A rescisão de contrato é o fim do contrato de trabalho entre um empregador e um Colaborador. Ela pode acontecer por iniciativa do empregador ou do empregado, e ser de forma amigável ou litigiosa. Quando a rescisão é feita por iniciativa do empregador, ela é chamada de demissão.

Entrevistas:

Pessoa jovem 14 anos:

Rescisão de contrato "não sei"

Jovem 19 anos:

é quando a pessoa é mandada embora ou ela mesma se demite.

Jovem 19 anos:

É a finalização de um contrato de trabalho. Os motivos podem variar de acordo com cada situação.

Pessoa jovem adulta de 19:

Rescisão de contrato "Quando acaba o contrato de trabalho".

Pessoa de 29 anos:

Demissão com direitos, se pedir demissão perde esses direitos.

Jovem adulto 47 anos:

Fim do contrato. Pode ocorrer por vários motivos.

Jovem Adulto 49 anos: é o fim do contrato que pode ser encerrado por parte da empresa ou funcionário.

Pessoa de 50 anos:

Sair da empresa com valor para tirar.

Idoso 61 anos:

quando você é dispensado da empresa.

Pessoa idosa 62:

Recisao de contrato

Quando chega-se ao fim do contrato de trabalho por um das partes, trabalhador ou empregador.

Pode ter aviso prévio a ser cumprido ou justa causa.

Pessoa de 67 anos: Direitos Trabalhistas pagos.

Benefícios trabalhistas são vantagens que as empresas oferecem para complementar o salário dos seus colaboradores, seja para cumprir o que determina a legislação trabalhista ou para atrair e reter os melhores profissionais do mercado.

Entrevistas:

Pessoa jovem 14 anos:

Beneficios trabalistas"salário, vale refeição, férias, etc"

Jovem adulto 18 anos:

São os Benéficos que vc tem no trabalho, seja os vales, pagamento, convênio que a empresa da em algum hospital.

Jovem 19 anos: são todos os direitos do trabalhador dentro da empresa, como por exemplo VT, VR, VA.

Jovem 19 anos:

Os benefícios trabalhistas são vantagens que as empresas podem oferecer aos funcionários, como uma maneira de complementar o salário de cada um.

jovem adulta de 19:

Beneficios trabalistas"os benefícios são os benefícios que os empregadores dao para o colaborador como por exemplo VT e VR.

Jovem adulto:

são consolidadas na CLT que dão direito ao trabalhador receberem da empresa ao qual trabalham.

Pessoa de 29 anos:

VT, VR ou VA, Participação de lucros, assistência médica e odontológica, Gimpass e Auxílio Cred.

Jovem Adulto 49 anos: é aquilo que completa o salário e de certa forma atrai os funcionários. Como por exemplo o VT, VR, Convênio médico.

Pessoa de 50 anos:

Recebimento de direitos, quando sai de uma empresa.

Idoso 61 anos:

são leis que beneficiam o trabalhado.

Pessoa idosa 62:

Benefícios trabalhistas

Tudo que tem acordado entre o empregado e empregador e o que é defendido por lei.

Carga horária mínima

Folga remunerada

Férias remuneradas

13 salário

Ajuste salarial anual

E tem benefícios extras cedidos pela empresa como vale refeição, vale transporte, academia, plano de saúde... etc.

Pessoa de 67 anos:

Cestas basicas, Vale refeição, Vale transporte e Participação de lucros.

O Jovem Aprendiz é efetivamente um funcionário da empresa e possui tarefas a executar. Já o estagiário é mais uma atividade educacional, com o intuito de colocar em prática tudo o que ele está aprendendo em seu curso.

Entrevistas:

Pessoa jovem 14 anos:

Aprendiz e estagiário " aprendiz aprende e estagiário aprende na prática "

Jovem 15 anos :

Jovem aprendiz é a pessoa entre 14 e 24 anos que pode procurar um emprego para a área desejada e ingressar no mercado de trabalho.

Jovem adulto 18 anos :

Ele é como Aprendiz na empresa, como se fosse o primeiro ramo de experiência dele em um determinado lugar, é feito um contrato com um determinado tempo que ele vai ganhar experiência, dps desse tempo, ele pode ser efetivado pela empresa, ou só encerram o contrato dele.

Jovem 19 anos: estagiário é o estudante (faculdade) lutando por um trabalho na sua área. jovem aprendiz é o primeiro trabalho dos 14 aos 24 anos.

Jovem 19 anos:

São contratos de trabalho que oferecem oportunidades de inserção de profissionais com pouca ou nenhuma experiência no mercado de trabalho, sendo que o estagiário normalmente procura oportunidades na área que pretende atuar.

Pessoa de 29 anos :

Voltado para adolescente, introduzir no mercado de trabalho, e estagiário faz um curso superior e tenta um vinculo dentro da área.

Jovem adulto 47 anos:

aprendiz é destinado a jovens para aprenderem e terem alguma qualificação no campo profissional. Estagiário é quando uma pessoa já está definida a algum curso ou profissão e quer se aperfeiçoar.

Jovem adulto 49 anos: o estagiário exerce a função dentro do que ele está estudando na faculdade. Jovem aprendiz é para o jovem que busca o primeiro emprego, dentro da idade exigida.

Pessoa de 50 Anos :

Pelo jovem não saber, prescisar de ajuda para se desenvolver/ Sem Experiência.

Idoso 61 anos:

aprendiz é o jovem que entra numa empresa para aprender sobre o mundo do trabalho. Estagiário é o estudante que trabalha com aquilo que ele está estudando.

Pessoa idosa 62

Jovem aprendiz é o menor que ainda tem vínculo com uma instituição de ensino, e é menor de idade e começa no mercado de trabalho. Estagiário pode ser maior de idade e cursando faculdade e começa a trabalhar na sua área de estudo.

Pessoa de 67 anos :

Pegar Experiência.