookmarks/wish/2039002377 valentinacastromunoz1 https://padlet.com/valentinacastromunoz1/Bookmarks/wish/2039003098 Surge en oposición a las prácticas que buscaban mejorar la productividad, por medio de la aplicación de la gestión por presión. El sistema por presión estaba basado primordialmente en el control y vigilancia de las labores de los empleados. }]]> 2022-02-09 22:27:29 UTC https://padlet.com/valentinacastromunoz1/Bookmarks/wish/2039003098 Peter Drucker valentinacastromunoz1 https://padlet.com/valentinacastromunoz1/Bookmarks/wish/2039005076 2022-02-09 22:29:06 UTC https://padlet.com/valentinacastromunoz1/Bookmarks/wish/2039005076 The Practice of Management valentinacastromunoz1 https://padlet.com/valentinacastromunoz1/Bookmarks/wish/2039006496 El año de 1954. Es una herramienta muy eficaz porque empieza con el establecimiento de las metas y objetivos, y termina con la evaluación de desempeño. ]]> 2022-02-09 22:30:22 UTC https://padlet.com/valentinacastromunoz1/Bookmarks/wish/2039006496 Fases de la administración por objetivos valentinacastromunoz1 https://padlet.com/valentinacastromunoz1/Bookmarks/wish/2039009197 2022-02-09 22:32:36 UTC https://padlet.com/valentinacastromunoz1/Bookmarks/wish/2039009197 1. Definición de los objetivos de la organización valentinacastromunoz1 https://padlet.com/valentinacastromunoz1/Bookmarks/wish/2039014143 En primer lugar, se establecen los objetivos organizacionales. Este punto es muy importante porque definen las acciones que las empresas tienen que seguir para lograr la efectividad de su trabajo. Los objetivos deben ser administrados de forma apropiada, para que se alcancen en los tiempos determinados.

]]> 2022-02-09 22:37:21 UTC https://padlet.com/valentinacastromunoz1/Bookmarks/wish/2039014143 2. Definición de los objetivos laborales valentinacastromunoz1 https://padlet.com/valentinacastromunoz1/Bookmarks/wish/2039014561 En segundo lugar, los objetivos organizacionales son comunicados por la dirección a todos los empleados de la organización. El director o superior debería comunicar no solamente las metas en general de la organización, sino además todo el proyecto de acción, las tácticas y el modo de proceder que se debería continuar en el trabajo. ]]> 2022-02-09 22:37:48 UTC https://padlet.com/valentinacastromunoz1/Bookmarks/wish/2039014561 3. Seguimiento del rendimiento y avance valentinacastromunoz1 https://padlet.com/valentinacastromunoz1/Bookmarks/wish/2039017137 Se debe dar seguimiento al rendimiento y avance alcanzado. Puesto que esto garantiza que el proceso de la administración por objetivos resulte eficaz.
  • Elaborar planes y objetivos de corto y largo plazo.
  • Implementación de controles que resulten efectivos.
  • Diseñar una composición organizacional clara donde se definan los niveles de autoridad y la asignación de las responsabilidades. Toma de elecciones.
  • Detectar lo cual resulta inútil y contraproducente para el rendimiento y el alcance de las metas.
  • Implementación de términos habituales y conceptos involucrados con la gestión por fines. 
]]> 2022-02-09 22:40:27 UTC https://padlet.com/valentinacastromunoz1/Bookmarks/wish/2039017137 Ventajas de la administración por objetivos valentinacastromunoz1 https://padlet.com/valentinacastromunoz1/Bookmarks/wish/2039019910
  • Garantiza el compromiso de los empleados.
  • Mejora el proceso administrativo porque obliga a los directivos a planificar, organizar, controlar y retroalimentar durante todo el proceso.
  • Cada trabajador sabe exactamente cuál es el papel y la labor que debería hacer en la organización. Pues se trabajan con fines específicos. 
]]> 2022-02-09 22:43:27 UTC https://padlet.com/valentinacastromunoz1/Bookmarks/wish/2039019910 Desventajas de la administración por objetivos valentinacastromunoz1 https://padlet.com/valentinacastromunoz1/Bookmarks/wish/2039021478
  • Complejidad para transmitir y enseñar la filosofía de la gestión por objetivos.
  • Deficiencias al proveer las reglas, en especial a los individuos que tienen que implantar las metas.
  • Restricciones al instante de establecer las metas para el corto y el extenso plazo. 
]]> 2022-02-09 22:45:02 UTC https://padlet.com/valentinacastromunoz1/Bookmarks/wish/2039021478