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      <title>Management by Lemelin Pierre-Olivier</title>
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      <description>Made with the best of intentions</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-03-11 16:10:02 UTC</pubDate>
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         <title>Systèmes managériaux</title>
         <author>gregoirebelangerw</author>
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         <description><![CDATA[<div><sup>Ensemble  de principes et ressources qui sont mis en oeuvre dans le but d'atteindre un objectif.</sup></div>]]></description>
         <pubDate>2021-03-11 16:26:26 UTC</pubDate>
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         <title>Système sociopolitique</title>
         <author>gregoirebelangerw</author>
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         <description><![CDATA[<div><sup>Système conçu à l’image de la société, de son histoire, sa culture et ses valeurs</sup></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-11 16:27:45 UTC</pubDate>
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         <title>Système Économique</title>
         <author>gregoirebelangerw</author>
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         <pubDate>2021-03-11 16:28:35 UTC</pubDate>
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         <title>Système managériale</title>
         <author>gregoirebelangerw</author>
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         <description><![CDATA[<div><sup>Mise en oeuvre des idées et actions dans le but d'accomplir la mission et les objectifs de l'entreprise.</sup></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-11 16:29:49 UTC</pubDate>
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         <title>Capitalisme industriel</title>
         <author>gregoirebelangerw</author>
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         <description><![CDATA[<div><sup>Management classique axé sur la production. Le taylorisme minimalise les coûts, stimule la productivité et augmente les profits.</sup></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-11 16:31:26 UTC</pubDate>
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         <title>Capitalisme cognitif</title>
         <author>gregoirebelangerw</author>
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         <description><![CDATA[<div><sup>Se fond essentiellement sur la mobilisation des connaissances dans le processus de production tangibles et intangibles, sur l'apprentissage (formation) et la technologie</sup></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-11 16:32:06 UTC</pubDate>
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         <title>Capitalisme financier</title>
         <author>gregoirebelangerw</author>
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         <description><![CDATA[<div><sup>Désigne l'ensemble des activités spéculatives entre agent qui visent à maximiser les gains le plus tôt possible (court terme)</sup></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-11 16:32:16 UTC</pubDate>
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         <title>Les approches culturalistes</title>
         <author>gregoirebelangerw</author>
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         <description><![CDATA[<div><sup>La culture est une programmation mentale qui travaille sur les comportements des individus en se caractérise par 5 dimensions : individualisme vs collectivisme , l’organisation hiérarchisée vs aplatie, organisation stabilité et permanence vs organisation audacieuse, valeur dominantes masculins vs féminins, organisation orientée court terme vs long terme.</sup></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-11 16:36:40 UTC</pubDate>
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         <title>Les approches institutionnelles</title>
         <author>gregoirebelangerw</author>
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         <description><![CDATA[<div><sup>L’institutionnelle est une cohésion malgré les intérêts des individus.  Il se cadre général dans lequel l’entreprise évolue. Donc, on s’intéresses à l’État, le système financier, système éducatifs, les associations professionnelles et le système de relations professionnelles.</sup></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-11 16:36:58 UTC</pubDate>
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         <title>Responsabilité sociale des entreprise</title>
         <author>lemelinpo04</author>
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         <description><![CDATA[<div><sup>Les entreprises ont pour objectif de faire preuve de responsabilité sociale. Leurs objectifs sont la prospérité économique, la justice sociale et la qualité environnemental.</sup></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-11 17:15:50 UTC</pubDate>
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         <title>Gouvernance</title>
         <author>gregoirebelangerw</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>Méta (haute direction)</title>
         <author>gregoirebelangerw</author>
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         <description><![CDATA[<div><sup>Formule les grandes orientations idéologiques et stratégiques qui se traduisent par la conception de pratiques d’organisation dans l’entreprise.</sup></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-11 17:27:50 UTC</pubDate>
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         <title>Méso (intermédiaire)</title>
         <author>gregoirebelangerw</author>
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         <description><![CDATA[<div><sup>Gère le travail de management qui est la traduction opérante des orientations et la doctrine de l’entreprise.</sup></div>]]></description>
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         <title>Micro (opérationnel)</title>
         <author>gregoirebelangerw</author>
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         <description><![CDATA[<div><sup>Travail de direction et de management de proximité près des opérateurs.</sup></div>]]></description>
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         <title>Théorie des parties prenantes</title>
         <author>lemelinpo04</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><sup>Actionnaires et propriétaires </sup></strong><sup>: Possèdent des actions de l’entreprise. S’attendent à de bons résultats financiers.<br> </sup><strong><sup>Clients, consommateurs</sup></strong><sup>: Attentes envers le produit/service. </sup><strong><sup>Employés</sup></strong><sup>: S’attendent à être valorisés et à avoir une bonne qualité de vie au travail. <br></sup><strong><sup>Collectivité</sup></strong><sup>: S’attendent à un bon comportement social</sup></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-11 17:31:14 UTC</pubDate>
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