· Mobbing ist ein Verhalten von einer Person oder Gruppe, das nicht gewollt ist und dazu führt, dass man sich unwohl fühlt

· Es treten Gefühle bei den Betroffenen auf, wie: Ängstlichkeit, man fühlt sich nicht respektier, es entwickelt sich Wut 

Beispiel für Mobbing am Arbeitsplatz: 

· jemand Erzählt Lügen/Gerüchte über jemanden

· wenn jemand im Meeting runtergemacht wir

· wenn der Chef eine Person schlechte behandelt, als andere Mitarbeiter 

· wenn man vom Team ausgeschlossen wird

Ab wann ist es Mobbing? 

· bei einem oder mehreren Vorfällen 

· wenn es persönlich, über Soziale Media, E-Mails oder Telefon gemacht wird

· bei Bestimmten Events 

Wann ist Mobbing eine Belästigung?

· Aufgrund von...                    Alter, Geschlecht, Geschlechtsumwandlung, äußere Merkmale wie eine Behinderung, Schwangerschaft, Nationalität, Religion, Sexualität

Was kann man dagegen tun? 

· Über das Fehlverhalten sprechen

· erklären wie man sich fühlt und was das Verhalten mit einem macht 

· nicht aggressiv werden, nur über Fakten sprechen

 
Wenn man nicht persönlich mit der Person sprechen möchte kann man auch  

· eine Mail schreiben

·  um Unterstützung von Gewerkschaftsvertreter bitten 

· Chef ansprechen 

· alle Situationen notieren, mit Datum und Uhrzeit

· Zeugen befragen 

Was muss der Arbeitsplatz tun? 

· Richtlinien zu Mobbing, Verhaltensregel aufstellen

· Belästigung ist, wenn Mobbing oder ungewolltes Verhalten gegen das Alter, die sexuelle Orientierung, eine Behinderung, eine Geschlechtsumwandlung, Schwanger- und Mutterschaft, die Rasse, die Religion und den Glauben oder das Geschlecht gerichtet sind. 

· Das Gesetz über Belästigung gilt nicht für Ehe oder Lebenspartnerschaft. 

· Personen, die belästigt werden, fühlen sich möglicherweise nicht respektiert, gedemütigt, nicht ernst genommen, beleidigt, bedroht und haben Angst. 

· Damit es als Belästigung zählt, muss das Verhalten die Würde der Person verletzt haben, egal ob gewollt oder ungewollt oder eine feindliche Umgebung für die Person geschaffen haben, egal ob gewollt oder ungewollt. 

· Ein Beispiel wäre, wenn eine Gruppe von Männern auf der Arbeit beleidigende Kommentare über das Alter eines anderen Mitarbeiters machen. Dieser Mitarbeiter fühlt sich gedemütigt und hat Angst zur Arbeit zu gehen. 

· Belästigung kann ein schwerwiegender, einmaliger Vorfall oder wiederholtes Verhalten, gesprochene oder geschriebene Worte, Bild, Geste, Nachahmung, Graffiti, Witz, Streich oder körperliches Verhalten, welches die Person beeinflusst sein. 

·         Es ist verboten. Auch, wenn die Person nicht sagt, dass damit aufgehört werden soll. 

·         Das Gesetz über Belästigung gilt auch für eine Person die belästigt wird, weil angenommen wird, dass sie ein bestimmtes geschütztes Merkmal haben, obwohl sie es nicht haben, weil sie mit jemandem verbunden ist der ein bestimmtes geschütztes Merkmal hat oder weil die Person eine Belästigung wegen eines geschützten Merkmales mitbekommen hat und sauer darüber ist. 

Belästigung wegen dem Geschlecht 

·         Rechtlich gibt es auch Schutz gegen: 

·         Belästigung wegen des Geschlechtes. Zum Beispiel wenn ein männlicher Chef seine weibliche Angestellte dauernd runter macht nur weil sie eine Frau ist. 

·         Sexuelle Belästigung, welche unerwünschtes Verhalten sexueller Natur umfasst. Das kann schriftlich, gesprochen, per Bild, körperlich oder in Form eines sexuellen Übergriffes passieren. Zum Beispiel wenn jemand sexuelle Kommentare macht oder eine Person gegen ihren Willen anfasst. 

·         Unfaire Behandlung, weil man Belästigung erfahren hat oder sich gegen sie gewehrt hat. 

Was man machen kann 

·         Es kann einfacher sein, zuerst mit seinem Arbeitsgeber zu reden, um das Problem zu lösen. 

·         Wenn man das nicht machen möchte oder das Problem sehr ernst ist, kann man eine formelle Beschwerde einreichen. 

·         Jeder Mitarbeiter kann einen Fall von Belästigung aufschreiben. Auch, wenn es nicht ihn/ sie selbst betroffen hat. 

·         Außerdem kann man nachschauen, ob es an seinem Arbeitsplatz klare Regeln gegen Belästigung gibt und was diese beinhaltet. 

 

· Laut Gesetz wird man diskriminiert, wenn man aufgrund des Alters, einer Behinderung, einer Geschlechtsumwandlung, Ehe oder Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft oder Mutterschaft, einer Rasse, Religion oder Weltanschauung, des Geschlechts oder sexueller Orientierung ungerecht behandelt wird.

· Man versteht sie als "geschützte Merkmale".

· Es verstößt gegen das Gesetz, wenn man jemanden aufgrund einer dieser Merkmale ungerecht behandelt.

· Zum Beispiel kann Ihr Vorgesetzter Sie aufgrund Ihres Geschlechts davon abhalten, Befördert zu werden.

· Es ist sehr selten, dass eine Diskriminierung nach dem Gesetz aufgrund der Art der Arbeit, einer Praxis oder Vereinbarung in der Organisation erlaubt ist.

· Nach dem Gesetz gibt es verschiedene Arten von unfairer Behandlung. 

· Diskriminierung ist eine Art von unfairer Behandlung und kann z. B. direkt oder indirekt sein. Andere Arten von unfairer Behandlung umfassen Mobbing.

· Wenn Sie ungerecht behandelt werden, weil Sie eine Beschwerde über die "geschützten Merkmale" eingereicht haben, diese unterstützen oder weil jemand denkt, dass Sie dies getan haben, werden Sie schikaniert. 

· Die gesetzlich geschützten Merkmale sind Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht und sexuelle Orientierung. 

Was Sie tun können:

· Zunächst können Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder einem Vorgesetzten sprechen und versuchen, das Problem zu lösen.

· Zusätzlich können Sie eine formelle Beschwerde einreichen, wenn Sie nicht mit Ihrem Chef oder Vorgesetzten sprechen wollen.

· Sie können natürlich auch in den Richtlinien zum Thema Diskriminierung und Viktimisierung nachsehen. Wenn es solche Richtlinien gibt, ist darin festgelegt, wie der Arbeitgeber mit solchen Beschwerden umzugehen hat.

· Wenn Sie ein Problem auf der Arbeit haben, ist es besser, mit dem Arbeitsgeber darüber zu sprechen.

· Es macht sie vielleicht nervös so etwas anzusprechen, aber Arbeitgeber sind meist offen und lösen Probleme schnell, ohne ein formelles Verfahren.

· Bei sehr ernsten Problemen ist ein informelles Gespräch nicht unbedingt das Beste. Möglicherweise möchten Sie eine formelle Beschwerde bei Ihrem Arbeitgeber einreichen.

· Führen Sie erst ein informelles Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber

· Sie sollten sich dafür an Ihren direkten Vorgesetzten halten. Wenn Sie sich dabei nicht wohl fühlen, versuchen Sie es zunächst und suchen Sie sich eine andere Person mit der Sie sich wohlfühlen, z. B. eine andere Führungskraft oder jemanden aus der Personalabteilung.

· Ein informelles Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber kann von einem ruhigen Wort bis hin zu einem strukturierten Treffen gehen.

· Wenn Sie mehr Unterstützung benötigen, gibt oft geschulte Mitarbeiter, mit denen Sie sprechen können, z. B. Botschafter für faire Behandlung, Ersthelfer für psychische Gesundheit oder Vertreter für Gesundheit und Wohlbefinden. Ihr Arbeitsplatz hat vielleicht ein Mitarbeiter-Hilfsprogramm (EAP), das Sie nutzen können.

· Sie können auch mit einem Gewerkschaftsvertreter sprechen, wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind.

Vorbereitungen für ein informelles Treffen

· Wenn ein informelles Treffen anberaumt wird, ist es eine gute Idee:

· sich auf der Acas-Website über Ihr Problem zu informieren und darüber, wie es behandelt werden könnte

· Bereiten Sie vor, was Sie sagen wollen, z. B. wie Sie erklären können, worüber Sie unglücklich sind

· Überlegen Sie, was Sie von Ihrem Arbeitgeber erwarten würden.

· Sie können jemanden bitten, Sie zu begleiten, z.B.: einen Arbeitskollegen, einen Gewerkschaftsvertreter, einen Gewerkschaftsfunktionär

· Sie können auch bitten, eine andere Person als zusätzliche Hilfe oder Unterstützung mitzubringen, zum Beispiel einen Übersetzer oder eine Pflegekraft.

· Ihr Arbeitgeber muss zustimmen, wenn Sie jemanden mitbringen wollen. Vielleicht steht das in den schriftlichen Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags, deshalb ist es nicht schlecht diese noch einmal nachzulesen.

Während des Treffens - Bei der Besprechung können Sie:

· erklären, was das Problem ist und was Ihrer Meinung nach geschehen sollte

· Ihrem Vorgesetzten falls nötig Beweise zeigen, z. B. Ihre Gehaltsabrechnungen und Ihren Vertrag, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Urlaubsvergütung falsch war

· Notizen machen, wenn Sie sich an das Gesagte erinnern wollen

· Die Lösung des Problems sollte ein zweiseitiger Prozess sein. Ihr Vorgesetzter sollte Ihnen die Möglichkeit geben, das Problem zu erklären. Sie sollten auch zuhören, was er zu sagen hat.

· Es ist vielleicht nicht immer möglich, das Problem so zu lösen, wie Sie es gerne hätten, aber Sie können hoffentlich eine Lösung finden, die für Sie beide funktioniert.

· Das Problem formell ansprechen

· Manchmal lässt sich ein Problem nicht informell lösen. In diesem Fall können Sie das Problem formell ansprechen. Dies wird als formelle Beschwerde bezeichnet.

· Wenn eine formelle Beschwerde das Problem nicht löst, können Sie möglicherweise eine Klage vor einem Arbeitsgericht einreichen.