När vi känner tillhörighet till en grupp eller en individ, vi känner igen oss i deras utseende, beteende osv. 

Igenkännandet kan påverka oss att t ex hjälpa en annan person i nöd.

Åskådareffekten (bystander effect)

"Ju fler kockar desto sämre soppa" Ju fler som är närvarande vid en händelse (t ex någon ramlar och behöver hjälp) desto större är risken att ingen hjälper till.

Haloeffekten

När du utifrån en känd egenskap hos en person tillskriver denne fler liknande egenskaper.  

T ex du får höra att en person är duktig på matte då lägger du även till att personen är ordningssam, disciplinerad, smart, duktig i andra ämnen osv.

Rosenthaleffekten

De förväntningar du har på andra personer.

Självuppfyllande profetia

De förväntningar du har på en person (negativa eller positiva) leder till att personer blir såsom du förväntar dig att de ska vara.

Normer

Oskrivna regler som är kopplade till grupp, samhälle, kultur... T ex att inte lägga upp fötterna på t-banesätet.

Roll

Andras förväntningar på hur du ska vara. Baseras även på personlighet (arv), erfarenheter och sammanhang. 

Innegrupp och utegrupp

Samma som ”vi och dom” 

Social lättja

Man tenderar att anstränga sig mindre när man arbetar med en kollektiv uppgift där det gemensamma resultatet räknas. Beror på minskad motivation.

Gruppolarisering

Åsikter förstärks efter interaktion med likasinnade. Tror på andras kunskap. Önskan att vara accepterad av andra medlemmar inom gruppen.

Attitydpolarisering

Ju mer vi reflekterar över våra attityder, desto mer extrema blir de. Vi gillar inte att erkänna att vi har fel och vill gärna övertyga oss själva om att vi hade rätt hela tiden. Sker ofta i grupper (grupp-polarisering)

Fördom

Är en typ av attityd – oftast negativ – gentemot någon, något eller några. En fördom är en felaktig och förutfattad mening.

Stereotyp

Är en kulturellt uppdelad– oftast negativ – uppfattning om en social grupp och dess medlemmar.