Los 14 principios de la admistracion by Wendy Michell Vargas Walder https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6 en-us 2023-03-24 18:21:29 UTC 2023-03-24 18:53:56 UTC hello@padlet.com 14)Division del trabajo wvargas21 https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530803519 La división laboral debe fundamentarse en las habilidades y el nivel de experiencia de cada integrante de una organización.

El primer principio establece que todas las tareas deben dividirse en trabajos más elementales para que cada persona pueda realizar solamente aquello que mejor sepa hacer. 



]]> 2023-03-24 18:31:00 UTC https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530803519 13)Autoridad y responsabilidad wvargas21 https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530806945 Si una persona ocupa un puesto de autoridad inevitablemente se verá sujeto a un mayor grado de responsabilidad.

Este principio propone que los directivos tienen autoridad sobre los subordinados y, por lo tanto, asumen la responsabilidad de sus acciones. Es crucial que los puestos medios y altos mantengan expectativas claras y se encarguen de cumplirlas periódicamente.

]]> 2023-03-24 18:33:38 UTC https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530806945 12)Disciplina wvargas21 https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530807599 El respeto a los acuerdos y la obediencia son aspectos esenciales de la administración. Sin disciplina, los empleados no serán capaces de seguir las instrucciones, y en ocasiones ni siquiera querrán hacerlo. La disciplina es una forma de asegurar que todos sigan las reglas y los procedimientos indicados.]]> 2023-03-24 18:34:22 UTC https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530807599 11)Unidad de mando wvargas21 https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530808266 Los empleados deben recibir órdenes de una única persona y responder ante las mismas. La unidad de mando conlleva también que exista un solo líder con el control máximo de una organización, éste tomará las decisiones y dará las órdenes más importantes.



]]> 2023-03-24 18:35:05 UTC https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530808266 10)Unidad de dirección wvargas21 https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530810613 Siempre que cumplen con sus tareas todos los empleados, deben encaminarse a un solo objetivo.

Conviene que la dirección de la empresa sea la misma en los distintos niveles. Todo integrante debe trabajar para alcanzar la misma meta a gran escala. De lo contrario, su eficacia empezará a decaer visiblemente.

]]> 2023-03-24 18:37:44 UTC https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530810613 8)Subordinación del interés individual wvargas21 https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530813472 La ética laboral y los intereses de una organización efectiva se hallan por encima de los intereses personales.

Este principio establece que no deben anteponerse los intereses de cualquier individuo, en ninguna instancia, a los de la organización: para lo cual hay que actuar con integridad y asegurarse de que las necesidades del total de los demás miembros antecedan las propias; en definitiva, priorizar el interés general.

]]> 2023-03-24 18:40:37 UTC https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530813472 7)Remuneración wvargas21 https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530814439 Sólo cuando la remuneración es suficiente los empleados se mantienen motivados. La motivación y productividad del empleado es un factor clave en el éxito de cualquier negocio. Y para atraer y retener personal de calidad, habría que enfocarse en qué los motiva. 

El principio no se reduce a pagos aceptables, también hace referencia a la satisfacción con las condiciones de trabajo. Esto puede traducirse en un ambiente de trabajo cómodo, o complejo como para suponer una carrera profesional atractiva.

]]> 2023-03-24 18:41:27 UTC https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530814439 6)Centralización wvargas21 https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530815030 La concentración de la toma de decisiones en una organización conduce a un buen equilibrio.

La centralización refiere el control de las operaciones desde un solo lugar. Aunque casi ninguna empresa mediana o grande está totalmente centralizada en la actualidad, aún en esos casos es importante que ciertas actividades y decisiones se gestionen por departamento.

]]> 2023-03-24 18:42:03 UTC https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530815030 9)Jerarquía wvargas21 https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530820102 Debe existir una línea clara de autoridad y sistema de jerarquías en cualquier empresa, lo que, de otro modo, se conoce como cadena de mando. En ella, los jefes dan instrucciones a los subordinados para encargarse de tareas específicas.]]> 2023-03-24 18:47:08 UTC https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530820102 5)Orden wvargas21 https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530820861 Parte de toda organización próspera son los recursos adecuados, el orden social y un ambiente de trabajo seguro.

El orden social, en este particular contexto, alude a relaciones cordiales y productivas entre personas que se rigen por reglas definidas en un espacio de trabajo. Lo anterior incluye:


  1. Marcos que definen qué es un comportamiento aceptable o inaceptable y quién debe ser responsable de hacerlo cumplir.
  2. Una supervisión que vigile que las normas se apliquen correctamente.
  3. Un espacio en el que se promueva el respeto y la tolerancia y sea justo para los trabajadores.
     
]]> 2023-03-24 18:48:01 UTC https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530820861 4)Equidad wvargas21 https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530821346 La equidad se presenta cuando hay una gestión justa, lo que repercute en la lealtad de los empleados, así como cuando cada quien recibe exactamente lo que merece. Todos los empleados deben recibir un trato equitativo sin discriminación, independientemente de su edad, género, raza, religión, etc.]]> 2023-03-24 18:48:35 UTC https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530821346 3)Estabilidad wvargas21 https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530822025 Las empresas deben evitar los costos innecesarios de rotación. 

Por ejemplo, si un empleado necesita cambiar de trabajo cada año, le costará dinero al empleador porque tendrá que capacitar a alguien nuevo, perdiendo clientes potenciales y oportunidades de marketing en el camino. Asimismo, conviene que los empleados tengan una sensación de seguridad en el trabajo.

]]> 2023-03-24 18:49:06 UTC https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530822025 2)Iniciatividad wvargas21 https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530822708 Es preferible que los empleados dispongan de libertad suficiente para idear y ejecutar planes.

Al alentarlos a tomar la iniciativa y dar cabida a que planifiquen y desarrollen iniciativas por cuenta propia, los directivos aumentan la satisfacción laboral y aportan oportunidades de desarrollo personal.

]]> 2023-03-24 18:49:48 UTC https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530822708 1)Espiritu de equipo wvargas21 https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530823321 Como dice la frase proverbial “la unión hace la fuerza”, el trabajo en equipo y la comunicación fomentan el sentimiento de pertenencia al grupo de una empresa. Cuando las personas sienten que forman parte de algo más grande que ellos mismos, se esfuerzan más por alcanzar sus objetivos.]]> 2023-03-24 18:50:32 UTC https://padlet.com/wvargas21/l6fpelpjgmwzjaa6/wish/2530823321