My stellar wall by K.L. Chong https://padlet.com/kimlong0625/l8qdl97prsj9 Made with a quick smile en-us 2019-02-18 11:09:07 UTC 2019-02-20 08:38:02 UTC hello@padlet.com pp ronnyyeap1101 https://padlet.com/kimlong0625/l8qdl97prsj9/wish/332306910 Encik Ruslam ialah seorang pemimpin yang telah mengambilalih syarikat Cherry Bhd semasa  syarikat tersebut hamper mufluis dan menukar syarikat tersebut kepada entiti baru dengan membentuk visi yang berfokus kepada kecemerlangan. Beliau telah berjaya mendorong semua  pekerja yang telah patah semangat untuk berusaha ke arah pencapaian  visi tersebut. Pada masa yang sama, beliau telah mengurangkan bilangan staf secara drastic untuk memastikan visi syarikat tercapai. 
     Takrifkan transformational leader dan huraikan dua jenis kepimpinan yang diamalkan oleh Encik  Ruslam.                                                                              [5m]
transformational leader
f1: pemimpin yang mampu memberi insprirasi dan dorongan kepada pengikut dalam melakukan perubahan ke arah yang baik untuk organisasi

jenis kepimpinan encik ruslam
F1 : berwawasan 
h1: beliau membentuk visi yang berfokus kepada kecermelangan

f2: transactional
h2 : beliau mengurangkan bilangan staff secara drastic untuk memastikan visi syarikat tercapai

f3 : karismatik
h3 : beliau telah Berjaya memberi kejayaan kepada semua pekerja yang patah semangat untuk berusaha 

]]> 2019-02-18 11:31:47 UTC https://padlet.com/kimlong0625/l8qdl97prsj9/wish/332306910 Komen... https://padlet.com/kimlong0625/l8qdl97prsj9/wish/332329703 Saya rasa jawapan yang diberi oleh ronny adalah tepat bagi jawab soalan tersebut.]]> 2019-02-18 13:12:49 UTC https://padlet.com/kimlong0625/l8qdl97prsj9/wish/332329703 STPM(2014U) https://padlet.com/kimlong0625/l8qdl97prsj9/wish/332630079 “Motivasi dan semangat seseorang pekerja bergantung kepada keperluan yang telah dipenuhi. Peralihan kepada keperluan peringkat yang lebih tinggi akan menjadi pendorong kepada seseorang  pekerja untuk melakukan sesuatu tugas.”        Nyatakan teori motivasi di atas dan senaraikan keperluan yang dimaksudkan.                           [6m]    

Teori motivasi yang dimaksudkan ialah Teori Hierarki Keperluan Maslow.
F1  Keperluan fisiologi
F2  Keperluan keselamatan
F3  Keperluan sosial
F4  Keperluan penghormatan diri / penghargaan       
F5  Keperluan pencapaian hasrat diri                                     

]]> 2019-02-19 12:00:01 UTC https://padlet.com/kimlong0625/l8qdl97prsj9/wish/332630079 komen ronnyyeap1101 https://padlet.com/kimlong0625/l8qdl97prsj9/wish/332630935 ermmmmm macam betul]]> 2019-02-19 12:04:27 UTC https://padlet.com/kimlong0625/l8qdl97prsj9/wish/332630935 kimlong0625 https://padlet.com/kimlong0625/l8qdl97prsj9/wish/333079084 Terangkan pengaruh kuasa ganjaran dan kuasa desakan ke atas produktiviti sesebuah   organisasi.                                                                              [6m]
F1 Kuasa ganjaran
M=Ini merupakan kuasa untuk memberikanganjaran kepada pekerja
H1 Ganjaran yang diberikan semakin tinggi, semakin tinggi motivasi pekerja itu
F2 Kuasa desakan
M= Kuasa mengenakan tindakan negatif kepada pekerja yang langgar arahan
H1 Pekerja akan mematuhi arahan dan bekerja bersungguh-sungguh supaya tidak dikenakan tindakan negatif
C: Tindakan seperti penurunan pangkat dapat ]]> 2019-02-20 08:26:36 UTC https://padlet.com/kimlong0625/l8qdl97prsj9/wish/333079084 kuasa ganjaran tak ada contoh ehh ~ ronnyyeap1101 https://padlet.com/kimlong0625/l8qdl97prsj9/wish/333082160 contohnya pungurus boleh memberi ganjaran kepada pekrja yang mempunyai produktiviti yang tinggi sebagai motivasi seperti kenaikan pangkat]]> 2019-02-20 08:36:46 UTC https://padlet.com/kimlong0625/l8qdl97prsj9/wish/333082160