NIVELES GERENCIALES by

NIVELES GERENCIALES by https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t en-us 2016-04-15 01:37:01 UTC 2023-01-27 10:19:14 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.storage.googleapis.com/portrait/earth.jpg 1. Gerentes de nivel alto  kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/105930150 Altos ejecutivos de una empresa, toman decisiones que afectan a toda la organización ]]> 2016-04-15 01:52:26 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/105930150 2. Gerentes de nivel medio  kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/105930184 Este es un rango menor, donde le reporta a un gerente de alto nivel.

]]> 2016-04-15 01:52:55 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/105930184 EL GERENTE kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/105930219 Afirma que es la persona que coordina y supervisa el trabajo de otras de tal forma que cumplan con los objetivos de la organización]]> 2016-04-15 01:53:25 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/105930219 3. Gerentes de primera linea   kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/105930410 Los gerentes de primera línea dirigen a empleados que no son gerentes, no supervisan a otros gerentes. ]]> 2016-04-15 01:56:59 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/105930410 4. Empleados sin una posicion gerencial  kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/105930440 Los empleados no administrativos, trabajan en una labor o tarea y no tienen que reportar a los gerentes.

]]> 2016-04-15 01:57:22 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/105930440 La empresa Holcim kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/106352087

Cuentan con 1200 trabajadores y se distribuyen por diferentes plantas como lo son:

(1 planta integrada de cemento, 1 planta de molienda de cemento, 7 plantas fijas de hormigón, 5 equipos móviles de hormigón, 1 planta de agregados y ofrecemos asesoría técnica a través de 14 oficinas regionales de venta a lo largo del país. Nuestras oficinas administrativas se encuentran en la ciudad de Guayaquil.)

Estas plantas cuentan con sus gerentes: gerente general, gerentes de productividad, financiero, de ventas y los trabajadores de planta.

]]> 2016-04-18 16:32:09 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/106352087 EL DINERO NO ES SUFICIENTE kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108639541 2016-05-01 16:33:33 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108639541 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108639892 ESTUDIO DE CASO ]]> 2016-05-01 16:40:50 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108639892 ¿Qué grado de importancia tiene la tecnología para las "start-ups" de alta tecnología? kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108640172 - Tiene importancia ya que la tecnología del momento causa varias reacciones positivas,

]]> 2016-05-01 16:45:45 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108640172 ¿Era el dinero la clave del éxito? kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108640719 - El dinero era fundamental, pero también la ultima tecnología innovadora, cada vez salian mejores cosas y los hermanos se quedaban atras con el juego Ugo Volt]]> 2016-05-01 16:57:01 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108640719 ¿Qué otras opciones podrían haber considerado para llevar a cabo el proyecto? kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108640764 1. Tener mas personal, para que con la tecnología que tenían en ese momento, terminen pronto el juego y poder venderlo.
- Era un proyecto de largo plazo pero la tecnología no espera, siempre esta mejorándose
2. Un crédito en una banco para poder concluir el trabajo.

]]> 2016-05-01 16:58:01 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108640764 ¿Debieron seguir intentándolo? kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108640792 - Creo que pudieron seguir intentándolo pero cambiando muchas partes del juego, como la plataforma o renovando totalmente le proyecto.]]> 2016-05-01 16:58:31 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108640792 ¿Qué podrían haber hecho de otra forma? kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108640888 - Las acciones de capital de riesgo, no fue una buena idea
- Lo que en un momento fue increíble del juego, luego ya no contaba con esa atracción, (debieron innovar ) presentar un producto de mejor calidad

]]> 2016-05-01 16:59:05 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108640888 RESUMEN DEL CAPITULO 4  kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108679689 2016-05-02 03:30:45 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108679689 PERSPECTIVA DE LA GLOBALIZACIÓN kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108679844 La globalización en el ámbito Cultural ha significado una tendencia a la homogeneidad cultural cuyos patrones de conducta se refieren a la cultura norteamericana, donde los ejemplos mas comerciales son: como la coca cola, los Mc Donalds . y por supuesto el IDIOMA INGLES, lo que también ha sido construido en función de un mejor flujo del capital global, ya que en los países europeos y asiáticos tienen una cultura donde deben aprender el ingles. ]]> 2016-05-02 03:33:16 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108679844 Entorno Global kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108679891 El comercio global esta conformado por:

Alianzas comerciales regionales y
Los tratados comerciales negociados

Las alianzas comerciales es la competencia global formada por acuerdos comerciales regionales que incluyen la Unión Europea, Tratado de Libre Comercio América del Norte entre Otros. Existen otros países que están conformando alianzas para alcanzar beneficios económicos, sociales, culturales y comerciales.

]]> 2016-05-02 03:34:03 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108679891 Administración de un entorno global kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108679922

Entorno Político

Las leyes, las obligaciones, los derechos son temas que los gerentes deben conocer para que funcione correctamente su empresa . Este entorno no debe ser riesgoso para los administradores, ya que existen países en que sus leyes siempre están cambiando.

Entorno Económico

Lo principal es reconocer el sistema económico del país, existen dos tipos de economía la de LIBRE MERCADO y una ECONOMÍA PLANTEADA la diferencia es que la economía de libre mercado es controlada por el sector privado y la economía planteada por el gobierno central

Entorno Cultural

La cultura nacional es un conjunto de valores y actitudes que se comparten en los individuos en un país, existen diferentes comportamientos en los piases como: el individualismo-colectivismo, distancia de poder, rechazo a la incertidumbre, logros, y orientación de largo y corto plazo. Estas son las circunstancias a las que se enfrentan las empresas internacionales

]]> 2016-05-02 03:34:39 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108679922 Negocios de Manera Global kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108864499 En el mundo existen Diferentes tipos de Organizaciones, que buscan Internacionalizarse estas empresas suelen ingresar al mercado con una inversión mínima , y tratan de aprovechar los costos mas bajos.

También tiene que ver con la exportación de productos hacia otros países y también la importación productos que son adquiridos en otro país y comercializados de manera local
Las licencias o franquicias(empresas de servicio) son derechos que otorgan a otra empresa para que puedan utilizar su nombre o marca.

]]> 2016-05-02 21:42:13 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/108864499 CASO PRACTICO kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/109963209 BALCÓN DE SERVICIOS ]]> 2016-05-09 19:40:58 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/109963209 1. ENFOQUE CLÁSICO kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/109963593

En el balcón de servicios, según el enfoque clásico las personas que trabajan en el balcón se les debería incentivar con un apoyo económico como empleado del mes o a la persona que mejor atienda al cliente se le debería incentivar con dinero

]]> 2016-05-09 19:43:26 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/109963593 2. ENFOQUE CUANTITATIVO kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/109976535 En el balcón de servicios se puede incluir el enfoque cuantitativo, cuando es la etapa de becas y de matriculas se pueda brindar un mejor servicio, y no esperar horas y horas se designe a unos empleados que se encarguen en un día especifico de los oficios para extención de créditos
- Los otros días para becas con buen ]]> 2016-05-09 21:21:04 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/109976535 3. ENFOQUE CONDUCTUAL kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/109977850 - En este enfoque sería interesante que existan programas de motivación a los empleados del balcón, trabajos en grupo, que se apoyen]]> 2016-05-09 21:34:14 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/109977850 4. ENFOQUE CONTEMPORANEO kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/109977880 - En este enfoque hay un sistema de proceso, entradas y salidas esto se podría insertar en el balcón dotando de actividades gerenciales con tecnología para brindar una excelente atención como resultado del proceso ]]> 2016-05-09 21:34:41 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/109977880 ENSAYO kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/111108435 2016-05-16 19:36:17 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/111108435 TRATADO DE LIBRE COMERCIO CON LA UNIÓN EUROPEA  kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/111124382 2016-05-16 21:42:37 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/111124382 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/112997786 2016-05-30 02:34:37 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/112997786 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/113884619 2016-06-07 04:26:26 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/113884619 RESUMEN DEL CAPITULO 8  kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/113884730 2016-06-07 04:28:11 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/113884730 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/113884807 ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA

Los gerentes buscan estrategias, actividades que se puedan realizar dentro de la empresa.
Las estrategias son planes en que la organización trata de hacer cualquier cosa para lograr objetivos.

]]> 2016-06-07 04:29:23 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/113884807 ANÁLISIS  INTERNO kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/113885211 2016-06-07 04:37:26 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/113885211 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/113885610 2016-06-07 04:42:36 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/113885610 ANALISIS EXTERNO  kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/113885819 2016-06-07 04:47:00 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/113885819 ESTRATEGIAS kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/113885848 2016-06-07 04:47:40 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/113885848 ESTRATEGIA CORPORATIVA kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/113885884

CRECIMIENTO

Es cuando una organización desea expandir el numero de mercados a los que sirve o los productos que oferta

ESTABILIDAD

La organización se mantiene día a día haciendo lo que hace sin ningún quiebre

RENOVACIÓN

Esta estrategia es para que no se siga cayendo en los mismos problemas.

]]> 2016-06-07 04:48:16 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/113885884 ESTRATEGIA COMPETITIVAS kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/113885926 Ventaja competitiva
Permite que las organizaciones tengan un factor que les distinga de las demás como la calidad de sus productos.]]> 2016-06-07 04:48:58 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/113885926 ESTRATEGIA FUNCIONALES kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/113885956 Son estrategias utilizadas por distintos departamentos funcionales de una organización para apoyar la estrategia de competitividad. ]]> 2016-06-07 04:49:24 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/113885956 CAPITULO 10  kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114664499 2016-06-14 23:58:25 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114664499 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS  kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114664555 2016-06-14 23:59:10 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114664555 IDENTIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE EMPLEADOS COMPETENTES kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114664659 2016-06-15 00:00:45 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114664659 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114664726

Análisis de puestos: evaluación que define un puesto y el comportamiento necesario para cumplirlo.

Descripción de puesto: documento escrito en donde se describe el puesto.

Especificación de puesto: contiene las calificaciones mínimas que debe poseer una persona para desempeñar con éxito el puesto en cuestión.

]]> 2016-06-15 00:02:00 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114664726 EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114664878 2016-06-15 00:04:02 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114664878 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114664951

Los factores externos que más afectan al proceso de administración son los sindicatos, las leyes gubernamentales y las tendencias demográficas.

]]> 2016-06-15 00:05:17 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114664951 BRINDAR A LOS EMPLEADOS ELCONOCIMIENTO Y LAS HABILIDADES NECESARIAS kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114665028 2016-06-15 00:06:36 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114665028 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114665182

Capacitación Personal: habilidades de comunicación, cómputo, atención al cliente, etc.

Capacitación Específica: habilidades básicas de vida y trabajo, educación al cliente, conciencia de la diversidad cultural

Este es un proceso que lleva a la mejora continua y con esto a implantar nuevas formas de trabajo, como en este caso un sistema que sera automatizado viene a agilizar los procesos y llevar a la empresa que lo adopte a generar un valor agregado y contribuir a la mejora continua por medio de los sistemas y capacitación a los usuarios.

]]> 2016-06-15 00:08:21 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114665182 COMO RETENER A LOS EMPLEADOS COMPETENTES Y DE ALTO RENDIMIENTO kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114665627 2016-06-15 00:14:31 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114665627 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114665744 Los sistemas de pagos basados en las habilidades recompensan a los empleados por las habilidades y competencias que demuestran en el trabajo.
Cuando existe un sistema de pago variable, la compensación depende del desempeño del empleado que demuestre en la empresa. ]]> 2016-06-15 00:16:21 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114665744 CAPITULO 12  kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114665915 2016-06-15 00:19:08 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114665915 TIPOS DE CAMBIO kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114674548 2016-06-15 02:43:48 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114674548 CAMBIO ORGANIZACIONAL kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114674597 Es la modificación de personal, estructura o tecnología. Estos cambios necesitan de un agente de cambio ]]> 2016-06-15 02:45:26 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114674597 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114674824

Cambios en la estructura

Cambios en la tecnología

Cambios en el personal

]]> 2016-06-15 02:51:01 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114674824 ESTIMULACIÓN DE LA INNOVACIÓN  kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114675176 2016-06-15 02:56:49 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114675176 Creatividad vs Innovación kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114675262

Una asociación creativa desarrolla formas únicas de trabajo o soluciones a problemas.

Una asociación innovadora se caracteriza por su habilidad para canalizar la creatividad para un crecimiento.

]]> 2016-06-15 02:57:53 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114675262 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114675462 2016-06-15 03:01:43 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114675462 Cultivar la Innovacion kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114675710

Variables estructurales

Recursos abundantes, comunicación apoyo laboral y no laboral

Variables culturales

Promueven la experimentación:

Tolerancia a los riesgos, retro alimentación positiva.

Variables de recursos humanos

Apoyan las nuevas ideas de manera activa y entusiasta y se implementan las innovaciones

Compromiso con el desarrollo de la empresa, gente creativa

]]> 2016-06-15 03:05:31 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114675710 RESISTENCIA AL CAMBIO kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114676645 Para reducir la resistencia al cambio por que a veces en las empresas el trabajo se vuelve un habito o la resistencia por algunos factores como dinero, se debe cambiar esta noción con lo siguiente :

Educación y comunicación
Participación
Facilitación y Apoyo
Manipulación
Coerción

]]> 2016-06-15 03:20:24 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/114676645 CAPITULO 14  kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115083746 2016-06-20 18:49:57 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115083746 LOS GERENTES Y LA COMUNICACIÓN  kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115099493 2016-06-20 23:40:55 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115099493 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115099700 2016-06-20 23:44:00 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115099700 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115099755 2016-06-20 23:45:01 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115099755 ENSAYO  kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115099787 2016-06-20 23:45:35 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115099787 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115102789 2016-06-21 00:29:48 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115102789 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115102899 2016-06-21 00:31:46 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115102899 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115633228 2016-06-29 01:13:08 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115633228 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115633253 2016-06-29 01:13:39 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115633253 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115633352 El mindfulness como concepto psicológico es la concentración de la atención y la conciencia, basado en el concepto de mindfulness o conciencia plena de la meditación budista. Se ha popularizado en Occidente por parte de Jon Kabat-Zinn. A pesar de encontrarse sus raíces en el budismo, el mindfulness se enseña desprovisto de cualquier componente o terminología oriental.]]> 2016-06-29 01:14:59 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115633352 Mindfulness kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115633385 2016-06-29 01:15:27 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115633385 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115633529 Google ya empezó a ofrecer “atención plena” a sus empleados. “Se demostró científicamente que la capacidad de estar presentes en la actividad nos hace más eficientes”,

]]> 2016-06-29 01:17:52 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115633529 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115633580 “El estrés y el agotamiento impactan en el cuidado del paciente. Esta práctica mide y trabaja sobre la calidad de vida y nivel de empatía médica. Y se mejora”]]> 2016-06-29 01:18:38 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115633580 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115633660 “Con mindfulness se pueden tratar trastornos como miedo, angustia o ansiedad. Pero también puede utilizarse como técnica de crecimiento o desarrollo personal, sin necesidad de que haya una enfermedad o problema de salud de por medio”]]> 2016-06-29 01:20:04 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115633660 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115633850 “Con mindfulness se pueden tratar trastornos como miedo, angustia o ansiedad. Pero también puede utilizarse como técnica de crecimiento o desarrollo personal, sin necesidad de que haya una enfermedad o problema de salud de por medio”]]> 2016-06-29 01:21:24 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115633850 kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115633900 2016-06-29 01:22:07 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115633900 PRIMERA TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN  kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115921367 2016-07-04 23:08:21 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115921367 TEORIA DE LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115921384 1. Necesidades fisiologicas
2. Necesidades de seguridad
3. Necesidades sociales
4. Necesidades de estima
5. Necesidades de autorrealización ]]> 2016-07-04 23:09:11 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115921384 TEORIA X Y McGregor kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115921522 Teoría X es una visión negativa sobre las personas de una empresa
Teoría Y es una visión positiva que se supone que los trabajadores disfrutan.]]> 2016-07-04 23:12:34 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115921522 TEORIA DE LOS DOS FACTORES kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115921577 Motivadores da a conocer las partes que a los empleados les motiva y los que no.
Factores de higiene: factores que generan malestar en los trabajadores

]]> 2016-07-04 23:15:06 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/115921577 TEORIAS DEL ESTABLECIMIENTO DE METAS kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116227413 Indica las metas especificas que mejoran el desempeño, y las metas difíciles cuando se aceptan dan un resultado con mejor desempeño. ]]> 2016-07-11 22:04:27 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116227413 TEORÍA DEL REFUERZO kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116227423 Los gerentes pueden influir en el comportamiento de los empleados si utilizan reforzadores positivos para las acciones que contribuyan en el crecimiento de la empresa]]> 2016-07-11 22:04:53 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116227423 TEORÍA DEL DISEÑO DE PUESTOS kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116227435 Se utiliza el diseño de puestos ara organizar las tareas en los puestos de trabajo
1. Ampliación del puesto
2. Enriquecimiento del puesto
4. Modelo de las características del puesto ]]> 2016-07-11 22:05:21 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116227435 TEMAS ACTUALES DE MOTIVACIÓN  kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116227594 2016-07-11 22:13:07 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116227594 DESAFÍOS TRANSCULTURALES kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116227601 La mayoría de estas teorías surgieron en Estados Unidos.
En el trabajo de grupo puede motivarse cuando la cultura del país obtenga una puntuación elevada en el criterio de alimentación y cuidados ]]> 2016-07-11 22:13:34 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116227601 Motivación de grupos de trabajadores kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116227676 Fuerza Laboral: Tener un horario flexible, un trabajo compartido.
Motivación de profesionales: Tienen un compromiso fuerte y a largo plazo hacia su campo de acción. ]]> 2016-07-11 22:16:55 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116227676 CAPITULO 16  kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116227816 2016-07-11 22:21:23 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116227816 LIDERAZGO  kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116227960 2016-07-11 22:23:32 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116227960 TEORÍA DE LOS RASGOS kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116227972 Los lideres efectivos no se basan en los rasgos. ]]> 2016-07-11 22:24:02 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116227972 TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116227976 Se puede deducir el comportamiento de un líder eficaz y de uno ineficaz
Existen algunos comportamientos:
- Autocráticos
- Democrático
- Liberal
- Inicial
- La consideración

]]> 2016-07-11 22:24:22 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116227976 MODELO DE FIELDLER kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116228081 Se basa en el estilo de liderazgo que sería mas efectivo en diferentes áreas
- Claves, situaciones, combinación de estilos.
Desarrollo el cuestionario del compañero de trabajo preferido
entre compañeros se calificaban mediante el cuestionario con los que mas se agradaban y los que menos se agradaban ]]> 2016-07-11 22:29:43 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116228081 HERSEY Y BLANCHARD kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116228166 Se enfoca en la disposición donde las personas tienen habilidad y el deseo de realizar una tarea específica
- Decir, vender, participar, delegar tareas de alto y bajo respecto de las tareas. ]]> 2016-07-11 22:33:39 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116228166 TEORÍA DE LA RUTA - META kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116228248 Sostiene la ayuda del líder con sus seguidores a alcanzar sus metas y proporcionar ayuda mediante algunos comportamientos:
- Líder directivo
-Solidario
-Participativo
-Orientado ]]> 2016-07-11 22:38:08 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116228248 ENFOQUES DE LIDERAZGO  kattybb_16 https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116228288 2016-07-11 22:39:50 UTC https://padlet.com/kattybb_16/l67ltzx89p6t/wish/116228288